AI w Polskich firmach

AI w polskich firmach: szybki wzrost, ale wciąż sporo do nadrobienia

Choć Polska odnotowuje dynamiczny wzrost gospodarczy na tle regionu Europy Środkowo-Wschodniej, tempo wdrażania sztucznej inteligencji w przedsiębiorstwach nadal pozostaje niższe niż średnia unijna. Z najnowszych analiz – w tym raportu Szkoły Głównej Handlowej i Forum Ekonomicznego 2025 oraz badań przeprowadzonych na zlecenie Amazon Web Services (AWS) – wyłania się obraz rynku, w którym AI rozwija się dwutorowo: szybciej wśród młodych firm i startupów, wolniej w dużych spółkach i sektorze tradycyjnym.

Polska wciąż poniżej średniej UE

Według danych SGH jedynie ok. 6 proc. polskich firm zatrudniających co najmniej 10 osób wdrożyło sztuczną inteligencję, podczas gdy średnia w Unii Europejskiej sięga ponad 13 proc. Równocześnie aż 63 proc. spółek notowanych na GPW spodziewa się, że AI znacząco zmieni ich branże. W praktyce jednak wykorzystanie nowych technologii skupia się głównie na sprzedaży, marketingu i obsłudze klienta, podczas gdy w obszarach back-office, takich jak produkcja, HR czy logistyka, zainteresowanie jest dużo mniejsze.

Dwie prędkości rozwoju – startupy kontra korporacje

Badanie AWS pokazuje, że już ok. 740 tys. polskich firm korzysta z AI – to aż o 56 proc. więcej niż rok wcześniej, co stanowi najszybsze tempo wzrostu w całej UE. Jednak aż 76 proc. z nich wciąż znajduje się na etapie eksploracji lub testów. Pełną integrację AI w procesach biznesowych osiągnęło jedynie 3 proc. podmiotów, wobec unijnej średniej wynoszącej 15 proc.

Największą dynamikę wykazują startupy – ponad jedna trzecia z nich znajduje się już na drugim etapie wdrożeń, integrując AI w systemach i aplikacjach tworzonych na potrzeby swoich klientów. Z kolei duże przedsiębiorstwa ograniczają się na razie do prostszych zastosowań, takich jak automatyzacja zadań czy generowanie treści.

Perspektywy i wyzwania

Eksperci prognozują, że jeśli obecne tempo się utrzyma, to do 2027 r. aż trzy czwarte polskich firm będzie korzystać z rozwiązań AI – o trzy lata wcześniej, niż zakładają cele europejskiej „Cyfrowej Dekady”. Główne korzyści wskazywane przez przedsiębiorców to wzrost produktywności i przychodów, co potwierdza niemal 90 proc. badanych.

Jednocześnie raporty zwracają uwagę na brak równowagi w rozwoju – mniejsze firmy i startupy wdrażają AI szybciej i odważniej niż duże korporacje. Wśród wyzwań stojących przed firmami wymienia się miedzy innymi obawy pracowników dotyczące wpływu nowych technologii na rynek pracy.

Wnioski

Polski biznes zaczyna coraz intensywniej korzystać z AI, ale wdrożenia mają wciąż charakter fragmentaryczny i nierównomierny. Z jednej strony widać szybki wzrost liczby firm sięgających po sztuczną inteligencję, z drugiej – nadal pozostajemy poniżej średniej unijnej pod względem dojrzałości tych rozwiązań. Kierunek zmian wydaje się jednak jasny: sztuczna inteligencja staje się nieodzownym elementem transformacji gospodarczej i w kolejnych latach jej obecność w polskich firmach będzie się pogłębiać.

Więcej tematów

Sejm przyjął ustawę upraszczającą formalności kadrowe

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która znacząco rozszerza katalog spraw pracowniczych możliwych do realizacji zarówno w postaci elektronicznej, jak i papierowej. Ustawa trafiła teraz do Senatu. Jeżeli proces legislacyjny zakończy się bez większych zmian, pracodawcy zyskają wyraźną podstawę prawną do cyfryzacji wielu codziennych czynności kadrowych. Zmiany mają charakter porządkujący i

Czytaj więcej »

zmiany w szkoleniach BHP

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisała rozporządzenie zmieniające zasady dokumentowania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Nowelizacja z 24 listopada 2025 r. dostosowuje przepisy do współczesnych realiów, formalnie dopuszczając elektroniczne potwierdzanie odbycia instruktażu ogólnego i stanowiskowego oraz elektroniczne podpisy kierowników odpowiedzialnych za dopuszczenie pracownika do pracy. Zmiana stanowi

Czytaj więcej »

Wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK tylko przez PUE ZUS – rządowy projekt zmian

Rząd pracuje nad nowelizacją ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, która ma na stałe wprowadzić elektroniczną formę wezwań do zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Projekt oznaczony symbolem UDER99 zakłada, że Polski Fundusz Rozwoju (PFR) będzie komunikował się z podmiotami zatrudniającymi wyłącznie za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Rozwiązanie to

Czytaj więcej »

71% CEO uznaje sztuczną inteligencję za główny priorytet inwestycyjny

Najświeższa odsłona globalnego badania „KPMG CEO Outlook 2025” potwierdza, że niepewność gospodarcza przestaje być dla liderów biznesu przeszkodą – staje się natomiast naturalnym kontekstem działania, który wymusza elastyczność i szybkie dostosowanie strategii. Ten sposób myślenia coraz wyraźniej widoczny jest również wśród polskich prezesów, którzy od lat funkcjonują w środowisku permanentnej

Czytaj więcej »

Sejm przyjął ustawę upraszczającą formalności kadrowe

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która znacząco rozszerza katalog spraw pracowniczych możliwych do realizacji zarówno w postaci elektronicznej, jak i papierowej. Ustawa trafiła teraz do Senatu. Jeżeli proces legislacyjny zakończy się bez większych zmian, pracodawcy zyskają wyraźną podstawę prawną do cyfryzacji wielu codziennych czynności kadrowych. Zmiany mają charakter porządkujący i

Czytaj więcej »

zmiany w szkoleniach BHP

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisała rozporządzenie zmieniające zasady dokumentowania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Nowelizacja z 24 listopada 2025 r. dostosowuje przepisy do współczesnych realiów, formalnie dopuszczając elektroniczne potwierdzanie odbycia instruktażu ogólnego i stanowiskowego oraz elektroniczne podpisy kierowników odpowiedzialnych za dopuszczenie pracownika do pracy. Zmiana stanowi

Czytaj więcej »

Wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK tylko przez PUE ZUS – rządowy projekt zmian

Rząd pracuje nad nowelizacją ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, która ma na stałe wprowadzić elektroniczną formę wezwań do zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Projekt oznaczony symbolem UDER99 zakłada, że Polski Fundusz Rozwoju (PFR) będzie komunikował się z podmiotami zatrudniającymi wyłącznie za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Rozwiązanie to

Czytaj więcej »

71% CEO uznaje sztuczną inteligencję za główny priorytet inwestycyjny

Najświeższa odsłona globalnego badania „KPMG CEO Outlook 2025” potwierdza, że niepewność gospodarcza przestaje być dla liderów biznesu przeszkodą – staje się natomiast naturalnym kontekstem działania, który wymusza elastyczność i szybkie dostosowanie strategii. Ten sposób myślenia coraz wyraźniej widoczny jest również wśród polskich prezesów, którzy od lat funkcjonują w środowisku permanentnej

Czytaj więcej »

Dołącz do naszego newslettera

Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres ul. Grzybowska 2/34, 00-131 Warszawa

Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@digitalhr.pl

Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług, w związku z wyrażeniem zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy usług informatycznych.

Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wycofania zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.

Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne.
Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.