Do wykazu prac legislacyjnych i programowych trafił projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (nr UDER82). Za przygotowanie projektu odpowiada Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Nowelizacja obejmie ustawę o związkach zawodowych z 23 maja 1991 r. (Dz.U. 2025 r., poz. 440) oraz ustawę o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji z 7 kwietnia 2006 r. (Dz.U. poz. 550).
Nowe formy komunikacji między pracodawcą a związkami i radami pracowników
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada uelastycznienie zasad przekazywania informacji między pracodawcami, związkami zawodowymi i radami pracowników. Zmiany mają odpowiadać na współczesne realia komunikacji w firmach, gdzie standardem jest korzystanie z poczty elektronicznej i platform online.
Projekt przewiduje, że w miejsce obecnej wyłączności formy pisemnej, informacje i wnioski będą mogły być przekazywane także w formie dokumentowej lub elektronicznej.
Dotyczy to m.in.:
- art. 26(1) ustawy o związkach zawodowych – informacje o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę,
- art. 28 ustawy o związkach zawodowych – dane niezbędne do prowadzenia działalności związkowej,
- art. 32 ust. 9(1) ustawy o związkach zawodowych – powiadamianie o kadrze kierowniczej,
- art. 13 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji – informacje o przewidywanych zmianach i działaniach pracodawcy.
Cel nowelizacji i korzyści dla pracodawców oraz pracowników
Według resortu, celem projektu jest usprawnienie i przyspieszenie obiegu informacji w relacjach pracodawca–związki zawodowe oraz pracodawca–rada pracowników. Nowe przepisy mają dostosować komunikację do realiów cyfrowych i praktyk funkcjonujących w większości organizacji.
Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to IV kwartał 2025 r.
