Logo Digital HR
  • Webinary
  • Konferencja
  • Nowości
  • Systemy
    • e-Teczki
    • Podpisy i pieczęci elektroniczne
    • Platformy do e-podpisów
    • Skanowanie archiwów
    • Obiegi dokumentów
  • AI w HR
  • O nas
  • Kontakt
  • Webinary
  • Konferencja
  • Nowości
  • Systemy
    • e-Teczki
    • Podpisy i pieczęci elektroniczne
    • Platformy do e-podpisów
    • Skanowanie archiwów
    • Obiegi dokumentów
  • AI w HR
  • O nas
  • Kontakt
Logo Digital HR
  • Strona główna
  • Webinary
  • Konferencja 2025
  • Nowości
  • Systemy
    • e-Teczki
    • Podpisy i pieczęci elektroniczne
    • Platformy do e-podpisów
    • Skanowanie archiwów
    • Obiegi dokumentów
  • AI w HR
  • O nas
  • Kontakt
  • Strona główna
  • Webinary
  • Konferencja 2025
  • Nowości
  • Systemy
    • e-Teczki
    • Podpisy i pieczęci elektroniczne
    • Platformy do e-podpisów
    • Skanowanie archiwów
    • Obiegi dokumentów
  • AI w HR
  • O nas
  • Kontakt
Nowości

Nowelizacja ustawy o prawie autorskim a cyfryzacja procesów HR: Kluczowe zmiany dla przedsiębiorców

Planowane zmiany w ustawie o prawie autorskim i prawach pokrewnych, dotyczące art. 53 oraz art. 67 ust. 5, wprowadzają istotne ułatwienia w zawieraniu umów związanych z przeniesieniem praw autorskich i

Czytaj więcej »
Jarosław Al Abbas 2025-05-16
Nowości

Zawody zagrożone przez AI — jak zmienia się rynek pracy?

Zawody zagrożone przez AI to przede wszystkim te, w których dominują czynności rutynowe, biurowe i analityczne. Sztuczna inteligencja przejmuje zadania związane z przetwarzaniem dokumentów, analizą danych oraz generowaniem treści

Czytaj więcej »
Jarosław Al Abbas 2025-05-15
Nowości

Nowa era mapowania kompetencji – jak Microsoft wykorzystuje AI w zarządzaniu talentami

Mapowanie kompetencji pracowniczych w organizacjach przechodzi rewolucję za sprawą sztucznej inteligencji. Microsoft ogłosił wprowadzenie innowacyjnej funkcji o nazwie People Skills, która w ramach platformy Microsoft 365 Copilot zmienia sposób identyfikowania i rozwijania umiejętności pracowników.

Czytaj więcej »
Jarosław Al Abbas 2025-05-14
Nowości

Roboty wkroczyły do biznesu: Robotyzacja w polskich przedsiębiorstwach – aktualny stan i perspektywy

Z najnowszych analiz Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) wynika, że robotyzacja polskich firm przebiega selektywnie, koncentrując się głównie w określonych segmentach rynku. Badania przeprowadzone pod koniec 2024 roku wśród 1000 firm

Czytaj więcej »
Jarosław Al Abbas 2025-05-04
Nowości

Sztuczna inteligencja w ZUS – sposób na rozwiązanie problemów w służbie zdrowia

Podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przedstawił ambitne plany w zakresie transformacji cyfrowej, zapowiadając, że ZUS chce stać się pionierem we wdrażaniu sztucznej inteligencji w swoich

Czytaj więcej »
Jarosław Al Abbas 2025-04-28
Nowości

E-umowy dla pracodawców – nowe możliwości cyfrowej obsługi zatrudnienia

W odpowiedzi na rosnące potrzeby digitalizacji procesów kadrowych, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad uruchomieniem bezpłatnego systemu informatycznego umożliwiającego pracodawcom cyfrowe zawieranie umów.

Czytaj więcej »
Jarosław Al Abbas 2025-04-23
Logo Digital HR
  • Strona główna
  • Webinary
  • Nowości
  • Systemy
  • AI w HR
  • Zostań Partnerem
  • O nas
  • Kontakt
  • Strona główna
  • Webinary
  • Nowości
  • Systemy
  • AI w HR
  • Zostań Partnerem
  • O nas
  • Kontakt
  • Konferencja 2025
  • Warunki uczestnictwa
  • Archiwum
  • Konferencja 2025
  • Warunki uczestnictwa
  • Archiwum

Nowelizacja ustawy o prawie autorskim a cyfryzacja procesów HR: Kluczowe zmiany dla przedsiębiorców

Zawody zagrożone przez AI — jak zmienia się rynek pracy?

Nowa era mapowania kompetencji – jak Microsoft wykorzystuje AI w zarządzaniu talentami

Roboty wkroczyły do biznesu: Robotyzacja w polskich przedsiębiorstwach – aktualny stan i perspektywy

Sztuczna inteligencja w ZUS – sposób na rozwiązanie problemów w służbie zdrowia

E-umowy dla pracodawców – nowe możliwości cyfrowej obsługi zatrudnienia

DigitalHR

ul. Grzybowska 2/34,
00-131 Warszawa,
woj. mazowieckie

NIP: 5223062526

tel: ‭517 952 294‬
e-mail: biuro@digitalhr.pl

DigitalHR – Praktyczne Szkolenia Sp. J.

Polityka Prywatności

© Copyright 2023 – 2025
© Copyright 2023 – 2025

|

DigitalHR – Praktyczne Szkolenia Sp. J.

|

Polityka Prywatności

Digital HR
Zarządzaj zgodą
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Zarządzaj opcjami Zarządzaj serwisami Zarządzaj {vendor_count} dostawcami Przeczytaj więcej o tych celach
Zobacz preferencje
{title} {title} {title}