Jak przeprowadzić proces transformacji cyfrowej w HR-ach ? W dynamicznie rozwijających się firmach elektroniczne teczki pracownicze stają się kluczowym narzędziem w zarządzaniu procesami HR, umożliwiając centralizację i szybki dostęp do […]
Unijna dyrektywa 2023/970 oraz powiązany z nią poselski projekt ustawy mający na celu wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami wyznaczają nowy kierunek dla pracodawców.
Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r. wprowadza szereg rozwiązań opartych na technologiach cyfrowych, które mają na celu modernizację i usprawnienie funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia.
Sztuczna inteligencja przestaje być jedynie wsparciem dla firm. Dziś AI coraz częściej traktowana jest jako pełnoprawny pracownik w firmie – uczestniczy w codziennych zadaniach, wspiera decyzje menedżerów i zmienia sposób, w jaki pracujemy. Jakie zmiany niesie ta rewolucja i jak mogą się do niej przygotować zespoły HR?
Głównym celem AI Act jest ochrona praw i wartości UE oraz podstawowych praw człowieka w kontekście rozwoju i wdrażania systemów AI
Unijna dyrektywa 2023/970 oraz powiązany z nią poselski projekt ustawy mający na celu wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami wyznaczają nowy kierunek dla pracodawców.
Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r. wprowadza szereg rozwiązań opartych na technologiach cyfrowych, które mają na celu modernizację i usprawnienie funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia.
Sztuczna inteligencja przestaje być jedynie wsparciem dla firm. Dziś AI coraz częściej traktowana jest jako pełnoprawny pracownik w firmie – uczestniczy w codziennych zadaniach, wspiera decyzje menedżerów i zmienia sposób, w jaki pracujemy. Jakie zmiany niesie ta rewolucja i jak mogą się do niej przygotować zespoły HR?
Pierwszy na rynku poradnik omawiający elektroniczne aspekty prowadzenia dokumentacji pracowniczej. W książce wykorzystano stanowiska urzędowe MRiPS, MC oraz UODO, które miały wpływ na kształt przepisów. Atutem poradnika jest duża liczba przykładów, które obrazują faktyczne działania, jakie w praktyce musi podjąć firma, aby prawidłowo przeprowadzić proces elektronizacji dokumentacji pracowniczej.
e-Teczka DocWay to nie tylko oparta na bezpiecznej i wygodnej technologii DocuWare aplikacja do zarządzania dokumentacją pracowniczą, która centralizuje wszystkie akta w jednym miejscu.
CertumSign to platforma do podpisu dokumentów przez przeglądarkę. Pracuj z dokumentami szybciej, wygodniej i bezpieczniej dzięki usługom Certum. Wystarczy założyć konto i korzystać z dowolnego miejsca na świecie.
Iron Mountain Polska to lider rynku zarządzania informacją, archiwizacji i digitalizacji dokumentów. Zapewnia kompleksową obsługę firm w zakresie: consultingu procesów po stronie Klienta, cyklu życia dokumentów w organizacji oraz ich digitalizacji. Jest także dostawcą systemów do zarządzania procesami oraz informacją w efektywny i bezpieczny sposób.
Kwalifikowana pieczęć elektroniczna Certum jest cyfrowym odpowiednikiem Twojej pieczątki firmowej. Zawiera nazwę, adres i inne dane przedsiębiorstwa.
Nasi klienci wykorzystują ją do uwierzytelniania i zapewniania integralności swoich e-dokumentów.
SimplySign to proste, szybkie i skuteczne rozwiązanie, szczególnie dla segmentu Enterprise. Podpis może być bezproblemowo zintegrowany z dowolnym systemem obiegu dokumentów czy transakcji lub dowolnym systemem bankowości elektronicznej.
W SkanSerwis zajmujemy się szeroko pojętą tematyką elektronicznej archiwizacji dokumentów. Od ponad 20 lat skanujemy masowo dokumenty z różnych obszarów biznesowych, w tym w szczególności HR.
Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres ul. Grzybowska 2/34, 00-131 Warszawa
Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@digitalhr.pl
Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług, w związku z wyrażeniem zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy usług informatycznych.
Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wycofania zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.
Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne.
Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.
DigitalHR
ul. Grzybowska 2/34,
00-131 Warszawa,
woj. mazowieckie
NIP: 5223062526
tel: 517 952 294
e-mail: biuro@digitalhr.pl
