Wraz z nadchodzącym obowiązkiem wdrożenia przepisów o transparentności i równości wynagrodzeń, organizacje stają przed konkretnym wyzwaniami, w realizacji których konieczne jest wsparcie w postaci konkretnych narzędzi. Zapraszamy na webinar, w trakcie którego prowadzący przybliżą system, który pomoże zbudować struktury wynagrodzeń w rozumieniu dyrektywy o transparentności wynagrodzeń.
- Jak Moduł Wynagrodzeń przygotowuje Pracodawców do wdrożenia transparentności wynagrodzeń?
- Czym jest rola organizacyjna?
- Czy możemy w aplikacji opisać role organizacyjne?
- Czy w systemie mamy przejrzyste kryteria awansu w roli?
- Czy w Module Wynagrodzeń możemy wartościować stanowiska?
- Jaki jest wynik wartościowania?
- Czy Klient może samodzielnie określić poziomy wynagrodzeń dla kategorii?
- Czy system pozwoli na pomiar luki płacowej?
- Czy w systemie planowane jest wsparcie Klientów w raportowaniu?
- Czy jest możliwe samodzielne zbudowanie systemu wynagrodzeń z wykorzystaniem Modułu Wynagrodzeń?
Prowadzący: Joanna Liksza, Tomasz Karniewicz oraz Łukasz Prasołek
Joanna Liksza – Kierowniczka Studiów Podyplomowych Compensation & Benefits, Liderka Klubu CBHR, Ekspertka ds. Wynagrodzeń w Kafeterii MyBenefit. Wykładowczyni z wieloletnim doświadczeniem zawodowym na stanowiskach menedżerskich w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz Akademii Leona Koźmińskiego (MBA). Trenerka biznesu. Wykładowczyni na Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Liderka Klubu Compensation and Benefits Uczelni Łazarskiego. Redaktorka naukowy publikacji Wolters Kluwer „Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka” (2020), „Benefity. Jak budować atrakcyjną ofertę dla pracowników” (2021), „Nowa rzeczywistość. Jak zmieniają się organizacje i oczekiwania pracowników” (2021), “Przejrzystość wynagrodzeń. Jak przygotować organizację do wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń” (2024). Specjalizuje się w zarządzaniu efektywnością organizacji, wynagrodzeniach oraz budowie, organizacji i transformacji działów HR.
Tomasz Karniewicz – ekspert w zakresie narzędzi i procesów HR, od 2013 r. budujący swoje doświadczenie na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich w HR, gdzie jego głównym obszarem zainteresowania były systemy wynagradzania, polityka płacowa i benefitowa, a także kontroling personalny i analityka. Od kilku lat specjalizuje się w znajomości branży HR Tech oraz wdrażaniu nowoczesnych metodyk zarządzania rozwojem produktów. Aktualnie odpowiedzialny za rozwój oferty narzędzi dla HR w MyBenefit, największej platformie benefitowej w Polsce należącej do Grupy Benefit Systems
Łukasz Prasołek – ukończył z wyróżnieniem wydział prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH, a także dwustopniowe studia dla IOD w WSB Merito, a więc łączy wiedzę z prawa pracy z zagadnieniami ochrony danych osobowych. W latach 2003-2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców, a w latach 2006-2015 pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest autorem książek dotyczących czasu pracy i dokumentacji pracowniczej wydawanych przez C.H. BECK oraz współautorem komentarzy naukowych do ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o emeryturach i rentach z FUS. Jest również stałym współpracownikiem Dziennika Gazeta Prawna.
Od 2019 r. zajmuje się elektronizacją dokumentacji pracowniczej i jest współautorem oraz redaktorem merytorycznym jedynego w Polsce podręcznika opisującego proces elektronizacji dokumentacji pracowniczej. Audytuje dostawców e-teczek oraz pomaga działom HR w przygotowaniu projektów przejścia na elektroniczną dokumentację pracowniczą.
