Grafika z tytułem „AI w polskich firmach: szybki wzrost, ale wciąż zaległości” na tle ikon sztucznej inteligencji i analizy.

AI w polskich firmach: szybki wzrost, ale wciąż sporo do nadrobienia

Choć Polska odnotowuje dynamiczny wzrost gospodarczy na tle regionu Europy Środkowo-Wschodniej, tempo wdrażania sztucznej inteligencji w przedsiębiorstwach nadal pozostaje niższe niż średnia unijna. Z najnowszych analiz – w tym raportu Szkoły Głównej Handlowej i Forum Ekonomicznego 2025 oraz badań przeprowadzonych na zlecenie Amazon Web Services (AWS) – wyłania się obraz rynku, w którym AI rozwija się dwutorowo: szybciej wśród młodych firm i startupów, wolniej w dużych spółkach i sektorze tradycyjnym.

Poziom wdrożeń AI w Polsce na tle Unii Europejskiej

Według danych SGH jedynie ok. 6 proc. polskich firm zatrudniających co najmniej 10 osób wdrożyło sztuczną inteligencję, podczas gdy średnia w Unii Europejskiej sięga ponad 13 proc. Równocześnie aż 63 proc. spółek notowanych na GPW spodziewa się, że AI znacząco zmieni ich branże. W praktyce jednak wykorzystanie nowych technologii skupia się głównie na sprzedaży, marketingu i obsłudze klienta, podczas gdy w obszarach back-office, takich jak produkcja, HR czy logistyka, zainteresowanie jest dużo mniejsze.

Startupy i korporacje: dwie prędkości wdrażania AI w Polsce

Badanie AWS pokazuje, że już ok. 740 tys. polskich firm korzysta z AI – to aż o 56 proc. więcej niż rok wcześniej, co stanowi najszybsze tempo wzrostu w całej UE. Jednak aż 76 proc. z nich wciąż znajduje się na etapie eksploracji lub testów. Pełną integrację AI w procesach biznesowych osiągnęło jedynie 3 proc. podmiotów, wobec unijnej średniej wynoszącej 15 proc.

Największą dynamikę wykazują startupy – ponad jedna trzecia z nich znajduje się już na drugim etapie wdrożeń, integrując AI w systemach i aplikacjach tworzonych na potrzeby swoich klientów. Z kolei duże przedsiębiorstwa ograniczają się na razie do prostszych zastosowań, takich jak automatyzacja zadań czy generowanie treści.

Perspektywy rozwoju AI i kluczowe bariery wdrożeń

Eksperci prognozują, że jeśli obecne tempo się utrzyma, to do 2027 r. aż trzy czwarte polskich firm będzie korzystać z rozwiązań AI – o trzy lata wcześniej, niż zakładają cele europejskiej „Cyfrowej Dekady”. Główne korzyści wskazywane przez przedsiębiorców to wzrost produktywności i przychodów, co potwierdza niemal 90 proc. badanych.

Jednocześnie raporty zwracają uwagę na brak równowagi w rozwoju – mniejsze firmy i startupy wdrażają AI szybciej i odważniej niż duże korporacje. Wśród wyzwań stojących przed firmami wymienia się miedzy innymi obawy pracowników dotyczące wpływu nowych technologii na rynek pracy.

Wnioski: AI jako kluczowy element transformacji polskiego biznesu

Polski biznes zaczyna coraz intensywniej korzystać z AI, ale wdrożenia mają wciąż charakter fragmentaryczny i nierównomierny. Z jednej strony widać szybki wzrost liczby firm sięgających po sztuczną inteligencję, z drugiej – nadal pozostajemy poniżej średniej unijnej pod względem dojrzałości tych rozwiązań. Kierunek zmian wydaje się jednak jasny: sztuczna inteligencja staje się nieodzownym elementem transformacji gospodarczej i w kolejnych latach jej obecność w polskich firmach będzie się pogłębiać.

Więcej tematów

Projekt deregulacyjny: elektroniczna komunikacja z partnerami społecznymi tylko za ich zgodą

Pracodawca nie będzie mógł jednostronnie zdecydować o przejściu na elektroniczną lub dokumentową formę komunikacji ze związkami zawodowymi i radami pracowników. Trwają prace nad projektem ustawy zmieniającej przepisy o związkach zawodowych oraz o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (UDER 82). Celem projektu jest ograniczenie formalności związanych z papierowym obiegiem

Czytaj więcej »

PIT-11 dla pracownika tylko na wniosek – projekt zmiany przepisów

Ministerstwo Finansów przygotowało projekt, który znosi automatyczny obowiązek przekazywania informacji podatkowej pracownikom. Dokument trafi do nich wyłącznie wtedy, gdy sami o to wystąpią. Według projektowanych przepisów pracodawca nie będzie już z urzędu zobowiązany do doręczenia pracownikowi formularza PIT-11 za 2026 rok. Wystarczy, że dokument zostanie – jak dotychczas – przesłany

Czytaj więcej »
Na obrazie widoczny jest interfejs aplikacji mobilnej o nazwie „mObywatel”. Aplikacja umożliwia wygodne załatwianie spraw urzędowych, takich jak przechowywanie i dodawanie dokumentów osobistych. Widać ekran powitalny, menu z ikonami różnych funkcji oraz przykład dokumentu, którym jest polski dowód osobisty. Całość utrzymana jest w jasnych, pastelowych kolorach.

Projekt rozporządzenia rozszerza zakres danych dostępnych w mObywatel, w tym o dyplomy ukończenia studiów

Ministerstwo Cyfryzacji skierowało do uzgodnień projekt nowelizacji rozporządzenia określającego, jakie dane użytkownik aplikacji mObywatel może pobierać z publicznych rejestrów. Zmiany obejmują m.in. dyplomy akademickie jako dokument mobilny oraz rozszerzenie danych z rejestru kierowców i ewidencji przedsiębiorców. Projekt z 7 maja 2026 r. zmienia rozporządzenie Rady Ministrów z 2023 r., które

Czytaj więcej »

Projekt deregulacyjny: elektroniczna komunikacja z partnerami społecznymi tylko za ich zgodą

Pracodawca nie będzie mógł jednostronnie zdecydować o przejściu na elektroniczną lub dokumentową formę komunikacji ze związkami zawodowymi i radami pracowników. Trwają prace nad projektem ustawy zmieniającej przepisy o związkach zawodowych oraz o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (UDER 82). Celem projektu jest ograniczenie formalności związanych z papierowym obiegiem

Czytaj więcej »

PIT-11 dla pracownika tylko na wniosek – projekt zmiany przepisów

Ministerstwo Finansów przygotowało projekt, który znosi automatyczny obowiązek przekazywania informacji podatkowej pracownikom. Dokument trafi do nich wyłącznie wtedy, gdy sami o to wystąpią. Według projektowanych przepisów pracodawca nie będzie już z urzędu zobowiązany do doręczenia pracownikowi formularza PIT-11 za 2026 rok. Wystarczy, że dokument zostanie – jak dotychczas – przesłany

Czytaj więcej »
Na obrazie widoczny jest interfejs aplikacji mobilnej o nazwie „mObywatel”. Aplikacja umożliwia wygodne załatwianie spraw urzędowych, takich jak przechowywanie i dodawanie dokumentów osobistych. Widać ekran powitalny, menu z ikonami różnych funkcji oraz przykład dokumentu, którym jest polski dowód osobisty. Całość utrzymana jest w jasnych, pastelowych kolorach.

Projekt rozporządzenia rozszerza zakres danych dostępnych w mObywatel, w tym o dyplomy ukończenia studiów

Ministerstwo Cyfryzacji skierowało do uzgodnień projekt nowelizacji rozporządzenia określającego, jakie dane użytkownik aplikacji mObywatel może pobierać z publicznych rejestrów. Zmiany obejmują m.in. dyplomy akademickie jako dokument mobilny oraz rozszerzenie danych z rejestru kierowców i ewidencji przedsiębiorców. Projekt z 7 maja 2026 r. zmienia rozporządzenie Rady Ministrów z 2023 r., które

Czytaj więcej »

Dołącz do naszego newslettera

Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres ul. Grzybowska 2/34, 00-131 Warszawa

Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@digitalhr.pl

Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług, w związku z wyrażeniem zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy usług informatycznych.

Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wycofania zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.

Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne.
Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.