Autor: Jarosław Al Abbas

W odpowiedzi na rosnące potrzeby digitalizacji procesów kadrowych, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad uruchomieniem bezpłatnego systemu informatycznego umożliwiającego pracodawcom cyfrowe zawieranie umów.

Sztuczna inteligencja dynamicznie przekształca globalny krajobraz zatrudnienia, a jej oddziaływanie na przyszłość pracy staje się coraz bardziej wyraźne. Według najnowszego raportu Konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD), wpływ

W ramach działań deregulacyjnych Konfederacja Lewiatan cyklicznie przedstawia swoje postulaty, w tym najnowszą odsłonę dokumentu znanego jako „Czarna Lista Barier”.

Zaprezentowana 20 marca 2025 roku wersja tej listy zawiera liczne

Wraz z dynamicznym rozwojem technologii sztucznej inteligencji (AI), rośnie również niepokój wśród młodszych grup pracowników dotyczący ich przyszłości zawodowej. Wyniki badań przeprowadzonych w Polsce wskazują na wyraźny paradoks – pokolenie

Unijna dyrektywa 2023/970 oraz powiązany z nią poselski projekt ustawy mający na celu wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami wyznaczają nowy kierunek dla pracodawców.

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r. wprowadza szereg rozwiązań opartych na technologiach cyfrowych, które mają na celu modernizację i usprawnienie funkcjonowania publicznych służb

Sztuczna inteligencja przestaje być jedynie wsparciem dla firm. Dziś AI coraz częściej traktowana jest jako pełnoprawny pracownik w firmie – uczestniczy w codziennych zadaniach, wspiera decyzje menedżerów i zmienia sposób,

Nowoczesna, zintegrowana platforma cyfrowa pod nazwą e-Deklaracja ma zrewolucjonizować sposób, w jaki przedsiębiorcy zgłaszają pracowników delegowanych w Unii Europejskiej

Europejski dowód zabezpieczenia społecznego to inicjatywa mająca na celu uproszczenie i przyspieszenie procesów związanych z prawem obywateli UE do świadczeń socjalnych. Dzięki ESSPASS obywatele UE zyskują łatwy, cyfrowy dostęp do