Polska wdraża eIDAS 2.0 – cyfrowa tożsamość dla obywateli i firm coraz bliżej


Rząd opublikował projekt ustawy, która dostosowuje polskie przepisy do rozporządzenia eIDAS 2.0, wprowadzającego nowe europejskie ramy dla identyfikacji elektronicznej i usług zaufania. To kolejny krok w kierunku budowy Europejskiego Portfela Tożsamości Cyfrowej (EUDI Wallet) – narzędzia, które ma zrewolucjonizować sposób, w jaki obywatele i firmy potwierdzają swoją tożsamość online.


👉 Projekt ustawy dostępny jest na stronie Rządowego Centrum Legislacji.

Kluczowe zmiany w polskich przepisach

Projekt ustawy o zmianie ustawy o usługach zaufania oraz identyfikacji elektronicznej oraz niektórych innych ustaw (UC122) zakłada m.in.:

  • wdrożenie Europejskiego Portfela Tożsamości Cyfrowej, który ma być dostępny dla każdej osoby fizycznej i prawnej w Polsce,
  • bezpłatny kwalifikowany podpis elektroniczny dla posiadaczy portfela (do celów nieprofesjonalnych),
  • rozszerzenie kompetencji ministra właściwego do spraw informatyzacji, który będzie odpowiadał za wdrożenie i nadzór nad systemem,
  • utworzenie rejestru stron ufających portfelom cyfrowym, czyli instytucji i firm, które będą z nich korzystać do uwierzytelniania klientów,
  • wzmocnienie nadzoru nad dostawcami usług zaufania – podmiotami odpowiedzialnymi za wydawanie certyfikatów, podpisów i pieczęci elektronicznych.

Projekt zakłada również szereg zmian w ustawach o informatyzacji administracji publicznej i o aplikacji mObywatel. Dzięki temu aplikacja stanie się częścią ekosystemu europejskich portfeli tożsamości, co pozwoli na potwierdzanie tożsamości w całej UE – nie tylko w Polsce.

Co to oznacza dla obywateli?

Najbardziej widocznym elementem eIDAS 2.0 będzie portfel tożsamości cyfrowej – aplikacja mobilna, w której użytkownik będzie mógł przechowywać swoje dane osobowe i cyfrowe wersje dokumentów, takich jak prawo jazdy, dyplom czy licencja zawodowa. Portfel ma umożliwić:

  • logowanie się do usług publicznych i prywatnych w całej UE,
  • elektroniczne podpisywanie dokumentów,
  • szybkie potwierdzanie uprawnień i kwalifikacji.

Dzięki temu wiele spraw urzędowych i biznesowych załatwimy zdalnie – bez konieczności wizyty w urzędzie czy przesyłania skanów dokumentów.

Zmiany dla przedsiębiorców

Firmy, które zintegrują swoje systemy z europejskim portfelem, zyskają możliwość zdalnego uwierzytelniania klientów z innych krajów UE. To uprości procesy rejestracji, weryfikacji tożsamości i podpisywania umów.

Dodatkowo eIDAS 2.0 wprowadza kwalifikowane certyfikaty dla stron internetowych, które pozwolą jasno zidentyfikować właściciela witryny – co zwiększy bezpieczeństwo transakcji online i ograniczy liczbę prób phishingu.

Korzyści dla administracji publicznej

Dla urzędów i instytucji publicznych eIDAS 2.0 oznacza kolejny etap cyfryzacji. Obywatele będą mogli korzystać z usług administracji – od rejestracji pojazdu po wnioski o świadczenia – w pełni online i transgranicznie. To ułatwi życie osobom pracującym lub studiującym za granicą, a jednocześnie odciąży urzędy.

Wyzwania i odpowiedzialność

Wraz z rozwojem cyfrowej tożsamości rośnie znaczenie dostawców usług zaufania, takich jak Cencert, którzy odpowiadają za wydawanie certyfikatów, podpisów i weryfikację danych. Ich rola w nowym ekosystemie eIDAS 2.0 będzie kluczowa – od jakości i bezpieczeństwa ich usług zależeć będzie zaufanie do całego systemu.

Czym jest eIDAS 2.0?

Rozporządzenie eIDAS (electronic IDentification, Authentication and trust Services) zostało wprowadzone w 2014 r. w celu ujednolicenia zasad identyfikacji elektronicznej i usług zaufania w całej UE. Pozwala ono np. używać polskiego podpisu elektronicznego w innych państwach członkowskich.

Nowa wersja – eIDAS 2.0 – to odpowiedź na potrzeby społeczeństwa cyfrowego. Wprowadza:

  • Europejski Portfel Tożsamości Cyfrowej,
  • kwalifikowane certyfikaty stron internetowych,
  • nowe zasady nadzoru nad usługami zaufania,
  • oraz mechanizmy interoperacyjności między krajami UE.

W praktyce eIDAS 2.0 ma uczynić cyfrową identyfikację prostszą, bezpieczniejszą i bardziej uniwersalną.


Źródła:

Więcej tematów

Zmiany w stażu pracy – zaświadczenia z ZUS od stycznia 2026 r.

DigitalHR.pl: Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie przepisy rozszerzające katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Oprócz etatu uwzględnione zostaną m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy praca za granicą. Nowe okresy będzie można potwierdzić zaświadczeniem z ZUS, o które pracownicy złożą wniosek elektronicznie – przez PUE lub eZUS.

Czytaj więcej »

Od listopada 2025 r. koniec z drukowaniem zgłoszeń do ZUS

DigitalHR.pl: Od 4 listopada 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która usuwa obowiązek przechowywania przez płatników składek papierowych wersji zgłoszeń do ZUS. To długo oczekiwana zmiana, która ograniczy biurokrację i ułatwi prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej. Koniec z “analogowym” obowiązkiem Do tej pory płatnicy składek, którzy elektronicznie

Czytaj więcej »

Kobiety tracą na automatyzacji. Sztuczna inteligencja pogłębia różnice na rynku pracy

DigitalHR.pl: Automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji zmieniają sposób pracy i zarządzania talentami. Jednak – jak pokazują najnowsze badania – transformacja cyfrowa może również pogłębiać nierówności płciowe, jeśli organizacje nie zadbają o równe szanse w dostępie do technologii i kompetencji przyszłości. Rozwój sztucznej inteligencji i automatyzacji niesie ze sobą ryzyko pogłębienia

Czytaj więcej »

Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy coraz bliżej. Nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia w konsultacjach

DigitalHR.pl: Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt rozporządzenia, który wprowadza cyfrową rewolucję w medycynie pracy. Orzeczenia lekarskie do celów określonych w Kodeksie pracy będą mogły być wystawiane elektronicznie i udostępniane w Internetowym Koncie Pacjenta. Cyfryzacja dokumentacji medycyny pracy Projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia zmieniający przepisy dotyczące badań profilaktycznych pracowników i orzeczeń lekarskich wpisuje

Czytaj więcej »

Zmiany w stażu pracy – zaświadczenia z ZUS od stycznia 2026 r.

DigitalHR.pl: Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie przepisy rozszerzające katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Oprócz etatu uwzględnione zostaną m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy praca za granicą. Nowe okresy będzie można potwierdzić zaświadczeniem z ZUS, o które pracownicy złożą wniosek elektronicznie – przez PUE lub eZUS.

Czytaj więcej »

Od listopada 2025 r. koniec z drukowaniem zgłoszeń do ZUS

DigitalHR.pl: Od 4 listopada 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która usuwa obowiązek przechowywania przez płatników składek papierowych wersji zgłoszeń do ZUS. To długo oczekiwana zmiana, która ograniczy biurokrację i ułatwi prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej. Koniec z “analogowym” obowiązkiem Do tej pory płatnicy składek, którzy elektronicznie

Czytaj więcej »

Kobiety tracą na automatyzacji. Sztuczna inteligencja pogłębia różnice na rynku pracy

DigitalHR.pl: Automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji zmieniają sposób pracy i zarządzania talentami. Jednak – jak pokazują najnowsze badania – transformacja cyfrowa może również pogłębiać nierówności płciowe, jeśli organizacje nie zadbają o równe szanse w dostępie do technologii i kompetencji przyszłości. Rozwój sztucznej inteligencji i automatyzacji niesie ze sobą ryzyko pogłębienia

Czytaj więcej »

Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy coraz bliżej. Nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia w konsultacjach

DigitalHR.pl: Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt rozporządzenia, który wprowadza cyfrową rewolucję w medycynie pracy. Orzeczenia lekarskie do celów określonych w Kodeksie pracy będą mogły być wystawiane elektronicznie i udostępniane w Internetowym Koncie Pacjenta. Cyfryzacja dokumentacji medycyny pracy Projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia zmieniający przepisy dotyczące badań profilaktycznych pracowników i orzeczeń lekarskich wpisuje

Czytaj więcej »

Dołącz do naszego newslettera

Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres ul. Grzybowska 2/34, 00-131 Warszawa

Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@digitalhr.pl

Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług, w związku z wyrażeniem zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy usług informatycznych.

Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wycofania zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.

Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne.
Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.