Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza nowe zasady uwzględniania okresów zatrudnienia przy ustalaniu stażu pracy. Nowe regulacje mają na celu wyrównanie uprawnień urlopowych pracowników, przedsiębiorców oraz osób współpracujących.
Poprawki zgłoszone przez kluby polityczne
W trakcie prac legislacyjnych posłowie poparli pięć poprawek zgłoszonych przez klub Lewicy. Cztery z nich miały charakter doprecyzowujący, a jedna – legislacyjny. Dzięki tej ostatniej do stażu pracy zaliczany będzie także okres sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osobę współpracującą, jeśli odprowadzane były składki na ubezpieczenia społeczne.
Odrzucono natomiast poprawki klubu PiS, które zakładały zaliczenie do stażu m.in. okresu działalności duchownej, pracy nakładczej czy członkostwa w radach nadzorczych. Sejm nie uwzględnił również propozycji Polski 2050, która zdaniem komisji wychodziła poza zakres nowelizacji.
Jakie okresy będą wliczane do stażu pracy?
Obecnie do stażu wlicza się wyłącznie okresy pracy na umowie o pracę. Nowelizacja rozszerza katalog okresów zaliczanych do zatrudnienia m.in. o:
- prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej,
- współpracę z osobą prowadzącą działalność,
- czas zawieszenia działalności w celu sprawowania opieki nad dzieckiem,
- umowy-zlecenia, o świadczenie usług lub agencyjne,
- pracę jako osoba współpracująca,
- członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- udokumentowane okresy pracy zarobkowej za granicą (inne niż zatrudnienie).
Zaświadczenia potwierdzające okresy składkowe wydawać będzie ZUS, natomiast inne okresy (np. praca za granicą) będą uwzględniane na zasadach ogólnych, po przedstawieniu stosownych dokumentów.
Praktyczny przykład zwiększenia urlopu wypoczynkowego
Pracownik z siedmioletnim stażem pracy, który udokumentuje dodatkowe cztery lata wykonywania umowy-zlecenia, po wejściu w życie nowych przepisów zyska prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast 20.
Warto podkreślić, że przepisy obejmą również okresy sprzed wejścia w życie ustawy – pod warunkiem ich udokumentowania. Pracownicy będą mieli na to 24 miesiące od momentu wejścia w życie nowych regulacji.
Terminy wejścia w życie nowych przepisów
- 1 stycznia 2026 r. – dla sektora publicznego,
- pół roku po ogłoszeniu ustawy – dla sektora prywatnego.
Znaczenie zmian dla działów HR i pracodawców
Zmiana oznacza, że działy HR będą musiały dostosować procesy kadrowe i urlopowe do nowej rzeczywistości. Kluczowe stanie się gromadzenie dokumentacji potwierdzającej dodatkowe okresy zatrudnienia i bieżące weryfikowanie zaświadczeń z ZUS.
Nowelizacja to krok w stronę równego traktowania pracowników i osób wykonujących inne formy pracy, ale też duże wyzwanie organizacyjne – zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
