Repozytorium e-dyplomów: pracodawcy zyskają narzędzie do weryfikacji kwalifikacji

Od 2027 roku weryfikacja autentyczności dyplomu ukończenia studiów będzie możliwa bez kontaktu z uczelnią. Podstawę prawną stanowi ustawa podpisana w listopadzie 2025 r., opublikowana na początku bieżącego roku.

Dotychczas pracodawcy nie dysponowali żadnym narzędziem pozwalającym sprawdzić, czy przedstawiony dyplom jest autentyczny i rzeczywiście dotyczy osoby, która go okazuje. To ma się zmienić wraz z uruchomieniem Repozytorium Dyplomów Elektronicznych (RDE) – centralnego systemu gromadzącego elektroniczne wersje dokumentów wydawanych przez uczelnie.

Co trafi do repozytorium?

System obejmie dyplomy ukończenia studiów wraz z suplementami, dyplomy doktorskie oraz dyplomy habilitacyjne, a także ich odpisy. Ważne zastrzeżenie: elektroniczny dyplom to nie skan papierowego dokumentu – uczelnie będą przesyłać dane w formacie XML, na podstawie których generowany jest dokument cyfrowy.

Harmonogram wdrożenia

Od 1 lipca 2026 r. uczelnie będą mogły dobrowolnie korzystać z systemu. Od 1 stycznia 2027 r. wystawianie dyplomów wyłącznie w formie elektronicznej stanie się obowiązkowe. W repozytorium znajdą się dyplomy osób kończących studia po tych datach – wcześniejsze dokumenty nie będą obejmowane systemem.

Jak będzie wyglądać weryfikacja w praktyce?

Absolwent udostępni pracodawcy dane dostępowe do swojego dyplomu w repozytorium. Pracodawca będzie mógł w ten sposób jednoznacznie potwierdzić autentyczność dokumentu. Dyplom będzie też dostępny w aplikacji mObywatel. Wydruk PDF pozostanie możliwy, ale nie będzie traktowany jako równoważny z oryginałem elektronicznym.

Etap techniczny już w toku

Trwają przygotowania do pierwszego etapu wdrożenia – publikacji dokumentacji technicznej i interfejsu API. Uczelnie oraz inne podmioty uprawnione do wydawania dyplomów będą mogły rozpocząć testy integracji swoich systemów z nowym modułem. Dodawanie dokumentów będzie możliwe zarówno ręcznie przez interfejs webowy, jak i automatycznie przez API.

Więcej tematów

Na zdjęciu widoczny jest charakterystyczny budynek o jasnej elewacji i półkolistej formie, zwieńczony kopułą z flagą Polski. Obiekt otoczony jest zielenią – drzewami iglastymi i zadbanym trawnikiem.

Sejm rozszerzył dostęp do systemu eUmowy

Nowelizacja ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów otwiera platformę eUmowy na wszystkich pracodawców, niezależnie od ich wielkości. Ustawa czeka na rozpatrzenie przez Senat. Sejm uchwalił w piątek zmiany do ustawy regulującej system eUmowy (druk sejmowy nr 2290). Za przyjęciem nowelizacji głosowało 238 posłów, przeciw było 179, a 21

Czytaj więcej »

Elektroniczne wnioski o zasiłki ZUS — zmiany od 1 lipca 2026 r.

Ustawa z 13 lutego 2026 r. (Dz.U.2026.441) zmienia zasady wszczynania postępowań o przyznanie i wypłatę zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Przepisy wchodzą w życie 3 miesiące od ogłoszenia, czyli od 1 lipca 2026 r. Zmiany dotyczą przede wszystkim formy składania wniosków oraz dokumentowania uprawnień do zasiłku — zarówno chorobowego, jak i

Czytaj więcej »

Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy od 17 kwietnia 2026 r.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20 marca 2026 r. (Dz.U.2026.456) wprowadza cyfryzację orzeczeń lekarskich wydawanych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami. Zmiany obowiązują od dziś, jednak pełne wdrożenie rozłożono w czasie. Najważniejsza zmiana dotyczy formy wystawiania orzeczeń. Od 17 kwietnia 2026 r. lekarze medycyny pracy są zobowiązani do zapisywania orzeczeń

Czytaj więcej »
Na zdjęciu widoczny jest charakterystyczny budynek o jasnej elewacji i półkolistej formie, zwieńczony kopułą z flagą Polski. Obiekt otoczony jest zielenią – drzewami iglastymi i zadbanym trawnikiem.

Sejm rozszerzył dostęp do systemu eUmowy

Nowelizacja ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów otwiera platformę eUmowy na wszystkich pracodawców, niezależnie od ich wielkości. Ustawa czeka na rozpatrzenie przez Senat. Sejm uchwalił w piątek zmiany do ustawy regulującej system eUmowy (druk sejmowy nr 2290). Za przyjęciem nowelizacji głosowało 238 posłów, przeciw było 179, a 21

Czytaj więcej »

Elektroniczne wnioski o zasiłki ZUS — zmiany od 1 lipca 2026 r.

Ustawa z 13 lutego 2026 r. (Dz.U.2026.441) zmienia zasady wszczynania postępowań o przyznanie i wypłatę zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Przepisy wchodzą w życie 3 miesiące od ogłoszenia, czyli od 1 lipca 2026 r. Zmiany dotyczą przede wszystkim formy składania wniosków oraz dokumentowania uprawnień do zasiłku — zarówno chorobowego, jak i

Czytaj więcej »

Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy od 17 kwietnia 2026 r.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20 marca 2026 r. (Dz.U.2026.456) wprowadza cyfryzację orzeczeń lekarskich wydawanych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami. Zmiany obowiązują od dziś, jednak pełne wdrożenie rozłożono w czasie. Najważniejsza zmiana dotyczy formy wystawiania orzeczeń. Od 17 kwietnia 2026 r. lekarze medycyny pracy są zobowiązani do zapisywania orzeczeń

Czytaj więcej »

Dołącz do naszego newslettera

Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres ul. Grzybowska 2/34, 00-131 Warszawa

Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@digitalhr.pl

Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług, w związku z wyrażeniem zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy usług informatycznych.

Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wycofania zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.

Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne.
Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.