Polska wdraża eIDAS 2.0 – cyfrowa tożsamość dla obywateli i firm coraz bliżej


Rząd opublikował projekt ustawy, która dostosowuje polskie przepisy do rozporządzenia eIDAS 2.0, wprowadzającego nowe europejskie ramy dla identyfikacji elektronicznej i usług zaufania. To kolejny krok w kierunku budowy Europejskiego Portfela Tożsamości Cyfrowej (EUDI Wallet) – narzędzia, które ma zrewolucjonizować sposób, w jaki obywatele i firmy potwierdzają swoją tożsamość online.


👉 Projekt ustawy dostępny jest na stronie Rządowego Centrum Legislacji.

Kluczowe zmiany w polskich przepisach

Projekt ustawy o zmianie ustawy o usługach zaufania oraz identyfikacji elektronicznej oraz niektórych innych ustaw (UC122) zakłada m.in.:

  • wdrożenie Europejskiego Portfela Tożsamości Cyfrowej, który ma być dostępny dla każdej osoby fizycznej i prawnej w Polsce,
  • bezpłatny kwalifikowany podpis elektroniczny dla posiadaczy portfela (do celów nieprofesjonalnych),
  • rozszerzenie kompetencji ministra właściwego do spraw informatyzacji, który będzie odpowiadał za wdrożenie i nadzór nad systemem,
  • utworzenie rejestru stron ufających portfelom cyfrowym, czyli instytucji i firm, które będą z nich korzystać do uwierzytelniania klientów,
  • wzmocnienie nadzoru nad dostawcami usług zaufania – podmiotami odpowiedzialnymi za wydawanie certyfikatów, podpisów i pieczęci elektronicznych.

Projekt zakłada również szereg zmian w ustawach o informatyzacji administracji publicznej i o aplikacji mObywatel. Dzięki temu aplikacja stanie się częścią ekosystemu europejskich portfeli tożsamości, co pozwoli na potwierdzanie tożsamości w całej UE – nie tylko w Polsce.

Co to oznacza dla obywateli?

Najbardziej widocznym elementem eIDAS 2.0 będzie portfel tożsamości cyfrowej – aplikacja mobilna, w której użytkownik będzie mógł przechowywać swoje dane osobowe i cyfrowe wersje dokumentów, takich jak prawo jazdy, dyplom czy licencja zawodowa. Portfel ma umożliwić:

  • logowanie się do usług publicznych i prywatnych w całej UE,
  • elektroniczne podpisywanie dokumentów,
  • szybkie potwierdzanie uprawnień i kwalifikacji.

Dzięki temu wiele spraw urzędowych i biznesowych załatwimy zdalnie – bez konieczności wizyty w urzędzie czy przesyłania skanów dokumentów.

Zmiany dla przedsiębiorców

Firmy, które zintegrują swoje systemy z europejskim portfelem, zyskają możliwość zdalnego uwierzytelniania klientów z innych krajów UE. To uprości procesy rejestracji, weryfikacji tożsamości i podpisywania umów.

Dodatkowo eIDAS 2.0 wprowadza kwalifikowane certyfikaty dla stron internetowych, które pozwolą jasno zidentyfikować właściciela witryny – co zwiększy bezpieczeństwo transakcji online i ograniczy liczbę prób phishingu.

Korzyści dla administracji publicznej

Dla urzędów i instytucji publicznych eIDAS 2.0 oznacza kolejny etap cyfryzacji. Obywatele będą mogli korzystać z usług administracji – od rejestracji pojazdu po wnioski o świadczenia – w pełni online i transgranicznie. To ułatwi życie osobom pracującym lub studiującym za granicą, a jednocześnie odciąży urzędy.

Wyzwania i odpowiedzialność

Wraz z rozwojem cyfrowej tożsamości rośnie znaczenie dostawców usług zaufania, takich jak Cencert, którzy odpowiadają za wydawanie certyfikatów, podpisów i weryfikację danych. Ich rola w nowym ekosystemie eIDAS 2.0 będzie kluczowa – od jakości i bezpieczeństwa ich usług zależeć będzie zaufanie do całego systemu.

Czym jest eIDAS 2.0?

Rozporządzenie eIDAS (electronic IDentification, Authentication and trust Services) zostało wprowadzone w 2014 r. w celu ujednolicenia zasad identyfikacji elektronicznej i usług zaufania w całej UE. Pozwala ono np. używać polskiego podpisu elektronicznego w innych państwach członkowskich.

Nowa wersja – eIDAS 2.0 – to odpowiedź na potrzeby społeczeństwa cyfrowego. Wprowadza:

  • Europejski Portfel Tożsamości Cyfrowej,
  • kwalifikowane certyfikaty stron internetowych,
  • nowe zasady nadzoru nad usługami zaufania,
  • oraz mechanizmy interoperacyjności między krajami UE.

W praktyce eIDAS 2.0 ma uczynić cyfrową identyfikację prostszą, bezpieczniejszą i bardziej uniwersalną.


Źródła:

Więcej tematów

Sejm przyjął ustawę o układach zbiorowych pracy. Nowe narzędzie dialogu społecznego już od 2025 roku

DigitalHR.pl: Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy ma ożywić dialog społeczny w Polsce i uprościć proces zawierania porozumień między pracodawcami a związkami zawodowymi. To największa od lat zmiana w systemie prawa pracy, która może realnie wpłynąć na kulturę organizacyjną firm i sposób kształtowania warunków zatrudnienia. Co wprowadza nowa ustawa Sejm

Czytaj więcej »

Koniec z papierowymi zgłoszeniami do ZUS

Sejm uchwalił ustawę zmieniającą przepisy o systemie ubezpieczeń społecznych. Nowelizacja oznacza likwidację obowiązku przechowywania przez płatników składek papierowych zgłoszeń do ZUS. Dlaczego zmiana była potrzebna? Dotychczas, zgodnie z art. 36 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 1998 r., płatnik składek, który przekazywał do ZUS zgłoszenia w formie elektronicznej,

Czytaj więcej »
Nadchodzi reforma PIP

Reforma PIP: większe kompetencje i cyfryzacja w nadzorze nad rynkiem pracy

Państwowa Inspekcja Pracy czekają znaczące zmiany. Zgodnie z przygotowanym projektem ustawy, PIP otrzyma nowe kompetencje, a jej działania zostaną zintegrowane z systemami elektronicznymi, co ma usprawnić kontrolę rynku pracy i zwiększyć skuteczność nadzoru. Reforma wpisuje się w szersze plany modernizacji instytucji odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracowników i przestrzeganie prawa pracy. Nowe

Czytaj więcej »

Sejm uchwalił zmiany w naliczaniu stażu pracy

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza nowe zasady uwzględniania okresów zatrudnienia przy ustalaniu stażu pracy. Nowe regulacje mają na celu wyrównanie uprawnień urlopowych pracowników, przedsiębiorców oraz osób współpracujących. Poprawki i nowe rozwiązania W trakcie prac legislacyjnych posłowie poparli pięć poprawek zgłoszonych przez klub Lewicy. Cztery z nich miały charakter

Czytaj więcej »

Sejm przyjął ustawę o układach zbiorowych pracy. Nowe narzędzie dialogu społecznego już od 2025 roku

DigitalHR.pl: Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy ma ożywić dialog społeczny w Polsce i uprościć proces zawierania porozumień między pracodawcami a związkami zawodowymi. To największa od lat zmiana w systemie prawa pracy, która może realnie wpłynąć na kulturę organizacyjną firm i sposób kształtowania warunków zatrudnienia. Co wprowadza nowa ustawa Sejm

Czytaj więcej »

Koniec z papierowymi zgłoszeniami do ZUS

Sejm uchwalił ustawę zmieniającą przepisy o systemie ubezpieczeń społecznych. Nowelizacja oznacza likwidację obowiązku przechowywania przez płatników składek papierowych zgłoszeń do ZUS. Dlaczego zmiana była potrzebna? Dotychczas, zgodnie z art. 36 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 1998 r., płatnik składek, który przekazywał do ZUS zgłoszenia w formie elektronicznej,

Czytaj więcej »
Nadchodzi reforma PIP

Reforma PIP: większe kompetencje i cyfryzacja w nadzorze nad rynkiem pracy

Państwowa Inspekcja Pracy czekają znaczące zmiany. Zgodnie z przygotowanym projektem ustawy, PIP otrzyma nowe kompetencje, a jej działania zostaną zintegrowane z systemami elektronicznymi, co ma usprawnić kontrolę rynku pracy i zwiększyć skuteczność nadzoru. Reforma wpisuje się w szersze plany modernizacji instytucji odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracowników i przestrzeganie prawa pracy. Nowe

Czytaj więcej »

Sejm uchwalił zmiany w naliczaniu stażu pracy

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza nowe zasady uwzględniania okresów zatrudnienia przy ustalaniu stażu pracy. Nowe regulacje mają na celu wyrównanie uprawnień urlopowych pracowników, przedsiębiorców oraz osób współpracujących. Poprawki i nowe rozwiązania W trakcie prac legislacyjnych posłowie poparli pięć poprawek zgłoszonych przez klub Lewicy. Cztery z nich miały charakter

Czytaj więcej »

Dołącz do naszego newslettera

Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres ul. Grzybowska 2/34, 00-131 Warszawa

Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@digitalhr.pl

Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług, w związku z wyrażeniem zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy usług informatycznych.

Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wycofania zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.

Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne.
Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.