Pieczęć i podpis elektroniczny – jak usprawniają digitalizację HR?

17 maja, 2024 w godzinach 14:30 - 15:30

Pieczęć i podpis elektroniczny – jak usprawniają digitalizację HR?

​

Podpis elektroniczny i dostępne rozwiązania na rynku.

Czym jest pieczęć elektroniczna i jakie są jej rodzaje?

Różnice pomiędzy podpisem a pieczęcią kwalifikowaną.

Kiedy i do czego stosować e-pieczęć i e-podpis w digitalizacji HR?

Jakie wymogi trzeba spełnić aby wprowadzić e-pieczęć do HR?

Jak posługiwać się e-pieczęcią? Jak ją wdrażać?

Zalety i korzyści wynikające ze stosowania rozwiązań.

Możliwość automatyzacji procesu podpisywania dokumentów w przypadku podpisu i pieczęci..

Wydarzenie archiwalne

17 maja, 2024 w godzinach 14:30 - 15:30

zmiany w szkoleniach BHP

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisała rozporządzenie zmieniające zasady dokumentowania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Nowelizacja z 24 listopada 2025 r. dostosowuje przepisy do współczesnych realiów, formalnie dopuszczając elektroniczne potwierdzanie odbycia instruktażu ogólnego i stanowiskowego oraz elektroniczne podpisy kierowników odpowiedzialnych za dopuszczenie pracownika do pracy. Zmiana stanowi

Czytaj więcej »

Wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK tylko przez PUE ZUS – rządowy projekt zmian

Rząd pracuje nad nowelizacją ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, która ma na stałe wprowadzić elektroniczną formę wezwań do zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Projekt oznaczony symbolem UDER99 zakłada, że Polski Fundusz Rozwoju (PFR) będzie komunikował się z podmiotami zatrudniającymi wyłącznie za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Rozwiązanie to

Czytaj więcej »

71% CEO uznaje sztuczną inteligencję za główny priorytet inwestycyjny

Najświeższa odsłona globalnego badania „KPMG CEO Outlook 2025” potwierdza, że niepewność gospodarcza przestaje być dla liderów biznesu przeszkodą – staje się natomiast naturalnym kontekstem działania, który wymusza elastyczność i szybkie dostosowanie strategii. Ten sposób myślenia coraz wyraźniej widoczny jest również wśród polskich prezesów, którzy od lat funkcjonują w środowisku permanentnej

Czytaj więcej »

zmiany w szkoleniach BHP

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisała rozporządzenie zmieniające zasady dokumentowania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Nowelizacja z 24 listopada 2025 r. dostosowuje przepisy do współczesnych realiów, formalnie dopuszczając elektroniczne potwierdzanie odbycia instruktażu ogólnego i stanowiskowego oraz elektroniczne podpisy kierowników odpowiedzialnych za dopuszczenie pracownika do pracy. Zmiana stanowi

Czytaj więcej »

Wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK tylko przez PUE ZUS – rządowy projekt zmian

Rząd pracuje nad nowelizacją ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, która ma na stałe wprowadzić elektroniczną formę wezwań do zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Projekt oznaczony symbolem UDER99 zakłada, że Polski Fundusz Rozwoju (PFR) będzie komunikował się z podmiotami zatrudniającymi wyłącznie za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Rozwiązanie to

Czytaj więcej »

71% CEO uznaje sztuczną inteligencję za główny priorytet inwestycyjny

Najświeższa odsłona globalnego badania „KPMG CEO Outlook 2025” potwierdza, że niepewność gospodarcza przestaje być dla liderów biznesu przeszkodą – staje się natomiast naturalnym kontekstem działania, który wymusza elastyczność i szybkie dostosowanie strategii. Ten sposób myślenia coraz wyraźniej widoczny jest również wśród polskich prezesów, którzy od lat funkcjonują w środowisku permanentnej

Czytaj więcej »

KEUZP – nowy rejestr układów zbiorowych pracy

Reforma prawa zbiorowego, przyjęta przez Sejm jako element nowej ustawy o układach zbiorowych pracy, wprowadza zupełnie nowe narzędzie – Krajową Ewidencję Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP). Rejestr ma uporządkować i ujednolicić sposób gromadzenia informacji o układach i porozumieniach zbiorowych w Polsce. Zobacz: https://digitalhr.pl/nowosci/sejm-przyjal-ustawe-o-ukladach-zbiorowych-pracy-nowe-narzedzie-dialogu-spolecznego-juz-od-2025-roku/ To duża zmiana dla pracodawców, ponieważ obejmuje także

Czytaj więcej »

zmiany w szkoleniach BHP

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisała rozporządzenie zmieniające zasady dokumentowania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Nowelizacja z 24 listopada 2025 r. dostosowuje przepisy do współczesnych realiów, formalnie dopuszczając elektroniczne potwierdzanie odbycia instruktażu ogólnego i stanowiskowego oraz elektroniczne podpisy kierowników odpowiedzialnych za dopuszczenie pracownika do pracy. Zmiana stanowi

Czytaj więcej »

Wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK tylko przez PUE ZUS – rządowy projekt zmian

Rząd pracuje nad nowelizacją ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, która ma na stałe wprowadzić elektroniczną formę wezwań do zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Projekt oznaczony symbolem UDER99 zakłada, że Polski Fundusz Rozwoju (PFR) będzie komunikował się z podmiotami zatrudniającymi wyłącznie za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Rozwiązanie to

Czytaj więcej »

71% CEO uznaje sztuczną inteligencję za główny priorytet inwestycyjny

Najświeższa odsłona globalnego badania „KPMG CEO Outlook 2025” potwierdza, że niepewność gospodarcza przestaje być dla liderów biznesu przeszkodą – staje się natomiast naturalnym kontekstem działania, który wymusza elastyczność i szybkie dostosowanie strategii. Ten sposób myślenia coraz wyraźniej widoczny jest również wśród polskich prezesów, którzy od lat funkcjonują w środowisku permanentnej

Czytaj więcej »

KEUZP – nowy rejestr układów zbiorowych pracy

Reforma prawa zbiorowego, przyjęta przez Sejm jako element nowej ustawy o układach zbiorowych pracy, wprowadza zupełnie nowe narzędzie – Krajową Ewidencję Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP). Rejestr ma uporządkować i ujednolicić sposób gromadzenia informacji o układach i porozumieniach zbiorowych w Polsce. Zobacz: https://digitalhr.pl/nowosci/sejm-przyjal-ustawe-o-ukladach-zbiorowych-pracy-nowe-narzedzie-dialogu-spolecznego-juz-od-2025-roku/ To duża zmiana dla pracodawców, ponieważ obejmuje także

Czytaj więcej »