Pieczęć i podpis elektroniczny – jak usprawniają digitalizację HR?

Uczelnie mogą już wystawiać dyplomy w formie elektronicznej, a absolwenci – przechowywać je w aplikacji mObywatel. Dla działów kadr oznacza to nowy, bezpłatny sposób weryfikacji kwalifikacji: dokument można sprawdzić bezpośrednio w państwowym repozytorium, bez oglądania papierowego oryginału. Do końca 2026 r. e-dyplomy są dobrowolne, od 1 stycznia 2027 r. staną

Nowelizacja ustawy o PIP wprowadza możliwość prowadzenia inspekcji na odległość oraz dokumentowania ich wyników bez papieru. Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy zyskują podstawę prawną do prowadzenia kontroli w sposób zdalny. Zmianę wprowadza ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych

Formularze Z-15A i Z-15B trafiają do obiegu cyfrowego — papier przestaje być jedyną opcją. Od 1 lipca 2026 r. wnioski o zasiłek opiekuńczy (Z-15A i Z-15B) będzie można składać nie tylko papierowo, ale też elektronicznie. Podstawą zmiany jest ustawa z 13 lutego 2026 r. nowelizująca przepisy o świadczeniach pieniężnych z

Pracodawca nie będzie mógł jednostronnie zdecydować o przejściu na elektroniczną lub dokumentową formę komunikacji ze związkami zawodowymi i radami pracowników. Trwają prace nad projektem ustawy zmieniającej przepisy o związkach zawodowych oraz o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (UDER 82). Celem projektu jest ograniczenie formalności związanych z papierowym obiegiem