Michał Tabor

Ekspert w zakresie identyfikacji, uwierzytelnienia i podpisu elektronicznego

Michał Tabor to uznany ekspert w dziedzinie bezpieczeństwa informacji, podpisu elektronicznego oraz uwierzytelniania, z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. Jest partnerem i członkiem zarządu w Obserwatorium.biz, gdzie kieruje zespołem odpowiedzialnym za tworzenie rozwiązań związanych z kryptografią asymetryczną oraz zarządzaniem tożsamością. Jest także aktywnie zaangażowany w prace nad europejskimi standardami dotyczącymi certyfikatów kwalifikowanych, szczególnie w kontekście dyrektywy PSD2. Michał Tabor pełni funkcję edytora przygotowywanego standardu przez European Telecommunications Standards Institute (ETSI), którego celem jest ujednolicenie i regulacja certyfikatów kwalifikowanych w ramach europejskich usług zaufania. Jego praca była kluczowa w procesie tworzenia publicznych dokumentów dotyczących wymiany informacji i wykorzystania certyfikatów w sektorze finansowym.

Michał Tabor — wykształcenie

Tabor ukończył Wydział Matematyki, Informatyki i Mechaniki Uniwersytetu Warszawskiego, uzyskując tytuł magistra informatyki w 2002 roku. Jego edukacja obejmowała również zdobywanie licznych certyfikatów, w tym Certified Information Systems Security Professional oraz PRINCE2, co pozwalało mu skutecznie kierować wieloma skomplikowanymi projektami IT. W latach 2006–2012 pełnił funkcję dyrektora ds. operacyjnych w Trusted Information Consulting, gdzie nadzorował audyty i projekty dotyczące bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Brał udział w wielu inicjatywach legislacyjnych oraz prowadził wykłady z zakresu bezpieczeństwa informacji i podpisu elektronicznego. Jego doświadczenie obejmuje współpracę z wieloma instytucjami publicznymi, takimi jak Narodowe Centrum Badań i Rozwoju, Narodowy Fundusz Zdrowia oraz administracja rządowa.

Wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań

Michał Tabor jest również autorem i pomysłodawcą wielu innowacyjnych rozwiązań w obszarze elektronicznego podpisu oraz zarządzania tożsamością. W latach 2007–2008 uczestniczył w tworzeniu wzorców dokumentów elektronicznych dla systemu ePUAP oraz mechanizmów interoperacyjności w administracji publicznej. Odegrał kluczową rolę w opracowaniu koncepcji profilu zaufanego ePUAP, który stanowi obecnie podstawę dla uwierzytelniania obywateli w Polsce. Jego wkład obejmuje również rozwój systemów certyfikacji i audytu dla administracji publicznej oraz koncepcji PKI 2.0. Michał Tabor zainicjował również projekty takie jak SmartPaper oraz Narodowy Test Interoperacyjności Podpisu Elektronicznego, promując innowacje w zakresie cyfrowych usług zaufania i dokumentów elektronicznych.

Oprócz działalności zawodowej i eksperckiej, Michał Tabor aktywnie uczestniczy w organizacji oraz prowadzeniu licznych konferencji i warsztatów dotyczących technologii cyfrowych oraz bezpieczeństwa informacji. Jest pomysłodawcą prestiżowej konferencji CommonSign, której celem jest promowanie interoperacyjności podpisu elektronicznego na skalę międzynarodową. Współpracuje również z Euro Retail Payments Board (ERPB), gdzie zajmuje się kwestiami związanymi z wdrażaniem nowoczesnych rozwiązań w europejskim systemie płatności detalicznych. Michał Tabor angażuje się również w rozwój edukacyjny, prowadząc liczne szkolenia i wykłady dla profesjonalistów z branży IT, a także dla administracji publicznej. Jego prace są doceniane zarówno w Polsce, jak i za granicą, co potwierdza jego status jednego z czołowych specjalistów w obszarze elektronicznych usług zaufania.

Dzięki połączeniu szerokiej wiedzy technicznej z umiejętnościami zarządzania projektami, odegrał kluczową rolę w rozwijaniu nowoczesnej infrastruktury cyfrowej w Polsce i Europie. Jego wkład w sektor IT nieustannie wpływa na kształtowanie standardów bezpieczeństwa i innowacyjności w dziedzinie podpisu elektronicznego.

Nowości

Zmiany w stażu pracy – zaświadczenia z ZUS od stycznia 2026 r.

DigitalHR.pl: Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie przepisy rozszerzające katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Oprócz etatu uwzględnione zostaną m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy praca za granicą. Nowe okresy będzie można potwierdzić zaświadczeniem z ZUS, o które pracownicy złożą wniosek elektronicznie – przez PUE lub eZUS.

Czytaj więcej »

Od listopada 2025 r. koniec z drukowaniem zgłoszeń do ZUS

DigitalHR.pl: Od 4 listopada 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która usuwa obowiązek przechowywania przez płatników składek papierowych wersji zgłoszeń do ZUS. To długo oczekiwana zmiana, która ograniczy biurokrację i ułatwi prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej. Koniec z “analogowym” obowiązkiem Do tej pory płatnicy składek, którzy elektronicznie

Czytaj więcej »

Kobiety tracą na automatyzacji. Sztuczna inteligencja pogłębia różnice na rynku pracy

DigitalHR.pl: Automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji zmieniają sposób pracy i zarządzania talentami. Jednak – jak pokazują najnowsze badania – transformacja cyfrowa może również pogłębiać nierówności płciowe, jeśli organizacje nie zadbają o równe szanse w dostępie do technologii i kompetencji przyszłości. Rozwój sztucznej inteligencji i automatyzacji niesie ze sobą ryzyko pogłębienia

Czytaj więcej »

Zmiany w stażu pracy – zaświadczenia z ZUS od stycznia 2026 r.

DigitalHR.pl: Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie przepisy rozszerzające katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Oprócz etatu uwzględnione zostaną m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy praca za granicą. Nowe okresy będzie można potwierdzić zaświadczeniem z ZUS, o które pracownicy złożą wniosek elektronicznie – przez PUE lub eZUS.

Czytaj więcej »

Od listopada 2025 r. koniec z drukowaniem zgłoszeń do ZUS

DigitalHR.pl: Od 4 listopada 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która usuwa obowiązek przechowywania przez płatników składek papierowych wersji zgłoszeń do ZUS. To długo oczekiwana zmiana, która ograniczy biurokrację i ułatwi prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej. Koniec z “analogowym” obowiązkiem Do tej pory płatnicy składek, którzy elektronicznie

Czytaj więcej »

Kobiety tracą na automatyzacji. Sztuczna inteligencja pogłębia różnice na rynku pracy

DigitalHR.pl: Automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji zmieniają sposób pracy i zarządzania talentami. Jednak – jak pokazują najnowsze badania – transformacja cyfrowa może również pogłębiać nierówności płciowe, jeśli organizacje nie zadbają o równe szanse w dostępie do technologii i kompetencji przyszłości. Rozwój sztucznej inteligencji i automatyzacji niesie ze sobą ryzyko pogłębienia

Czytaj więcej »