Łukasz Prasołek

Ceniony ekspert w dziedzinie prawa pracy, ze szczególnym naciskiem na zagadnienia związane z czasem pracy i zarządzaniem zasobami ludzkimi

Łukasz Prasołek jest cenionym ekspertem w dziedzinie prawa pracy, ze szczególnym naciskiem na zagadnienia związane z czasem pracy i zarządzaniem zasobami ludzkimi. Jako absolwent prawa na Uniwersytecie Warszawskim oraz studiów podyplomowych z zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej, zdobył solidne podstawy teoretyczne, które wsparły jego późniejsze doświadczenia zawodowe. Od 2003 roku przez trzy lata pracował w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy, gdzie specjalizował się w regulacjach dotyczących czasu pracy i przepisów dla kierowców. Następnie, od 2006 do 2015 roku, rozwijał swoją karierę w Sądzie Najwyższym, współpracując z Izbą Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, co znacząco wzbogaciło jego doświadczenie i ugruntowało pozycję eksperta w dziedzinie prawa pracy.

Firma doradcza

Od 2016 roku Łukasz Prasołek prowadzi firmę doradczą Nowoczesne Kadry, specjalizującą się w audytach kadrowo-płacowych oraz doradztwie związanym z czasem pracy. W ramach działalności wspiera przedsiębiorstwa różnych branż w optymalizacji organizacji czasu pracy, elektronizacji dokumentacji pracowniczej oraz wdrażaniu oprogramowania HR. Jego doświadczenie i ekspercka wiedza sprawiają, że firma współpracuje z wieloma renomowanymi klientami, w tym z takimi markami jak Calzedonia, Veolia, Porsche Inter Auto Polska, czy Vision Express.

Autor publikacji

Łukasz Prasołek jest również uznanym autorem i współautorem wielu publikacji naukowych oraz książek z zakresu prawa pracy, które cieszą się dużą popularnością wśród specjalistów ds. kadr i płac. Jego książki są nie tylko źródłem wiedzy teoretycznej, ale przede wszystkim praktycznych wskazówek, narzędzi i wzorów, które ułatwiają pracę działów kadr i specjalistów HR. Publikacje te znalazły uznanie i stały się nieocenionym źródłem wiedzy dla szerokiego grona odbiorców.

Warsztaty i szkolenia

Poza działalnością wydawniczą, Łukasz Prasołek od ponad dekady prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu czasu pracy, wynagrodzeń oraz prawa pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Jest również wykładowcą na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac oraz regularnie występuje na ogólnopolskich konferencjach branżowych. Jego szkolenia cieszą się dużym zainteresowaniem i wysoką oceną uczestników, co świadczy o jego umiejętności przekazywania wiedzy w sposób zrozumiały i angażujący. Jako stały współpracownik branżowych wydawnictw, takich jak „Dziennik Gazeta Prawna” czy „Rzeczpospolita”, regularnie dzieli się swoją wiedzą i analizami, co czyni go jednym z wiodących autorytetów w dziedzinie prawa pracy w Polsce.

Wykłady Łukasza Prasołka łączą wiedzę ekspercką z praktycznymi wskazówkami, co sprawia, że są one nieocenione dla osób zajmujących się kadrami i płacami. Prasołek, posiadający wieloletnie doświadczenie zdobyte w instytucjach takich jak Główny Inspektorat Pracy oraz Sąd Najwyższy, oferuje uczestnikom unikatowe spojrzenie na złożone kwestie prawa pracy i czasu pracy, w tym na interpretacje i zastosowania przepisów, które są niekiedy trudne w codziennym zarządzaniu personelem. Jego prelekcje są nie tylko bogate w merytoryczną wiedzę, ale także pełne konkretnych przykładów i kazusów, które pomagają lepiej zrozumieć zastosowanie prawa w praktyce. Dzięki jego przystępnemu stylowi prezentacji, nawet skomplikowane zagadnienia stają się zrozumiałe, a uczestnicy mogą zyskać pewność w podejmowaniu decyzji kadrowych, optymalizacji czasu pracy oraz skutecznym zarządzaniu dokumentacją pracowniczą.

Nowości

Projekt deregulacyjny: elektroniczna komunikacja z partnerami społecznymi tylko za ich zgodą

Pracodawca nie będzie mógł jednostronnie zdecydować o przejściu na elektroniczną lub dokumentową formę komunikacji ze związkami zawodowymi i radami pracowników. Trwają prace nad projektem ustawy zmieniającej przepisy o związkach zawodowych oraz o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (UDER 82). Celem projektu jest ograniczenie formalności związanych z papierowym obiegiem

Czytaj więcej »

PIT-11 dla pracownika tylko na wniosek – projekt zmiany przepisów

Ministerstwo Finansów przygotowało projekt, który znosi automatyczny obowiązek przekazywania informacji podatkowej pracownikom. Dokument trafi do nich wyłącznie wtedy, gdy sami o to wystąpią. Według projektowanych przepisów pracodawca nie będzie już z urzędu zobowiązany do doręczenia pracownikowi formularza PIT-11 za 2026 rok. Wystarczy, że dokument zostanie – jak dotychczas – przesłany

Czytaj więcej »
Na obrazie widoczny jest interfejs aplikacji mobilnej o nazwie „mObywatel”. Aplikacja umożliwia wygodne załatwianie spraw urzędowych, takich jak przechowywanie i dodawanie dokumentów osobistych. Widać ekran powitalny, menu z ikonami różnych funkcji oraz przykład dokumentu, którym jest polski dowód osobisty. Całość utrzymana jest w jasnych, pastelowych kolorach.

Projekt rozporządzenia rozszerza zakres danych dostępnych w mObywatel, w tym o dyplomy ukończenia studiów

Ministerstwo Cyfryzacji skierowało do uzgodnień projekt nowelizacji rozporządzenia określającego, jakie dane użytkownik aplikacji mObywatel może pobierać z publicznych rejestrów. Zmiany obejmują m.in. dyplomy akademickie jako dokument mobilny oraz rozszerzenie danych z rejestru kierowców i ewidencji przedsiębiorców. Projekt z 7 maja 2026 r. zmienia rozporządzenie Rady Ministrów z 2023 r., które

Czytaj więcej »

Projekt deregulacyjny: elektroniczna komunikacja z partnerami społecznymi tylko za ich zgodą

Pracodawca nie będzie mógł jednostronnie zdecydować o przejściu na elektroniczną lub dokumentową formę komunikacji ze związkami zawodowymi i radami pracowników. Trwają prace nad projektem ustawy zmieniającej przepisy o związkach zawodowych oraz o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (UDER 82). Celem projektu jest ograniczenie formalności związanych z papierowym obiegiem

Czytaj więcej »

PIT-11 dla pracownika tylko na wniosek – projekt zmiany przepisów

Ministerstwo Finansów przygotowało projekt, który znosi automatyczny obowiązek przekazywania informacji podatkowej pracownikom. Dokument trafi do nich wyłącznie wtedy, gdy sami o to wystąpią. Według projektowanych przepisów pracodawca nie będzie już z urzędu zobowiązany do doręczenia pracownikowi formularza PIT-11 za 2026 rok. Wystarczy, że dokument zostanie – jak dotychczas – przesłany

Czytaj więcej »

Projekt rozporządzenia rozszerza zakres danych dostępnych w mObywatel, w tym o dyplomy ukończenia studiów

Ministerstwo Cyfryzacji skierowało do uzgodnień projekt nowelizacji rozporządzenia określającego, jakie dane użytkownik aplikacji mObywatel może pobierać z publicznych rejestrów. Zmiany obejmują m.in. dyplomy akademickie jako dokument mobilny oraz rozszerzenie danych z rejestru kierowców i ewidencji przedsiębiorców. Projekt z 7 maja 2026 r. zmienia rozporządzenie Rady Ministrów z 2023 r., które

Czytaj więcej »