Elwira Pyk

Doświadczona menedżerka, ekspertka w obszarze inteligentnej automatyzacji i transformacji cyfrowej

Elwira Pyk to doświadczona menedżerka, ekspertka w obszarze inteligentnej automatyzacji i transformacji cyfrowej, której 20-letnia kariera obejmuje różnorodne role w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz zmian organizacyjnych. Jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych na Wydziale Socjologii w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada również tytuł MBA zdobyty na Akademii Leona Koźmińskiego, a także ukończone studia w prestiżowym Microeconomics of Competitiveness Course na Harvard Business School. Jej wykształcenie, połączone z szeroką wiedzą w zakresie nowoczesnych technologii, pozwala jej skutecznie wspierać organizacje we wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań technologicznych.

Jako dyrektor studiów podyplomowych Automatyzacja Procesów Biznesowych na ALK, Elwira Pyk stworzyła pierwszy w Polsce program akademicki poświęcony robotyzacji procesów biznesowych (RPA). W ramach swoich obowiązków opracowuje strategie automatyzacji, zarządza wdrożeniami RPA oraz współpracuje z kluczowymi interesariuszami, wspierając ich w rozwoju i standaryzacji procesów. Specjalizuje się w takich technikach jak Scrum, Agile, i Waterfall, a także w metodologii LEAN oraz w zarządzaniu zasobami. Jej program zapewnia studentom szeroką wiedzę na temat RPA oraz praktyczne umiejętności potrzebne do implementacji automatyzacji i zarządzania zmianą w nowoczesnych organizacjach.

Praca naukowa

Obecnie Elwira jest doktorantką na Akademii Leona Koźmińskiego, gdzie prowadzi badania pod kierunkiem prof. dr hab. Witolda Bieleckiego, dotyczące wpływu inteligentnej automatyzacji na efektywność organizacji SSC/BPO. W swojej pracy naukowej analizuje kluczowe wskaźniki efektywności i bada wpływ zaawansowanych technologii, takich jak sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe, na poprawę wyników operacyjnych i oszczędności kosztów w dużych organizacjach. Jej prace badawcze skupiają się również na mierzeniu efektywności automatyzacji oraz na wyzwaniach związanych z adaptacją technologii w środowisku korporacyjnym.

Współpraca z międzynarodowymi firmami

Poza działalnością akademicką Elwira Pyk współpracuje z międzynarodowymi firmami jako konsultantka, wspierając ich transformacje cyfrowe oraz wdrożenia strategii automatyzacji. Od 2021 roku pełni funkcję Head of Process Transformation & RPA w Vistra, gdzie odpowiada za strategiczne wdrożenia i optymalizacje procesów biznesowych w Europie Środkowo-Wschodniej. Dzięki wiedzy na temat takich platform jak UiPath, Microsoft, Blue Prism czy Automation Anywhere, skutecznie projektuje i nadzoruje wdrożenia RPA, zwiększając efektywność operacyjną organizacji. Jest mentorką młodych talentów w Kozminski Business Hub oraz autorką licznych programów szkoleniowych, które mają na celu budowanie kompetencji przyszłości w obszarze inteligentnej automatyzacji i cyfrowej transformacji.

Dlaczego warto wziąć udział w wykładzie Elwiry Pyk?

Wystąpienia Elwiry Pyk to nie tylko dawka wiedzy o nowoczesnych technologiach, ale też inspirujące spotkania z osobą, która potrafi mówić o automatyzacji i transformacji cyfrowej w sposób fascynujący i przystępny. Elwira zaraża entuzjazmem do innowacji i potrafi pokazać, jak automatyzacja nie jest tylko skomplikowanym zbiorem technologii, lecz realnym sposobem na uproszczenie pracy i zwiększenie efektywności. Jej prelekcje pełne są życiowych przykładów i kulis projektów, w których miała okazję uczestniczyć — od wdrażania RPA w międzynarodowych firmach po przełomowe badania nad wpływem nowych technologii na organizacje. To okazja, by dowiedzieć się, jak w praktyce budować przyszłość pracy i korzystać z narzędzi, które przybliżają nas do cyfrowej transformacji — wszystko w atmosferze otwartości i inspiracji.

Nowości

AI w organizacjach: entuzjazm jest, gotowości brakuje. UODO publikuje pierwszy strategiczny raport

Sztuczna inteligencja coraz śmielej wchodzi do codziennego funkcjonowania organizacji – ale tempo wdrożeń wyraźnie wyprzedza gotowość prawną, organizacyjną i kompetencyjną. Takie wnioski płyną z Raportu Strategicznego Prezesa UODO dotyczącego potrzeb organizacji w zakresie wykorzystania AI i ochrony danych osobowych, opublikowanego w styczniu 2026 r. To pierwsze w Polsce badanie o

Czytaj więcej »

Dokumenty w postaci elektronicznej od 27.01.2026

Ustawa z 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2026 r., poz. 25) wprowadza między innymi możliwość wyboru postaci papierowej lub elektronicznej przy wybranych czynnościach z zakresu prawa pracy. I tak od 27.01.2026 poniższe dokumenty można składać w

Czytaj więcej »

PIT-11 tylko na wniosek pracownika. Deregulacja od 2027 roku

Do wykazu prac legislacyjnych rządu trafił projekt zmian w ustawach o podatku dochodowym od osób fizycznych i prawnych, który może istotnie zmienić coroczną praktykę działów kadr i płac. Zgodnie z zapowiedzią, pracodawca nie będzie już zobowiązany do automatycznego przekazywania PIT-11 każdemu pracownikowi – informacja podatkowa ma być wydawana wyłącznie na

Czytaj więcej »

AI w organizacjach: entuzjazm jest, gotowości brakuje. UODO publikuje pierwszy strategiczny raport

Sztuczna inteligencja coraz śmielej wchodzi do codziennego funkcjonowania organizacji – ale tempo wdrożeń wyraźnie wyprzedza gotowość prawną, organizacyjną i kompetencyjną. Takie wnioski płyną z Raportu Strategicznego Prezesa UODO dotyczącego potrzeb organizacji w zakresie wykorzystania AI i ochrony danych osobowych, opublikowanego w styczniu 2026 r. To pierwsze w Polsce badanie o

Czytaj więcej »

Dokumenty w postaci elektronicznej od 27.01.2026

Ustawa z 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2026 r., poz. 25) wprowadza między innymi możliwość wyboru postaci papierowej lub elektronicznej przy wybranych czynnościach z zakresu prawa pracy. I tak od 27.01.2026 poniższe dokumenty można składać w

Czytaj więcej »

PIT-11 tylko na wniosek pracownika. Deregulacja od 2027 roku

Do wykazu prac legislacyjnych rządu trafił projekt zmian w ustawach o podatku dochodowym od osób fizycznych i prawnych, który może istotnie zmienić coroczną praktykę działów kadr i płac. Zgodnie z zapowiedzią, pracodawca nie będzie już zobowiązany do automatycznego przekazywania PIT-11 każdemu pracownikowi – informacja podatkowa ma być wydawana wyłącznie na

Czytaj więcej »