Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Projekt o numerze UDER52 wpisuje się w szerszy trend deregulacyjny i ma być przyjęty przez Radę Ministrów już w lipcu 2025 roku. Zmiany w kodeksie pracy i funduszu świadczeń socjalnych mają zmniejszyć obciążenia dla pracodawców i wprowadzić bardziej przejrzyste zasady komunikacji oraz reprezentacji pracowników.
Zmiany w kodeksie pracy i funduszu świadczeń socjalnych jako odpowiedź na biurokratyczne wyzwania
Projekt ustawy ma wyraźny charakter deregulacyjny i jest częścią szerszej strategii upraszczania przepisów prawa pracy. Kluczowym założeniem jest ograniczenie biurokracji i zmniejszenie obciążeń administracyjnych dla pracodawców. Proponowane zmiany mają usprawnić procedury i zmniejszyć czasochłonność działań związanych z obsługą kadrowo-płacową.
Zmiany w kodeksie pracy i funduszu świadczeń socjalnych dotyczące ekwiwalentu urlopowego
Jednym z istotnych punktów projektu jest wydłużenie terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Nowe regulacje pozwolą na dokonanie jednorazowego przelewu należności wraz z ostatnią pensją, co zmniejszy ryzyko pomyłek w obliczeniach i usprawni pracę działów finansowych.
Zmiany w kodeksie pracy i funduszu świadczeń socjalnych a reprezentacja pracowników
W zakładach, gdzie nie działają związki zawodowe, projekt przewiduje zwiększenie liczby przedstawicieli pracowników z jednego do dwóch. Zmiana ta ma wzmocnić mechanizmy demokratyczne i zapewnić większą przejrzystość w zakresie konsultacji dotyczących ZFŚS. To wyraźny sygnał, że równość reprezentacji i dialog społeczny zyskują na znaczeniu.
Zmiany w kodeksie pracy i funduszu świadczeń socjalnych wspierają cyfryzację relacji pracowniczych
Projekt ustawy znacząco poszerza możliwości komunikacji elektronicznej między pracodawcą a pracownikiem lub organizacją związkową. Obejmuje to m.in. informacje o monitoringu, procesie przejęcia zakładu pracy, konsultacjach dotyczących wypowiedzeń, wnioskach o indywidualny czas pracy, zgłoszeniach do PIP, a także komunikację w zakresie BHP. To ważny krok w kierunku cyfrowej transformacji zarządzania kadrami.
Zmiany w kodeksie pracy i funduszu świadczeń socjalnych jako element nowoczesnej polityki HR
Projekt nowelizacji jest odpowiedzią na dynamiczne zmiany rynku pracy i potrzebę jego dostosowania do realiów cyfrowych. Łączy w sobie uproszczenie przepisów, większą transparentność oraz lepsze warunki dialogu między stronami stosunku pracy. Przedsiębiorcy zyskują na klarowności i efektywności, zaś pracownicy – na wzmocnieniu głosu w kwestiach dotyczących ich świadczeń i warunków pracy.
