Polska wdraża eIDAS 2.0. Portfel cyfrowy, darmowy podpis i nowe narzędzia identyfikacji

a stronach rządowych opublikowano projekt nowelizacji dostosowującej polskie przepisy do unijnego rozporządzenia eIDAS 2.0. To jedna z kluczowych zmian w obszarze tożsamości cyfrowej w ostatnich latach – zarówno dla obywateli, jak i dla biznesu oraz administracji.

Nowe regulacje mają zostać wdrożone do 24 grudnia 2026 r. Oto cztery najważniejsze elementy projektu.

1. Europejski Portfel Tożsamości Cyfrowej i mObywatel – dwa równoległe rozwiązania

Projekt przewiduje wdrożenie w Polsce Europejskiego Portfela Tożsamości Cyfrowej (EPTC), będącego elementem unijnego systemu cyfrowej identyfikacji. Na początku EPTC i aplikacja mObywatel mają funkcjonować jako dwa niezależne rozwiązania.

Docelowo jednak ustawodawca dopuszcza możliwość weryfikacji zasadności utrzymywania dwóch aplikacji o zbliżonych funkcjach – zarówno pod kątem kosztów, jak i wygody użytkowników. Na obecnym etapie nie ma decyzji o likwidacji mObywatela, ale kierunek zmian wskazuje na potrzebę uporządkowania ekosystemu cyfrowych usług publicznych.

2. Bezpłatny kwalifikowany podpis elektroniczny dla obywateli

Jedną z najbardziej przełomowych zmian jest wprowadzenie możliwości nieodpłatnego składania kwalifikowanego podpisu elektronicznego do celów nieprofesjonalnych (prywatnych).

Oznacza to, że użytkownicy Europejskiego Portfela Tożsamości Cyfrowej będą mogli podpisywać dokumenty z mocą równoważną podpisowi własnoręcznemu – bez konieczności ponoszenia kosztów zakupu komercyjnego certyfikatu kwalifikowanego, o ile podpis będzie wykorzystywany do celów prywatnych.

Dla obywateli to realne obniżenie bariery wejścia w pełnoprawne usługi cyfrowe. Dla rynku usług zaufania – istotna zmiana modelu funkcjonowania.

3.Nowe środki identyfikacji dla firm i administracji

Projekt wprowadza również nowe rozwiązania w zakresie identyfikacji podmiotów publicznych oraz osób je reprezentujących.

Przewidziano m.in. możliwość funkcjonowania profilu zaufanego dla podmiotów publicznych oraz dla osób fizycznych działających w ich imieniu. To istotne uzupełnienie obecnych mechanizmów identyfikacji, które dotychczas koncentrowały się głównie na osobach fizycznych.

W praktyce może to usprawnić elektroniczny obieg dokumentów między instytucjami oraz w relacjach administracja–biznes.

4. Elektroniczne poświadczenia atrybutów – nowa usługa zaufania

Kolejną kluczową zmianą jest wprowadzenie elektronicznych poświadczeń atrybutów jako nowej usługi zaufania.

Dzięki nim będzie można cyfrowo potwierdzać konkretne dane i uprawnienia – np. prawo jazdy, dyplom, status zawodowy czy inne informacje zapisane w rejestrach publicznych – bez konieczności przekazywania pełnych dokumentów.

Mechanizm ten ma działać w całej UE, co oznacza, że poświadczenia wydane w jednym państwie członkowskim będą mogły być weryfikowane w innym. To krok w stronę interoperacyjnej, europejskiej infrastruktury tożsamości cyfrowej.

Co to oznacza w praktyce?

Projekt nowelizacji to nie kosmetyczna zmiana, lecz element budowy nowego modelu identyfikacji cyfrowej w Europie.

Dla obywateli oznacza to:

  • większą kontrolę nad swoimi danymi,
  • możliwość bezpłatnego podpisywania dokumentów w obrocie prywatnym,
  • łatwiejsze korzystanie z usług w innych państwach UE.

Dla biznesu:

  • nowe standardy weryfikacji tożsamości,
  • uproszczenie transgranicznych procesów (np. onboarding klientów),
  • konieczność dostosowania systemów IT do nowych wymogów interoperacyjności.

Dla administracji:

  • cyfryzację rejestrów i usług,
  • integrację z europejską architekturą eID,
  • potencjalne uporządkowanie krajowego ekosystemu aplikacji publicznych.

Planowany termin wdrożenia – 24 grudnia 2026 r. – oznacza, że instytucje i firmy mają niespełna rok na przygotowanie się do nowych zasad. Biorąc pod uwagę skalę zmian, proces ten będzie miał charakter nie tylko legislacyjny, ale również technologiczny i organizacyjny.

Więcej tematów

Na zdjęciu widoczny jest charakterystyczny budynek o jasnej elewacji i półkolistej formie, zwieńczony kopułą z flagą Polski. Obiekt otoczony jest zielenią – drzewami iglastymi i zadbanym trawnikiem.

Sejm rozszerzył dostęp do systemu eUmowy

Nowelizacja ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów otwiera platformę eUmowy na wszystkich pracodawców, niezależnie od ich wielkości. Ustawa czeka na rozpatrzenie przez Senat. Sejm uchwalił w piątek zmiany do ustawy regulującej system eUmowy (druk sejmowy nr 2290). Za przyjęciem nowelizacji głosowało 238 posłów, przeciw było 179, a 21

Czytaj więcej »

Elektroniczne wnioski o zasiłki ZUS — zmiany od 1 lipca 2026 r.

Ustawa z 13 lutego 2026 r. (Dz.U.2026.441) zmienia zasady wszczynania postępowań o przyznanie i wypłatę zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Przepisy wchodzą w życie 3 miesiące od ogłoszenia, czyli od 1 lipca 2026 r. Zmiany dotyczą przede wszystkim formy składania wniosków oraz dokumentowania uprawnień do zasiłku — zarówno chorobowego, jak i

Czytaj więcej »

Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy od 17 kwietnia 2026 r.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20 marca 2026 r. (Dz.U.2026.456) wprowadza cyfryzację orzeczeń lekarskich wydawanych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami. Zmiany obowiązują od dziś, jednak pełne wdrożenie rozłożono w czasie. Najważniejsza zmiana dotyczy formy wystawiania orzeczeń. Od 17 kwietnia 2026 r. lekarze medycyny pracy są zobowiązani do zapisywania orzeczeń

Czytaj więcej »

Nowelizacja ustawy o PIP opublikowana – główne przepisy wejdą w życie 8 lipca 2026 r.

Ustawa przyznająca inspektorom pracy uprawnienie do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy została opublikowana 7 kwietnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw (poz. 473). Większość jej przepisów zacznie obowiązywać po upływie trzymiesięcznego vacatio legis, czyli 8 lipca 2026 r. Dotychczas inspektor pracy, który stwierdził w trakcie kontroli cechy stosunku pracy

Czytaj więcej »
Na zdjęciu widoczny jest charakterystyczny budynek o jasnej elewacji i półkolistej formie, zwieńczony kopułą z flagą Polski. Obiekt otoczony jest zielenią – drzewami iglastymi i zadbanym trawnikiem.

Sejm rozszerzył dostęp do systemu eUmowy

Nowelizacja ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów otwiera platformę eUmowy na wszystkich pracodawców, niezależnie od ich wielkości. Ustawa czeka na rozpatrzenie przez Senat. Sejm uchwalił w piątek zmiany do ustawy regulującej system eUmowy (druk sejmowy nr 2290). Za przyjęciem nowelizacji głosowało 238 posłów, przeciw było 179, a 21

Czytaj więcej »

Elektroniczne wnioski o zasiłki ZUS — zmiany od 1 lipca 2026 r.

Ustawa z 13 lutego 2026 r. (Dz.U.2026.441) zmienia zasady wszczynania postępowań o przyznanie i wypłatę zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Przepisy wchodzą w życie 3 miesiące od ogłoszenia, czyli od 1 lipca 2026 r. Zmiany dotyczą przede wszystkim formy składania wniosków oraz dokumentowania uprawnień do zasiłku — zarówno chorobowego, jak i

Czytaj więcej »

Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy od 17 kwietnia 2026 r.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20 marca 2026 r. (Dz.U.2026.456) wprowadza cyfryzację orzeczeń lekarskich wydawanych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami. Zmiany obowiązują od dziś, jednak pełne wdrożenie rozłożono w czasie. Najważniejsza zmiana dotyczy formy wystawiania orzeczeń. Od 17 kwietnia 2026 r. lekarze medycyny pracy są zobowiązani do zapisywania orzeczeń

Czytaj więcej »

Nowelizacja ustawy o PIP opublikowana – główne przepisy wejdą w życie 8 lipca 2026 r.

Ustawa przyznająca inspektorom pracy uprawnienie do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy została opublikowana 7 kwietnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw (poz. 473). Większość jej przepisów zacznie obowiązywać po upływie trzymiesięcznego vacatio legis, czyli 8 lipca 2026 r. Dotychczas inspektor pracy, który stwierdził w trakcie kontroli cechy stosunku pracy

Czytaj więcej »

Dołącz do naszego newslettera

Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres ul. Grzybowska 2/34, 00-131 Warszawa

Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@digitalhr.pl

Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług, w związku z wyrażeniem zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy usług informatycznych.

Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wycofania zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.

Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne.
Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.