Prostsze wnioskowanie o zasiłek opiekuńczy

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów dotyczących zasiłku opiekuńczego, który ma znacząco uprościć sposób składania dokumentów do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zmiany są elementem działań deregulacyjnych rządu i odpowiedzią na realne problemy pracodawców, pracowników oraz biur rachunkowych.

Projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (nr UDER74) został przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i przyjęty przez Rada Ministrów 30 grudnia 2025 r.

Obecne regulacje nie nadążają za cyfryzacją obsługi ubezpieczeń społecznych. W praktyce oznacza to tzw. „podwójną ścieżkę”:

  • część dokumentów trafia do ZUS elektronicznie (np. formularz Z-3),
  • inne – kluczowe dla wypłaty świadczenia – muszą być dostarczane wyłącznie w formie papierowej (np. Z-15A).

Taki model generuje zbędne formalności, opóźnienia w wypłatach i dodatkową pracę po stronie pracodawców oraz biur rachunkowych.

Co się zmieni po nowelizacji?

Projekt zakłada pełne otwarcie drogi elektronicznej w procesie wnioskowania o zasiłek opiekuńczy.

Najważniejsze rozwiązania to:

  • możliwość przekazywania wniosków o zasiłek opiekuńczy do Zakład Ubezpieczeń Społecznych w postaci elektronicznej przez:
    • pracodawców,
    • biura rachunkowe,
  • możliwość wypłaty zasiłku przez płatników składek będących płatnikami zasiłków na podstawie elektronicznego wniosku, bez konieczności posiadania oryginału papierowego,
  • uproszczenie obiegu dokumentów – wystarczający będzie np. skan wniosku Z-15A przekazany w formie cyfrowej.

Dzięki temu wszystkie dokumenty stanowiące podstawę wypłaty świadczenia będą mogły być obsługiwane w jednym, spójnym procesie elektronicznym.

To kolejny krok w stronę cyfrowej obsługi świadczeń społecznych i realnego odciążenia działów kadrowo-płacowych.

Zgodnie z projektem, nowelizacja ma zacząć obowiązywać po upływie trzech miesięcy od ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw. Ten czas ma pozwolić płatnikom składek i ZUS na dostosowanie systemów oraz procedur.

Więcej tematów

Na zdjęciu widoczny jest charakterystyczny budynek o jasnej elewacji i półkolistej formie, zwieńczony kopułą z flagą Polski. Obiekt otoczony jest zielenią – drzewami iglastymi i zadbanym trawnikiem.

Sejm rozszerzył dostęp do systemu eUmowy

Nowelizacja ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów otwiera platformę eUmowy na wszystkich pracodawców, niezależnie od ich wielkości. Ustawa czeka na rozpatrzenie przez Senat. Sejm uchwalił w piątek zmiany do ustawy regulującej system eUmowy (druk sejmowy nr 2290). Za przyjęciem nowelizacji głosowało 238 posłów, przeciw było 179, a 21

Czytaj więcej »

Elektroniczne wnioski o zasiłki ZUS — zmiany od 1 lipca 2026 r.

Ustawa z 13 lutego 2026 r. (Dz.U.2026.441) zmienia zasady wszczynania postępowań o przyznanie i wypłatę zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Przepisy wchodzą w życie 3 miesiące od ogłoszenia, czyli od 1 lipca 2026 r. Zmiany dotyczą przede wszystkim formy składania wniosków oraz dokumentowania uprawnień do zasiłku — zarówno chorobowego, jak i

Czytaj więcej »

Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy od 17 kwietnia 2026 r.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20 marca 2026 r. (Dz.U.2026.456) wprowadza cyfryzację orzeczeń lekarskich wydawanych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami. Zmiany obowiązują od dziś, jednak pełne wdrożenie rozłożono w czasie. Najważniejsza zmiana dotyczy formy wystawiania orzeczeń. Od 17 kwietnia 2026 r. lekarze medycyny pracy są zobowiązani do zapisywania orzeczeń

Czytaj więcej »
Na zdjęciu widoczny jest charakterystyczny budynek o jasnej elewacji i półkolistej formie, zwieńczony kopułą z flagą Polski. Obiekt otoczony jest zielenią – drzewami iglastymi i zadbanym trawnikiem.

Sejm rozszerzył dostęp do systemu eUmowy

Nowelizacja ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów otwiera platformę eUmowy na wszystkich pracodawców, niezależnie od ich wielkości. Ustawa czeka na rozpatrzenie przez Senat. Sejm uchwalił w piątek zmiany do ustawy regulującej system eUmowy (druk sejmowy nr 2290). Za przyjęciem nowelizacji głosowało 238 posłów, przeciw było 179, a 21

Czytaj więcej »

Elektroniczne wnioski o zasiłki ZUS — zmiany od 1 lipca 2026 r.

Ustawa z 13 lutego 2026 r. (Dz.U.2026.441) zmienia zasady wszczynania postępowań o przyznanie i wypłatę zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Przepisy wchodzą w życie 3 miesiące od ogłoszenia, czyli od 1 lipca 2026 r. Zmiany dotyczą przede wszystkim formy składania wniosków oraz dokumentowania uprawnień do zasiłku — zarówno chorobowego, jak i

Czytaj więcej »

Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy od 17 kwietnia 2026 r.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20 marca 2026 r. (Dz.U.2026.456) wprowadza cyfryzację orzeczeń lekarskich wydawanych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami. Zmiany obowiązują od dziś, jednak pełne wdrożenie rozłożono w czasie. Najważniejsza zmiana dotyczy formy wystawiania orzeczeń. Od 17 kwietnia 2026 r. lekarze medycyny pracy są zobowiązani do zapisywania orzeczeń

Czytaj więcej »

Dołącz do naszego newslettera

Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres ul. Grzybowska 2/34, 00-131 Warszawa

Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@digitalhr.pl

Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług, w związku z wyrażeniem zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy usług informatycznych.

Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wycofania zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.

Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne.
Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.