Podpis elektroniczny a eTeczka

11 marca, 2025 w godzinach 14:00 - 15:00

Zapisz się na bezpłatny webinar i dowiedz się, jak skutecznie zarządzać dokumentacją pracowniczą i e-teczkami z wykorzystaniem elektronicznego obiegu dokumentów oraz podpisów elektronicznych.

Nie możesz uczestniczyć w dniu wydarzenia? Zapisz się, prześlemy link do nagrania, które przez pewien czas będziemy udostępniali na Digital HR.

Dla kogo?

  • Specjaliści i managerowie HR
  • Osoby odpowiedzialne za digitalizację procesów w firmie
  • Pracownicy kadr i administracji

Dlaczego warto wziąć udział?

  • Zdobędziesz ekspercką wiedzę na temat cyfrowego obiegu dokumentów i podpisów elektronicznych w HR.
  • Poznasz praktyczne case study z wykorzystaniem narzędzi.
  • Dowiesz się, jak uniknąć błędów i wyzwań związanych z wdrożeniem e-teczek.
  • Zobaczysz demo procesu podpisywania i archiwizacji dokumentów krok po kroku.
  • Otrzymasz specjalne rabaty na wdrożenie cyfrowych rozwiązań w Twojej firmie!

Agenda webinaru

1. Wprowadzenie (ekspert: Łukasz Prasołek)

  • Co oznacza forma pisemna, a co dokumentowa zgodnie z prawem cywilnym?
  • W jakich dokumentach Kodeks pracy wymaga formy pisemnej?
  • Co to jest postać dokumentu?
  • Czy profil zaufany może zostać wykorzystany do podpisania umowy o pracę, czy umowy zlecenia?
  • Czy umowa o pracę może zostać podpisana przez jedną ze stron podpisem tradycyjnym, a drugą kwalifikowanym?
  • Jak podpisać umowę o pracę elektronicznie, gdy pracownik nie ma podpisu kwalifikowanego?
  • Jak zarchiwizować umowę w e-teczce, gdy nie jest to jeden plik?
  • Jak podpisać elektronicznie umowę zlecenia?
  • Jak można składać oświadczenia lub wnioski, gdy Kodeks pracy przewiduje postać papierową lub elektroniczną? Czy system do e-teczki może ułatwiać obieg dokumentów elektronicznych?
  • Różnice między rodzajami podpisów elektronicznych.
  • Regulacje prawne dotyczące cyfrowego obiegu dokumentów.

Case study: cyfrowy obieg dokumentów w HR a eTeczka – demo i praktyczne aspekty wdrożenia

  • Nowe zatrudnienie – elektroniczny obieg dokumentów: generowanie i podpisywanie dokumentów w Pergaminie;
  • Archiwizacja w eTeczce eFob – jak poprawnie archiwizować dokumenty
  • Podpisywanie/pieczętowanie skanów za zgodnością z oryginałem.
  • Przykład wyliczeń kosztów wdrożenia obiegu dokumentów i eTeczek.
  • Prezentacja hybrydowego podejścia do cyfryzacji – strategia łączenia cyfrowych i papierowych dokumentów.

Liczba miejsc ograniczona. Wypełnij formularz poniżej i dołącz do webinaru:

Zdjęcie przykładowego webinaru
Zdjęcie przykładowego webinaru

Formularz zgłoszeniowy

Wydarzenie archiwalne

Podpis elektroniczny a eTeczka

Na ten webinar nie można się już zapisać

Udostępnij i zapisz

Temat:

Podpis elektroniczny a eTeczka

Wydarzenie miało miejsce dnia:

11 marca, 2025 w godzinach 14:00 - 15:00

Wpływ AI na rynek pracy — raport konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD)

Sztuczna inteligencja dynamicznie przekształca globalny krajobraz zatrudnienia, a jej oddziaływanie na przyszłość pracy staje się coraz bardziej wyraźne. Według najnowszego raportu Konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD), wpływ AI na rynek pracy może dotyczyć nawet 40% stanowisk na całym świecie. Zmiany te będą szczególnie odczuwalne w zawodach wymagających

Czytaj więcej »

Czarna Lista Barier – postulaty deregulacyjne Konfederacji Lewiatan m.in. dla obszaru HR

W ramach działań deregulacyjnych Konfederacja Lewiatan cyklicznie przedstawia swoje postulaty, w tym najnowszą odsłonę dokumentu znanego jako „Czarna Lista Barier”.

Zaprezentowana 20 marca 2025 roku wersja tej listy zawiera liczne propozycje zmian legislacyjnych, które mogą przyspieszyć rozwój procesów cyfrowych w działach HR, upraszczając procedury zatrudnienia i ograniczając formalności.

Czytaj więcej »

Wpływ AI na rynek pracy — raport konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD)

Sztuczna inteligencja dynamicznie przekształca globalny krajobraz zatrudnienia, a jej oddziaływanie na przyszłość pracy staje się coraz bardziej wyraźne. Według najnowszego raportu Konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD), wpływ AI na rynek pracy może dotyczyć nawet 40% stanowisk na całym świecie. Zmiany te będą szczególnie odczuwalne w zawodach wymagających

Czytaj więcej »

Czarna Lista Barier – postulaty deregulacyjne Konfederacji Lewiatan m.in. dla obszaru HR

W ramach działań deregulacyjnych Konfederacja Lewiatan cyklicznie przedstawia swoje postulaty, w tym najnowszą odsłonę dokumentu znanego jako „Czarna Lista Barier”.

Zaprezentowana 20 marca 2025 roku wersja tej listy zawiera liczne propozycje zmian legislacyjnych, które mogą przyspieszyć rozwój procesów cyfrowych w działach HR, upraszczając procedury zatrudnienia i ograniczając formalności.

Czytaj więcej »
Zespół młodych i zatroskanych ludzi

Obawy młodych pracowników o przyszłość zawodową – między adaptacją a lękiem przed sztuczną inteligencją

Wraz z dynamicznym rozwojem technologii sztucznej inteligencji (AI), rośnie również niepokój wśród młodszych grup pracowników dotyczący ich przyszłości zawodowej. Wyniki badań przeprowadzonych w Polsce wskazują na wyraźny paradoks – pokolenie “Z”, które najsprawniej adaptuje nowe narzędzia i technologie, jednocześnie odczuwa największy niepokój wobec ich wpływu na stabilność zatrudnienia. Obawy młodych pracowników

Czytaj więcej »

Wpływ AI na rynek pracy — raport konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD)

Sztuczna inteligencja dynamicznie przekształca globalny krajobraz zatrudnienia, a jej oddziaływanie na przyszłość pracy staje się coraz bardziej wyraźne. Według najnowszego raportu Konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD), wpływ AI na rynek pracy może dotyczyć nawet 40% stanowisk na całym świecie. Zmiany te będą szczególnie odczuwalne w zawodach wymagających

Czytaj więcej »

Czarna Lista Barier – postulaty deregulacyjne Konfederacji Lewiatan m.in. dla obszaru HR

W ramach działań deregulacyjnych Konfederacja Lewiatan cyklicznie przedstawia swoje postulaty, w tym najnowszą odsłonę dokumentu znanego jako „Czarna Lista Barier”.

Zaprezentowana 20 marca 2025 roku wersja tej listy zawiera liczne propozycje zmian legislacyjnych, które mogą przyspieszyć rozwój procesów cyfrowych w działach HR, upraszczając procedury zatrudnienia i ograniczając formalności.

Czytaj więcej »
Zespół młodych i zatroskanych ludzi

Obawy młodych pracowników o przyszłość zawodową – między adaptacją a lękiem przed sztuczną inteligencją

Wraz z dynamicznym rozwojem technologii sztucznej inteligencji (AI), rośnie również niepokój wśród młodszych grup pracowników dotyczący ich przyszłości zawodowej. Wyniki badań przeprowadzonych w Polsce wskazują na wyraźny paradoks – pokolenie “Z”, które najsprawniej adaptuje nowe narzędzia i technologie, jednocześnie odczuwa największy niepokój wobec ich wpływu na stabilność zatrudnienia. Obawy młodych pracowników

Czytaj więcej »