- Czy od 24.12.2025 r. trzeba będzie podawać informacje o widełkach wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę?
- Na jakim etapie najpóźniej można przedstawić informacje o wynagrodzeniu?
- Czy informacja może być etapowa, czyli częściowo w ogłoszeniu o pracę, a częściowo później?
- O jakich składnikach wynagrodzenia trzeba informować kandydatów, czy także o benefitach i ZFŚS?
- Co oznacza pojęcie „początkowe wynagrodzenie”?
- Co oznacza pojęcie „przedział wynagrodzenia”, czy to są widełki płacowe?
- Na czym polega informowania o przepisach regulaminu wynagradzania?
- Czy trzeba udostępniać przepisy układów zbiorowych lub regulaminów wynagradzania?
- Czy można zapytać kandydata do pracy o jego oczekiwania płacowe?
- Czy konieczne jest pokwitowanie przekazanej pracownikowi informacji o wynagrodzeniu?
Łukasz Prasołek – ukończył z wyróżnieniem wydział prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH, a także dwustopniowe studia dla IOD w WSB Merito, a więc łączy wiedzę z prawa pracy z zagadnieniami ochrony danych osobowych. W latach 2003-2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców, a w latach 2006-2015 pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest autorem książek dotyczących czasu pracy i dokumentacji pracowniczej wydawanych przez C.H. BECK oraz współautorem komentarzy naukowych do ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o emeryturach i rentach z FUS. Jest również stałym współpracownikiem Dziennika Gazeta Prawna.
Od 2019 r. zajmuje się elektronizacją dokumentacji pracowniczej i jest współautorem oraz redaktorem merytorycznym jedynego w Polsce podręcznika opisującego proces elektronizacji dokumentacji pracowniczej. Audytuje dostawców e-teczek oraz pomaga działom HR w przygotowaniu projektów przejścia na elektroniczną dokumentację pracowniczą.
