10 pytań o informowanie kandydatów do pracy o wynagrodzeniu

22 października, 2025 w godzinach 14:15 - 14:45

W Wigilię zaczną obowiązywać w Polsce pierwsze przepisy wynikające z wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń, dotyczące transparentności w rekrutacji. Pracodawcy muszą się przygotować na zmianę, gdyż informacja musi być profilowana pod kandydata i obejmować nie tylko widełki płacowe, o czym się głośno dużo pisze, ale również inne składniki wynagrodzenia. Co ważne są 3 etapy rekrutacji, na których możliwe jest przekazanie informacji kandydatowi i pytanie czy zawsze stosować tylko jeden schemat postępowania? Czy można rozpocząć negocjacje płacowe, jeśli pracownik nie otrzymał jeszcze informacji o przepisach regulaminu wynagradzania? Na to i kilka innych pytań odpowiemy w trakcie webinaru, na który serdecznie zapraszamy.
  • Czy od 24.12.2025 r. trzeba będzie podawać informacje o widełkach wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę?
  • Na jakim etapie najpóźniej można przedstawić informacje o wynagrodzeniu?
  • Czy informacja może być etapowa, czyli częściowo w ogłoszeniu o pracę, a częściowo później?
  • O jakich składnikach wynagrodzenia trzeba informować kandydatów, czy także o benefitach i ZFŚS?
  • Co oznacza pojęcie „początkowe wynagrodzenie”?
  • Co oznacza pojęcie „przedział wynagrodzenia”, czy to są widełki płacowe?
  • Na czym polega informowania o przepisach regulaminu wynagradzania?
  • Czy trzeba udostępniać przepisy układów zbiorowych lub regulaminów wynagradzania?
  • Czy można zapytać kandydata do pracy o jego oczekiwania płacowe?
  • Czy konieczne jest pokwitowanie przekazanej pracownikowi informacji o wynagrodzeniu?
Prowadzący: Łukasz Prasołek

Łukasz Prasołek – ukończył z wyróżnieniem wydział prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH, a także dwustopniowe studia dla IOD w WSB Merito, a więc łączy wiedzę z prawa pracy z zagadnieniami ochrony danych osobowych. W latach 2003-2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców, a w latach 2006-2015 pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest autorem książek dotyczących czasu pracy i dokumentacji pracowniczej wydawanych przez C.H. BECK oraz współautorem komentarzy naukowych do ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o emeryturach i rentach z FUS. Jest również stałym współpracownikiem Dziennika Gazeta Prawna.

Od 2019 r. zajmuje się elektronizacją dokumentacji pracowniczej i jest współautorem oraz redaktorem merytorycznym jedynego w Polsce podręcznika opisującego proces elektronizacji dokumentacji pracowniczej. Audytuje dostawców e-teczek oraz pomaga działom HR w przygotowaniu projektów przejścia na elektroniczną dokumentację pracowniczą.

Wydarzenie archiwalne

22 października, 2025 w godzinach 14:15 - 14:45

Prostsze wnioskowanie o zasiłek opiekuńczy

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów dotyczących zasiłku opiekuńczego, który ma znacząco uprościć sposób składania dokumentów do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zmiany są elementem działań deregulacyjnych rządu i odpowiedzią na realne problemy pracodawców, pracowników oraz biur rachunkowych. Projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby

Czytaj więcej »

Prostsze wnioskowanie o zasiłek opiekuńczy

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów dotyczących zasiłku opiekuńczego, który ma znacząco uprościć sposób składania dokumentów do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zmiany są elementem działań deregulacyjnych rządu i odpowiedzią na realne problemy pracodawców, pracowników oraz biur rachunkowych. Projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby

Czytaj więcej »

Sejm przyjął ustawę upraszczającą formalności kadrowe

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która znacząco rozszerza katalog spraw pracowniczych możliwych do realizacji zarówno w postaci elektronicznej, jak i papierowej. Ustawa trafiła teraz do Senatu. Jeżeli proces legislacyjny zakończy się bez większych zmian, pracodawcy zyskają wyraźną podstawę prawną do cyfryzacji wielu codziennych czynności kadrowych. Zmiany mają charakter porządkujący i

Czytaj więcej »

Prostsze wnioskowanie o zasiłek opiekuńczy

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów dotyczących zasiłku opiekuńczego, który ma znacząco uprościć sposób składania dokumentów do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zmiany są elementem działań deregulacyjnych rządu i odpowiedzią na realne problemy pracodawców, pracowników oraz biur rachunkowych. Projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby

Czytaj więcej »

Sejm przyjął ustawę upraszczającą formalności kadrowe

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która znacząco rozszerza katalog spraw pracowniczych możliwych do realizacji zarówno w postaci elektronicznej, jak i papierowej. Ustawa trafiła teraz do Senatu. Jeżeli proces legislacyjny zakończy się bez większych zmian, pracodawcy zyskają wyraźną podstawę prawną do cyfryzacji wielu codziennych czynności kadrowych. Zmiany mają charakter porządkujący i

Czytaj więcej »