Na grafice widoczne są trzy ekrany smartfona prezentujące nową funkcję „Podpisz dokument” w aplikacji mObywatel.

Nowa usługa w mObywatelu: podpisywanie dokumentów PDF e-dowodem


DigitalHR.pl: Użytkownicy aplikacji mObywatel mogą podpisywać dokumenty PDF za pomocą e-dowodu. Nowa funkcja „Podpisz dokument” to kolejny krok w kierunku pełnej cyfryzacji usług publicznych. Są jednak ograniczenia w jego stosowaniu.

Podpisz dokument w aplikacji mObywatel – na czym polega nowa usługa

W najnowszej wersji aplikacji mObywatel pojawiła się usługa, która umożliwia złożenie podpisu osobistego e-dowodem bez konieczności korzystania z dodatkowego oprogramowania.

Z funkcji mogą korzystać osoby posiadające dowód osobisty z warstwą elektroniczną, aktywnym certyfikatem podpisu osobistego oraz 6-cyfrowym kodem PIN2.

Wystarczy telefon z modułem NFC (większość współczesnych smartphonów już ma) oraz aktualna wersja aplikacji. Dokument w formacie PDF można dodać z pamięci telefonu, chmury lub dysku, a proces podpisania trwa zaledwie kilka minut.

Jak to działa krok po kroku

  1. Użytkownik uruchamia usługę „Podpisz dokument” i dodaje plik PDF (do 10 MB).
  2. Aplikacja poprosi o wpisanie numeru CAN z dowodu osobistego oraz kodu PIN2. CAN jest widoczny w prawym dolnym rogu dokumentu na stronie ze zdjęciem.
  3. Po przyłożeniu e-dowodu do tylnej części telefonu z NFC, podpis zostaje automatycznie złożony.
  4. Dokument można następnie zapisać w pamięci telefonu (automatycznie w systemie Android, ręcznie w iOS).


Po zakończeniu czynności użytkownik może zapisać lub otworzyć dokument, jeśli używa systemu iOS. Ważne, aby na tym etapie zapisać dokument w pamięci swojego urządzenia, ponieważ podpisane dokumenty nie są przechowywane w aplikacji mObywatel.

Dla użytkowników urządzeń z systemem Android zapisanie dokumentu w pamięci urządzenia nastąpi automatycznie.

Gdzie można wykorzystać podpis osobisty z e-dowodu

Podpis z e-dowodu ma moc równoważną podpisowi własnoręcznemu w kontaktach z administracją publiczną. Można nim podpisać np. wniosek, oświadczenie lub umowę kierowaną do urzędu czy instytucji publicznej.

W przypadku kontaktów z firmami lub organizacjami prywatnymi ważność podpisu zależy od wcześniejszego uzgodnienia, że strony będą akceptować podpis osobisty w tej formie.

Można w ten sposób podpisać  wyłącznie dokumenty w sprawach prywatnych, niezwiązane z działalnością zawodową. 


Więcej informacji o usłudze „Podpisz dokument” i materiał wideo prezentujący sposób działania dostępne są na portalu Gov.pl – Ministerstwo Cyfryzacji.

Więcej tematów

Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy od 17 kwietnia 2026 r.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20 marca 2026 r. (Dz.U.2026.456) wprowadza cyfryzację orzeczeń lekarskich wydawanych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami. Zmiany obowiązują od dziś, jednak pełne wdrożenie rozłożono w czasie. Najważniejsza zmiana dotyczy formy wystawiania orzeczeń. Od 17 kwietnia 2026 r. lekarze medycyny pracy są zobowiązani do zapisywania orzeczeń

Czytaj więcej »

Nowelizacja ustawy o PIP opublikowana – główne przepisy wejdą w życie 8 lipca 2026 r.

Ustawa przyznająca inspektorom pracy uprawnienie do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy została opublikowana 7 kwietnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw (poz. 473). Większość jej przepisów zacznie obowiązywać po upływie trzymiesięcznego vacatio legis, czyli 8 lipca 2026 r. Dotychczas inspektor pracy, który stwierdził w trakcie kontroli cechy stosunku pracy

Czytaj więcej »

AI a rynek pracy – nowe badania

Raport opublikowany w marcu 2026 r. sprawdza, które zawody są rzeczywiście – nie tylko teoretycznie – zastępowane przez narzędzia AI. Wnioski są ostrożne: masowego bezrobocia na razie nie widać, ale w niektórych grupach zawodowych młodzi pracownicy mają coraz trudniej ze znalezieniem pierwszej pracy. Od kilku lat pojawiają się kolejne analizy

Czytaj więcej »

Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy od 17 kwietnia 2026 r.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20 marca 2026 r. (Dz.U.2026.456) wprowadza cyfryzację orzeczeń lekarskich wydawanych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami. Zmiany obowiązują od dziś, jednak pełne wdrożenie rozłożono w czasie. Najważniejsza zmiana dotyczy formy wystawiania orzeczeń. Od 17 kwietnia 2026 r. lekarze medycyny pracy są zobowiązani do zapisywania orzeczeń

Czytaj więcej »

Nowelizacja ustawy o PIP opublikowana – główne przepisy wejdą w życie 8 lipca 2026 r.

Ustawa przyznająca inspektorom pracy uprawnienie do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy została opublikowana 7 kwietnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw (poz. 473). Większość jej przepisów zacznie obowiązywać po upływie trzymiesięcznego vacatio legis, czyli 8 lipca 2026 r. Dotychczas inspektor pracy, który stwierdził w trakcie kontroli cechy stosunku pracy

Czytaj więcej »

AI a rynek pracy – nowe badania

Raport opublikowany w marcu 2026 r. sprawdza, które zawody są rzeczywiście – nie tylko teoretycznie – zastępowane przez narzędzia AI. Wnioski są ostrożne: masowego bezrobocia na razie nie widać, ale w niektórych grupach zawodowych młodzi pracownicy mają coraz trudniej ze znalezieniem pierwszej pracy. Od kilku lat pojawiają się kolejne analizy

Czytaj więcej »

Dołącz do naszego newslettera

Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres ul. Grzybowska 2/34, 00-131 Warszawa

Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@digitalhr.pl

Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług, w związku z wyrażeniem zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy usług informatycznych.

Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wycofania zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.

Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne.
Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.