Na ilustracji widzimy flagę Unii Europejskiej — charakterystyczne dwanaście żółtych gwiazd ułożonych w okrąg na niebieskim tle. Jednak zamiast typowego pustego środka, w centrum umieszczono żółty symbol robota, który jest przekreślony.

AI Act (Akt o Sztucznej Inteligencji) – Pierwsze na świecie kompleksowe rozporządzenie Unii Europejskiej regulujące zastosowanie sztucznej inteligencji (SI)

Głównym celem AI Act jest ochrona praw i wartości UE oraz podstawowych praw człowieka w kontekście rozwoju i wdrażania systemów AI. Regulacje dotyczą zarówno podmiotów publicznych, jak i prywatnych, mających siedzibę w UE, oraz poza nią, jeśli ich systemy AI są wykorzystywane na rynku UE lub mają wpływ na obywateli UE

Kluczowe elementy AI Act

Podstawowym założeniem AI Act jest podejście oparte na ryzyku (risk-based approach), co oznacza, że poziom regulacji i wymogów zależy od poziomu ryzyka stwarzanego przez dany system AI. Akt ten nakłada na organizacje szereg obowiązków w zakresie nadzoru i zarządzania aktywnością sztucznej inteligencji (w tym zarządzania ryzykiem i jakością danych), transparentności wobec użytkowników AI oraz przewiduje znaczące kary finansowe (do 35 mln EUR lub 7% globalnego obrotu) za brak zgodności z regulacjami.

Zakresem regulacji objęte są również systemy wykorzystujące uczenie maszynowe.

Obszary regulowane przez AI Act

  • Wymóg transparentności zastosowań AI – systemy generujące obrazy, treści audio lub wideo oraz chatboty muszą jasno informować użytkownika o interakcji z AI, oraz odpowiednio oznaczać treści tworzone syntetycznie.u prawnego i regulacyjnego
  • Zakaz wykorzystywania AI do niedozwolonych praktyk i zastosowań – m.in. scoring społeczny czy identyfikacja biometryczna w czasie rzeczywistym. Organizacje są zobowiązane do identyfikacji i klasyfikacji wykorzystywanych systemów AI w celu określenia ich charakteru oraz rodzaju.
  • Wprowadzenie standardów i wymagań dla dostawców rozwiązań opartych na generatywnej sztucznej inteligencji (GenAI) – np. ChatGPT, DALL·E, Claude. Dostawcy muszą przygotować i – na żądanie organów nadzoru – udostępnić dokumentację techniczną, obejmującą proces szkolenia i testowania systemów, a także ocenę ich rezultatów.
  • Zastosowanie AI w systemach wrażliwych i wysokiego ryzyka – takich jak rekrutacja i ocena kandydatów do pracy, analiza zdolności kredytowej, edukacja i szkolenia zawodowe, ocena ryzyka i wycena polis ubezpieczeniowych na życie i zdrowie, dostęp do usług publicznych, zdalna identyfikacja biometryczna czy zarządzanie infrastrukturą krytyczną. W tych obszarach wymagane będzie m.in. przeprowadzenie oceny zgodności, wdrożenie systemów zarządzania ryzykiem i jakością, kontrola nad zarządzaniem danymi oraz zapewnienie odpowiedniego poziomu cyberbezpieczeństwa.

AI Act w kontekście innych regulacji unijnych

Przepisy należy analizować w powiązaniu z takimi aktami prawnymi jak Karta Praw Podstawowych UE, Dyrektywa NIS2, Digital Services Act, RODO, Data Act i inne. Oznacza to konieczność uwzględnienia przez organizacje szerszego kontekstu regulacyjnego i dostosowania się do złożonego ekosystemu przepisów.

AI ACT – Strategia postępu kontrolowanego

AI Act wprowadza istotne zmiany w podejściu do sztucznej inteligencji, nakładając na organizacje nowe obowiązki. 

Rok 2025 jest kluczowy dla podjęcia działań zapewniających zgodność z tymi regulacjami. Eksperci podkreślają konieczność identyfikacji systemów AI, oceny ryzyka, wdrożenia odpowiednich polityk i procedur oraz analizy umów z dostawcami. Proaktywne podejście do tych wyzwań pozwoli organizacjom lepiej przygotować się na nadchodzące zmiany i uniknąć potencjalnych sankcji.​

Link powiązany: Polska wersja Aktu

Więcej tematów

Zmiany w stażu pracy – zaświadczenia z ZUS od stycznia 2026 r.

DigitalHR.pl: Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie przepisy rozszerzające katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Oprócz etatu uwzględnione zostaną m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy praca za granicą. Nowe okresy będzie można potwierdzić zaświadczeniem z ZUS, o które pracownicy złożą wniosek elektronicznie – przez PUE lub eZUS.

Czytaj więcej »

Od listopada 2025 r. koniec z drukowaniem zgłoszeń do ZUS

DigitalHR.pl: Od 4 listopada 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która usuwa obowiązek przechowywania przez płatników składek papierowych wersji zgłoszeń do ZUS. To długo oczekiwana zmiana, która ograniczy biurokrację i ułatwi prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej. Koniec z “analogowym” obowiązkiem Do tej pory płatnicy składek, którzy elektronicznie

Czytaj więcej »

Kobiety tracą na automatyzacji. Sztuczna inteligencja pogłębia różnice na rynku pracy

DigitalHR.pl: Automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji zmieniają sposób pracy i zarządzania talentami. Jednak – jak pokazują najnowsze badania – transformacja cyfrowa może również pogłębiać nierówności płciowe, jeśli organizacje nie zadbają o równe szanse w dostępie do technologii i kompetencji przyszłości. Rozwój sztucznej inteligencji i automatyzacji niesie ze sobą ryzyko pogłębienia

Czytaj więcej »

Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy coraz bliżej. Nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia w konsultacjach

DigitalHR.pl: Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt rozporządzenia, który wprowadza cyfrową rewolucję w medycynie pracy. Orzeczenia lekarskie do celów określonych w Kodeksie pracy będą mogły być wystawiane elektronicznie i udostępniane w Internetowym Koncie Pacjenta. Cyfryzacja dokumentacji medycyny pracy Projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia zmieniający przepisy dotyczące badań profilaktycznych pracowników i orzeczeń lekarskich wpisuje

Czytaj więcej »

Zmiany w stażu pracy – zaświadczenia z ZUS od stycznia 2026 r.

DigitalHR.pl: Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie przepisy rozszerzające katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Oprócz etatu uwzględnione zostaną m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy praca za granicą. Nowe okresy będzie można potwierdzić zaświadczeniem z ZUS, o które pracownicy złożą wniosek elektronicznie – przez PUE lub eZUS.

Czytaj więcej »

Od listopada 2025 r. koniec z drukowaniem zgłoszeń do ZUS

DigitalHR.pl: Od 4 listopada 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która usuwa obowiązek przechowywania przez płatników składek papierowych wersji zgłoszeń do ZUS. To długo oczekiwana zmiana, która ograniczy biurokrację i ułatwi prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej. Koniec z “analogowym” obowiązkiem Do tej pory płatnicy składek, którzy elektronicznie

Czytaj więcej »

Kobiety tracą na automatyzacji. Sztuczna inteligencja pogłębia różnice na rynku pracy

DigitalHR.pl: Automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji zmieniają sposób pracy i zarządzania talentami. Jednak – jak pokazują najnowsze badania – transformacja cyfrowa może również pogłębiać nierówności płciowe, jeśli organizacje nie zadbają o równe szanse w dostępie do technologii i kompetencji przyszłości. Rozwój sztucznej inteligencji i automatyzacji niesie ze sobą ryzyko pogłębienia

Czytaj więcej »

Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy coraz bliżej. Nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia w konsultacjach

DigitalHR.pl: Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt rozporządzenia, który wprowadza cyfrową rewolucję w medycynie pracy. Orzeczenia lekarskie do celów określonych w Kodeksie pracy będą mogły być wystawiane elektronicznie i udostępniane w Internetowym Koncie Pacjenta. Cyfryzacja dokumentacji medycyny pracy Projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia zmieniający przepisy dotyczące badań profilaktycznych pracowników i orzeczeń lekarskich wpisuje

Czytaj więcej »

Dołącz do naszego newslettera

Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres ul. Grzybowska 2/34, 00-131 Warszawa

Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@digitalhr.pl

Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług, w związku z wyrażeniem zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy usług informatycznych.

Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wycofania zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.

Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne.
Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.