Obraz wyróżniający - podpis elektroniczny

Platformy do podpisów – jak zmieniają przyszłość biznesu?

W dobie cyfryzacji oraz rosnącego nacisku na pracę zdalną, niezbędnym narzędziem w procesach biznesowych stają się platformy do podpisów elektronicznych. Dzięki tym rozwiązaniom możliwe jest szybkie i bezpieczne zatwierdzanie dokumentów, co znacząco przyspiesza obieg informacji w firmie. Platformy do podpisów oferują pełną zgodność z regulacjami prawnymi, w tym z Rozporządzeniem eIDAS, co daje pewność, że dokumenty podpisane w sposób elektroniczny mają taką samą moc prawną jak te podpisane odręcznie. Wykorzystanie takich narzędzi wpływa na oszczędność czasu, redukcję błędów i obniżenie kosztów związanych z papierowym obiegiem dokumentów. Ponadto, umożliwia łatwą archiwizację oraz dostęp do podpisanych dokumentów w każdej chwili, co jest bardzo istotne w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy. Wprowadzenie platformy do podpisów to także krok w stronę ekologii, ponieważ znacznie ograniczamy zużycie papieru i związane z tym koszty.

Platformy do podpisów — korzyści dla organizacji

Wdrożenie platformy do podpisów elektronicznych ma znaczący wpływ na efektywność operacyjną organizacji nie powinno się mieć co do tego żadnych wątpliwości. Dzięki automatyzacji procesu podpisywania dokumentów, przedsiębiorstwa mogą skrócić czas oczekiwania na decyzje i finalizowanie umów, co jest nieocenionym atutem w świecie biznesu. Nie jest już konieczna fizyczna obecność obu stron zawierających umowę — obieg dokumentów jest możliwy niezależnie od lokalizacji, co jest szczególnie istotne w przypadku firm międzynarodowych lub z rozproszonymi zespołami. Ponadto, rozwiązania te są skalowalne, co oznacza, że mogą być łatwo dostosowane do potrzeb firmy, niezależnie od jej rozmiaru. To, o czym z całą pewnością warto wiedzieć to fakt, że integracja z innymi systemami zarządzania dokumentami oraz CRM pozwala na pełną synchronizację danych i automatyzację procesów — przekłada się to na zwiększenie efektywności i redukcję ryzyka błędów ludzkich.

Platformy do podpisów — gdzie i jak zdobywać niezbędną i aktualną wiedzę?

Webinary organizowane przez Digital HR na temat platform do podpisów stanowią doskonałą okazję do poszerzenia wiedzy na temat cyfrowych narzędzi, które mogą zrewolucjonizować sposób pracy w firmach. Udział w takich szkoleniach umożliwia zdobycie wiedzy na temat najnowszych trendów i technologii w zakresie podpisów elektronicznych i nie tylko! 

Co daje udział w webinarach? Dzięki takim wydarzeniom, eksperci z dziedziny HR, prawa, IT, czy każdej innej, w której korzysta się z platform do podpisów mogą lepiej zrozumieć, jak wdrożenie nowoczesnych technologii może wpłynąć na ich organizację, zarówno pod względem prawnym, jak i operacyjnym. Dodatkowo, uczestnicy szkoleń mają możliwość wymiany doświadczeń z innymi specjalistami, co pozwala na zdobycie cennych wskazówek dotyczących skutecznego wdrożenia oraz optymalizacji tych rozwiązań. Digital HR to wsparcie w zrozumieniu nie tylko teoretycznych aspektów, ale również praktyczne wyzwania związane z implementacją narzędzi do podpisów elektronicznych. Wiedza ta jest wręcz kluczowa dla firm, które chcą mieć pewność, że działają zgodnie z przepisami, chcą poprawić procesy wewnętrzne oraz zminimalizować ryzyko błędów w obiegu dokumentów.

Dowiedz się o nas więcej

Pergamin, Talent Point — kluczowi gracze na rynku podpisów elektronicznych

Pergamin i Talent Point to kolejne popularne platformy, które zdobyły uznanie na rynku podpisów elektronicznych. Pergamin wyróżnia się prostotą obsługi i możliwością integracji z systemami firm trzecich, co czyni go idealnym rozwiązaniem dla firm o różnej wielkości. Platforma oferuje szeroką gamę funkcji, takich jak podpisywanie dokumentów, audyt, a także integrację z systemami płatności. Talent to z kolei narzędzie, które koncentruje się na wspieraniu procesów rekrutacyjnych, umożliwiając podpisywanie umów o pracę oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem. Wyróżnia się także możliwością masowego podpisywania dokumentów, co jest szczególnie ważne w dużych organizacjach.

Przyszłość platform do podpisów — trendy i innowacje

Przyszłość platform do podpisów elektronicznych będzie z pewnością związana z dalszym rozwojem technologii i integracją z nowymi rozwiązaniami, takimi jak blockchain, sztuczna inteligencja czy automatyzacja procesów. W miarę jak rośnie liczba transakcji online, a wymogi prawne stają się coraz bardziej skomplikowane, platformy do podpisów będą musiały oferować coraz bardziej zaawansowane funkcje zabezpieczeń. Możliwość integracji z systemami chmurowymi oraz lepsza obsługa urządzeń mobilnych sprawiają, że podpisywanie dokumentów będzie jeszcze łatwiejsze i bardziej dostępne. Ważnym trendem jest również zwiększająca się rola podpisów wieloetapowych, które umożliwiają autoryzację dokumentów przez wiele osób w różnych lokalizacjach. Dodatkowo, rozwój rynku e-signatures sprawia, że firmy będą coraz częściej inwestować w platformy, które oferują nie tylko funkcjonalności podpisu, ale także pełną obsługę dokumentów, od ich stworzenia po finalizację i archiwizację.

Więcej tematów

Wpływ AI na rynek pracy — raport konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD)

Sztuczna inteligencja dynamicznie przekształca globalny krajobraz zatrudnienia, a jej oddziaływanie na przyszłość pracy staje się coraz bardziej wyraźne. Według najnowszego raportu Konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD), wpływ AI na rynek pracy może dotyczyć nawet 40% stanowisk na całym świecie. Zmiany te będą szczególnie odczuwalne w zawodach wymagających

Czytaj więcej »

Czarna Lista Barier – postulaty deregulacyjne Konfederacji Lewiatan m.in. dla obszaru HR

W ramach działań deregulacyjnych Konfederacja Lewiatan cyklicznie przedstawia swoje postulaty, w tym najnowszą odsłonę dokumentu znanego jako „Czarna Lista Barier”.

Zaprezentowana 20 marca 2025 roku wersja tej listy zawiera liczne propozycje zmian legislacyjnych, które mogą przyspieszyć rozwój procesów cyfrowych w działach HR, upraszczając procedury zatrudnienia i ograniczając formalności.

Czytaj więcej »
Zespół młodych i zatroskanych ludzi

Obawy młodych pracowników o przyszłość zawodową – między adaptacją a lękiem przed sztuczną inteligencją

Wraz z dynamicznym rozwojem technologii sztucznej inteligencji (AI), rośnie również niepokój wśród młodszych grup pracowników dotyczący ich przyszłości zawodowej. Wyniki badań przeprowadzonych w Polsce wskazują na wyraźny paradoks – pokolenie “Z”, które najsprawniej adaptuje nowe narzędzia i technologie, jednocześnie odczuwa największy niepokój wobec ich wpływu na stabilność zatrudnienia. Obawy młodych pracowników

Czytaj więcej »

Wpływ AI na rynek pracy — raport konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD)

Sztuczna inteligencja dynamicznie przekształca globalny krajobraz zatrudnienia, a jej oddziaływanie na przyszłość pracy staje się coraz bardziej wyraźne. Według najnowszego raportu Konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD), wpływ AI na rynek pracy może dotyczyć nawet 40% stanowisk na całym świecie. Zmiany te będą szczególnie odczuwalne w zawodach wymagających

Czytaj więcej »

Czarna Lista Barier – postulaty deregulacyjne Konfederacji Lewiatan m.in. dla obszaru HR

W ramach działań deregulacyjnych Konfederacja Lewiatan cyklicznie przedstawia swoje postulaty, w tym najnowszą odsłonę dokumentu znanego jako „Czarna Lista Barier”.

Zaprezentowana 20 marca 2025 roku wersja tej listy zawiera liczne propozycje zmian legislacyjnych, które mogą przyspieszyć rozwój procesów cyfrowych w działach HR, upraszczając procedury zatrudnienia i ograniczając formalności.

Czytaj więcej »
Zespół młodych i zatroskanych ludzi

Obawy młodych pracowników o przyszłość zawodową – między adaptacją a lękiem przed sztuczną inteligencją

Wraz z dynamicznym rozwojem technologii sztucznej inteligencji (AI), rośnie również niepokój wśród młodszych grup pracowników dotyczący ich przyszłości zawodowej. Wyniki badań przeprowadzonych w Polsce wskazują na wyraźny paradoks – pokolenie “Z”, które najsprawniej adaptuje nowe narzędzia i technologie, jednocześnie odczuwa największy niepokój wobec ich wpływu na stabilność zatrudnienia. Obawy młodych pracowników

Czytaj więcej »

Dołącz do naszego newslettera

Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres ul. Grzybowska 2/34, 00-131 Warszawa

Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@digitalhr.pl

Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług, w związku z wyrażeniem zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy usług informatycznych.

Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wycofania zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.

Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne.
Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.