Jak sprawnie wdrożyć e-teczkę w organizacji
Od 1 stycznia 2026 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił na platformie eZUS nowy formularz – USP, czyli wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy. To praktyczne narzędzie, które ma umożliwić pracownikom wykazanie nowych okresów zatrudnienia i aktywności zawodowej uwzględnianych w stażu pracy po zmianach
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów dotyczących zasiłku opiekuńczego, który ma znacząco uprościć sposób składania dokumentów do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zmiany są elementem działań deregulacyjnych rządu i odpowiedzią na realne problemy pracodawców, pracowników oraz biur rachunkowych. Projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
13 grudnia 2025 r. weszła w życie nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. To ważna zmiana systemowa w polskim prawie pracy, mająca na celu wzmocnienie dialogu społecznego, ułatwienie rokowań i modernizację sposobu ewidencjonowania układów oraz porozumień. Ustawa z 5 listopada 2025 r. zastępuje dotychczasowe rozwiązania rozproszone w
Od 1 stycznia 2026 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił na platformie eZUS nowy formularz – USP, czyli wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy. To praktyczne narzędzie, które ma umożliwić pracownikom wykazanie nowych okresów zatrudnienia i aktywności zawodowej uwzględnianych w stażu pracy po zmianach
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów dotyczących zasiłku opiekuńczego, który ma znacząco uprościć sposób składania dokumentów do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zmiany są elementem działań deregulacyjnych rządu i odpowiedzią na realne problemy pracodawców, pracowników oraz biur rachunkowych. Projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
13 grudnia 2025 r. weszła w życie nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. To ważna zmiana systemowa w polskim prawie pracy, mająca na celu wzmocnienie dialogu społecznego, ułatwienie rokowań i modernizację sposobu ewidencjonowania układów oraz porozumień. Ustawa z 5 listopada 2025 r. zastępuje dotychczasowe rozwiązania rozproszone w
Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która znacząco rozszerza katalog spraw pracowniczych możliwych do realizacji zarówno w postaci elektronicznej, jak i papierowej. Ustawa trafiła teraz do Senatu. Jeżeli proces legislacyjny zakończy się bez większych zmian, pracodawcy zyskają wyraźną podstawę prawną do cyfryzacji wielu codziennych czynności kadrowych. Zmiany mają charakter porządkujący i
Od 1 stycznia 2026 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił na platformie eZUS nowy formularz – USP, czyli wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy. To praktyczne narzędzie, które ma umożliwić pracownikom wykazanie nowych okresów zatrudnienia i aktywności zawodowej uwzględnianych w stażu pracy po zmianach
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów dotyczących zasiłku opiekuńczego, który ma znacząco uprościć sposób składania dokumentów do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zmiany są elementem działań deregulacyjnych rządu i odpowiedzią na realne problemy pracodawców, pracowników oraz biur rachunkowych. Projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
13 grudnia 2025 r. weszła w życie nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. To ważna zmiana systemowa w polskim prawie pracy, mająca na celu wzmocnienie dialogu społecznego, ułatwienie rokowań i modernizację sposobu ewidencjonowania układów oraz porozumień. Ustawa z 5 listopada 2025 r. zastępuje dotychczasowe rozwiązania rozproszone w
Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która znacząco rozszerza katalog spraw pracowniczych możliwych do realizacji zarówno w postaci elektronicznej, jak i papierowej. Ustawa trafiła teraz do Senatu. Jeżeli proces legislacyjny zakończy się bez większych zmian, pracodawcy zyskają wyraźną podstawę prawną do cyfryzacji wielu codziennych czynności kadrowych. Zmiany mają charakter porządkujący i
