Anna Jankowska

Ekspertka w zarządzaniu projektami HR

Anna Jankowska to doświadczona specjalistka w obszarze zarządzania projektami HR, z ponad kilkunastoletnim stażem w branży. Jej pasją jest usprawnianie procesów pracy w organizacjach poprzez wdrażanie nowoczesnych rozwiązań technologicznych i optymalizację istniejących systemów. Jako współzałożycielka IntraSoft24, była kluczową postacią w tworzeniu innowacyjnego programu PlanQ do planowania i rozliczania czasu pracy. Jej doświadczenie obejmuje również pracę w IntraworQ, gdzie odpowiadała za rozwój produktów oraz zarządzanie działami wsparcia klienta, wdrożeń i sprzedaży. Anna jest autorką i współautorką książek na temat elektronizacji dokumentacji pracowniczej oraz aspektów prawa pracy i RODO.

W swojej pracy Anna Jankowska kładzie duży nacisk na zrozumienie potrzeb klientów i dostosowywanie rozwiązań do ich specyficznych wymagań. Specjalizuje się w prowadzeniu projektów związanych z wdrażaniem oprogramowania i zmianami organizacyjnymi. Jej umiejętności obejmują dobór systemów, audyty elektronizacji dokumentacji oraz zarządzanie czasem pracy. Anna i jej zespół z Jankowska HR Project stosują zwinne metodyki pracy, co pozwala im na elastyczne dostosowanie się do zmieniających się potrzeb klientów i aktualnych wyzwań rynkowych.

Anna Jankowska jest również ekspertem w zakresie budowania zespołów i rozwoju młodych pracowników. Kładzie duży nacisk na praktyki agile, które wspierają efektywność i zaangażowanie kadry projektowej. Współpraca z nią to także szansa na naukę i wdrażanie dobrych praktyk w obszarze zarządzania projektami HR. Anna wierzy, że nowoczesne HR powinno łączyć efektywność z przejrzystością, co umożliwia lepsze wsparcie pracowników i organizacji.

Wykłady Anny Jankowskiej są szczególnie cenione za ich praktyczne podejście. Zamiast jedynie teoretyzować, ekspertka prezentuje konkretne rozwiązania, strategie i dobre praktyki, które można od razu wdrożyć w praktyce. Jej umiejętność dostosowywania treści do aktualnych wyzwań i potrzeb branży HR sprawia, że każda prezentacja jest aktualna i cenna dla uczestników pragnących dowiedzieć się czegoś nowego. Dodatkowo, jej doświadczenie w prowadzeniu projektów z zakresu zarządzania czasem pracy i elektronizacji dokumentacji pracowniczej pozwala jej dostarczać cenne informacje na temat najnowszych trendów i narzędzi w tych dziedzinach.

Dlaczego warto wziąć udział w konferencji HR z Anną Jankowską?

Udział w konferencjach, na których występują specjaliści tacy jak Anna Jankowska, przynosi wiele korzyści! Przede wszystkim daje możliwość zdobycia wiedzy od uznawanych ekspertów, którzy mają szerokie doświadczenie i praktyczne umiejętności w swoich dziedzinach. Uczestnicy mogą bezpośrednio uczyć się od profesjonalistów, którzy dzielą się swoimi doświadczeniami, case studies i skutecznymi metodami. Ponadto, takie wydarzenia są świetną okazją do nawiązywania kontaktów z innymi profesjonalistami z branży, co może prowadzić do cennych współpracy i wymiany wiedzy.

Konferencje z udziałem Anny Jankowskiej to również możliwość zapoznania się z najnowszymi trendami i innowacjami w danej dziedzinie. Prezentacje prowadzone przez Annę Jankowską i pozostałych ekspertów dostarczają aktualnych informacji na temat zmian w przepisach, technologii i metodologii, co pozwala uczestnikom być na bieżąco z rozwojem swojej branży. Uczestnictwo w takich wydarzeniach pomaga również w rozwoju osobistym i zawodowym, umożliwiając poszerzanie horyzontów i doskonalenie umiejętności.

Nowości

Na zdjęciu widzimy biurko zapełnione dokumentami, teczkami, laptopem, kalkulatorem i smartfonem. Ekran laptopa pokazuje stronę logowania z miejscem na login i hasło. W tle, na ścianie, przypięto kilka kartek z tekstem.

Zmiany w Obowiązku Przechowywania Zgłoszeń do ZUS – nadchodzi koniec papierowego archiwum?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje istotną nowelizację przepisów, która może ucieszyć wielu przedsiębiorców. Projekt ustawy przewiduje zniesienie obowiązku przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS przez płatników składek – i to nawet wtedy, gdy zgłoszenia te zostały już przesłane drogą elektroniczną. To kolejny krok w kierunku deregulacji i cyfryzacji, a

Czytaj więcej »
Na zdjęciu widzimy mężczyznę ubranego w garnitur, siedzącą przy biurku w nowoczesnym biurze i opierającego się o swoje dłonie zaciśnięte w piąstki. Na blacie znajdują się różne przedmioty: talerz z kanapkami, laptop, dokumenty, długopisy i inne przybory biurowe. W tle widać innych ludzi oraz meble biurowe.

Poziom świadomości zastosowania AI – między ciekawością a niepewnością. Co wynika z najnowszych badań pracowników w Polsce?

Z najnowszych danych „Barometru Rynku Pracy 2025” wynika, że choć ogólna rozpoznawalność pojęć związanych z automatyzacją i sztuczną inteligencją wśród polskich pracowników jest wysoka, to głębsza wiedza o ich praktycznym zastosowaniu nadal jest ograniczona. Tylko co dziesiąty pracownik deklaruje, że jego firma zapewnia dostęp do szerokiej wiedzy i umożliwia rozwój

Czytaj więcej »

Zmiany w Obowiązku Przechowywania Zgłoszeń do ZUS – nadchodzi koniec papierowego archiwum?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje istotną nowelizację przepisów, która może ucieszyć wielu przedsiębiorców. Projekt ustawy przewiduje zniesienie obowiązku przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS przez płatników składek – i to nawet wtedy, gdy zgłoszenia te zostały już przesłane drogą elektroniczną. To kolejny krok w kierunku deregulacji i cyfryzacji, a

Czytaj więcej »

Poziom świadomości zastosowania AI – między ciekawością a niepewnością. Co wynika z najnowszych badań pracowników w Polsce?

Z najnowszych danych „Barometru Rynku Pracy 2025” wynika, że choć ogólna rozpoznawalność pojęć związanych z automatyzacją i sztuczną inteligencją wśród polskich pracowników jest wysoka, to głębsza wiedza o ich praktycznym zastosowaniu nadal jest ograniczona. Tylko co dziesiąty pracownik deklaruje, że jego firma zapewnia dostęp do szerokiej wiedzy i umożliwia rozwój

Czytaj więcej »