Zawody zagrożone przez AI — Klasyfikacja zawodów oraz działania Rządu w obszarze ochrony rynku pracy

Wpływ AI na rynek pracy w Polsce

Sztuczna inteligencja (AI) staje się coraz bardziej powszechna w życiu zawodowym, a jej potencjalny wpływ na rynek pracy budzi liczne obawy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) prowadzi konsultacje dotyczące stworzenia listy zawodów zagrożonych przez AI. Ma to na celu określenie regulacji ograniczających wykorzystanie technologii w określonych profesjach.

Lista zawodów zagrożonych przez AI

Na podstawie analizy Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) wskazano 20 zawodów, które mogą ulec istotnym zmianom pod wpływem automatyzacji i AI. Zawody zagrożone przez AI obejmują różne branże i specjalizacje:

Podział według branż i specjalizacji

  1. Finanse i administracja:
    • Specjaliści ds. finansowych
    • Pracownicy ds. finansowo-statystycznych
    • Średni personel ds. finansowych
    • Urzędnicy państwowi ds. nadzoru
    • Specjaliści ds. administracji i zarządzania
  2. Prawo i zarządzanie:
    • Specjaliści z dziedziny prawa
    • Kierownicy ds. obsługi biznesu i zarządzania
    • Kierownicy ds. sprzedaży, marketingu i rozwoju
    • Kierownicy ds. technologii informatycznych i telekomunikacyjnych
  3. Technologia i IT:
    • Analitycy systemów komputerowych i programiści
    • Specjaliści ds. baz danych i sieci komputerowych
  4. Edukacja i nauka:
    • Nauczyciele akademiccy
    • Matematycy, aktuariusze i statystycy
  5. Media i kultura:
    • Literaci, dziennikarze i filolodzy
    • Bibliotekoznawcy, archiwiści i muzealnicy
  6. Sprzedaż i marketing:
    • Specjaliści ds. sprzedaży, marketingu i public relations
    • Sekretarki i asystenci
  7. Inżynieria i przemysł:
    • Inżynierowie (z wyłączeniem elektrotechnologii)

Podział według płci

W zawodach zagrożonych przez AI zatrudnionych jest obecnie 3,68 mln Polaków, z czego 2,16 mln to kobiety, a 1,53 mln to mężczyźni (dane Polskiego Instytutu Ekonomicznego). Wskazuje to, że automatyzacja może mieć większy wpływ na kobiety, zwłaszcza w sektorach administracyjnych, księgowości, edukacji i kultury.

Planowane działania Rządu

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi obecnie szeroko zakrojone konsultacje dotyczące utworzenia rejestru zawodów chronionych przed AI. W założeniach projekt ten ma na celu:

  • Ochronę zawodów kreatywnych (artystów, dziennikarzy, pracowników sektora kultury i języka);
  • Regulację wykorzystania AI w niektórych branżach, takich jak edukacja, psychoterapia i wymiar sprawiedliwości;
  • Zapewnienie miejsc pracy i wprowadzenie standardów globalnych dotyczących użycia AI.

Choć inicjatywa ma na celu ochronę miejsc pracy, budzi również kontrowersje. Krytycy, w tym Forum Obywatelskiego Rozwoju, wskazują, że może to uczynić Polskę mniej konkurencyjną gospodarczo i spowolnić rozwój technologiczny kraju. Wskazują oni na konieczność adaptacji do zmian i inwestycji w edukację cyfrową zamiast wprowadzania ograniczeń w korzystaniu z AI.

Podsumowanie

Transformacja cyfrowa jest nieunikniona, a wpływ AI na rynek pracy będzie się pogłębiać. Zawody zagrożone przez AI stanowią wyzwanie dla rynków pracy na całym świecie. Choć Rząd podejmuje inicjatywy mające na celu ochronę zawodów przed automatyzacją, niezbędna jest również szeroka debata na temat przyszłości rynku pracy i dostosowania go do nowych realiów technologicznych.

Więcej tematów

Wpływ AI na rynek pracy — raport konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD)

Sztuczna inteligencja dynamicznie przekształca globalny krajobraz zatrudnienia, a jej oddziaływanie na przyszłość pracy staje się coraz bardziej wyraźne. Według najnowszego raportu Konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD), wpływ AI na rynek pracy może dotyczyć nawet 40% stanowisk na całym świecie. Zmiany te będą szczególnie odczuwalne w zawodach wymagających

Czytaj więcej »

Czarna Lista Barier – postulaty deregulacyjne Konfederacji Lewiatan m.in. dla obszaru HR

W ramach działań deregulacyjnych Konfederacja Lewiatan cyklicznie przedstawia swoje postulaty, w tym najnowszą odsłonę dokumentu znanego jako „Czarna Lista Barier”.

Zaprezentowana 20 marca 2025 roku wersja tej listy zawiera liczne propozycje zmian legislacyjnych, które mogą przyspieszyć rozwój procesów cyfrowych w działach HR, upraszczając procedury zatrudnienia i ograniczając formalności.

Czytaj więcej »
Zespół młodych i zatroskanych ludzi

Obawy młodych pracowników o przyszłość zawodową – między adaptacją a lękiem przed sztuczną inteligencją

Wraz z dynamicznym rozwojem technologii sztucznej inteligencji (AI), rośnie również niepokój wśród młodszych grup pracowników dotyczący ich przyszłości zawodowej. Wyniki badań przeprowadzonych w Polsce wskazują na wyraźny paradoks – pokolenie “Z”, które najsprawniej adaptuje nowe narzędzia i technologie, jednocześnie odczuwa największy niepokój wobec ich wpływu na stabilność zatrudnienia. Obawy młodych pracowników

Czytaj więcej »

Wpływ AI na rynek pracy — raport konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD)

Sztuczna inteligencja dynamicznie przekształca globalny krajobraz zatrudnienia, a jej oddziaływanie na przyszłość pracy staje się coraz bardziej wyraźne. Według najnowszego raportu Konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD), wpływ AI na rynek pracy może dotyczyć nawet 40% stanowisk na całym świecie. Zmiany te będą szczególnie odczuwalne w zawodach wymagających

Czytaj więcej »

Czarna Lista Barier – postulaty deregulacyjne Konfederacji Lewiatan m.in. dla obszaru HR

W ramach działań deregulacyjnych Konfederacja Lewiatan cyklicznie przedstawia swoje postulaty, w tym najnowszą odsłonę dokumentu znanego jako „Czarna Lista Barier”.

Zaprezentowana 20 marca 2025 roku wersja tej listy zawiera liczne propozycje zmian legislacyjnych, które mogą przyspieszyć rozwój procesów cyfrowych w działach HR, upraszczając procedury zatrudnienia i ograniczając formalności.

Czytaj więcej »
Zespół młodych i zatroskanych ludzi

Obawy młodych pracowników o przyszłość zawodową – między adaptacją a lękiem przed sztuczną inteligencją

Wraz z dynamicznym rozwojem technologii sztucznej inteligencji (AI), rośnie również niepokój wśród młodszych grup pracowników dotyczący ich przyszłości zawodowej. Wyniki badań przeprowadzonych w Polsce wskazują na wyraźny paradoks – pokolenie “Z”, które najsprawniej adaptuje nowe narzędzia i technologie, jednocześnie odczuwa największy niepokój wobec ich wpływu na stabilność zatrudnienia. Obawy młodych pracowników

Czytaj więcej »

Dołącz do naszego newslettera

Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres ul. Grzybowska 2/34, 00-131 Warszawa

Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@digitalhr.pl

Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług, w związku z wyrażeniem zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy usług informatycznych.

Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wycofania zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.

Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne.
Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.