Obraz przedstawia młodą kobietę stojącą na tle różowego tła. Kobieta ubrana jest w białą koszulkę i ciemne spodnie. W lewej ręce trzyma szary segregator, a prawą rękę wyciąga do przodu, dłonią skierowaną na zewnątrz, jakby sygnalizowała zatrzymanie.

Zawody zagrożone przez AI — Klasyfikacja zawodów oraz działania Rządu w obszarze ochrony rynku pracy

Wpływ AI na rynek pracy w Polsce

Sztuczna inteligencja (AI) staje się coraz bardziej powszechna w życiu zawodowym, a jej potencjalny wpływ na rynek pracy budzi liczne obawy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) prowadzi konsultacje dotyczące stworzenia listy zawodów zagrożonych przez AI. Ma to na celu określenie regulacji ograniczających wykorzystanie technologii w określonych profesjach.

Lista zawodów zagrożonych przez AI

Na podstawie analizy Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) wskazano 20 zawodów, które mogą ulec istotnym zmianom pod wpływem automatyzacji i AI. Zawody zagrożone przez AI obejmują różne branże i specjalizacje:

Podział według branż i specjalizacji

  1. Finanse i administracja:
    • Specjaliści ds. finansowych
    • Pracownicy ds. finansowo-statystycznych
    • Średni personel ds. finansowych
    • Urzędnicy państwowi ds. nadzoru
    • Specjaliści ds. administracji i zarządzania
  2. Prawo i zarządzanie:
    • Specjaliści z dziedziny prawa
    • Kierownicy ds. obsługi biznesu i zarządzania
    • Kierownicy ds. sprzedaży, marketingu i rozwoju
    • Kierownicy ds. technologii informatycznych i telekomunikacyjnych
  3. Technologia i IT:
    • Analitycy systemów komputerowych i programiści
    • Specjaliści ds. baz danych i sieci komputerowych
  4. Edukacja i nauka:
    • Nauczyciele akademiccy
    • Matematycy, aktuariusze i statystycy
  5. Media i kultura:
    • Literaci, dziennikarze i filolodzy
    • Bibliotekoznawcy, archiwiści i muzealnicy
  6. Sprzedaż i marketing:
    • Specjaliści ds. sprzedaży, marketingu i public relations
    • Sekretarki i asystenci
  7. Inżynieria i przemysł:
    • Inżynierowie (z wyłączeniem elektrotechnologii)

Podział według płci

W zawodach zagrożonych przez AI zatrudnionych jest obecnie 3,68 mln Polaków, z czego 2,16 mln to kobiety, a 1,53 mln to mężczyźni (dane Polskiego Instytutu Ekonomicznego). Wskazuje to, że automatyzacja może mieć większy wpływ na kobiety, zwłaszcza w sektorach administracyjnych, księgowości, edukacji i kultury.

Planowane działania Rządu

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi obecnie szeroko zakrojone konsultacje dotyczące utworzenia rejestru zawodów chronionych przed AI. W założeniach projekt ten ma na celu:

  • Ochronę zawodów kreatywnych (artystów, dziennikarzy, pracowników sektora kultury i języka);
  • Regulację wykorzystania AI w niektórych branżach, takich jak edukacja, psychoterapia i wymiar sprawiedliwości;
  • Zapewnienie miejsc pracy i wprowadzenie standardów globalnych dotyczących użycia AI.

Choć inicjatywa ma na celu ochronę miejsc pracy, budzi również kontrowersje. Krytycy, w tym Forum Obywatelskiego Rozwoju, wskazują, że może to uczynić Polskę mniej konkurencyjną gospodarczo i spowolnić rozwój technologiczny kraju. Wskazują oni na konieczność adaptacji do zmian i inwestycji w edukację cyfrową zamiast wprowadzania ograniczeń w korzystaniu z AI.

Podsumowanie

Transformacja cyfrowa jest nieunikniona, a wpływ AI na rynek pracy będzie się pogłębiać. Zawody zagrożone przez AI stanowią wyzwanie dla rynków pracy na całym świecie. Choć Rząd podejmuje inicjatywy mające na celu ochronę zawodów przed automatyzacją, niezbędna jest również szeroka debata na temat przyszłości rynku pracy i dostosowania go do nowych realiów technologicznych.

Więcej tematów

Zmiany w stażu pracy – zaświadczenia z ZUS od stycznia 2026 r.

DigitalHR.pl: Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie przepisy rozszerzające katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Oprócz etatu uwzględnione zostaną m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy praca za granicą. Nowe okresy będzie można potwierdzić zaświadczeniem z ZUS, o które pracownicy złożą wniosek elektronicznie – przez PUE lub eZUS.

Czytaj więcej »

Od listopada 2025 r. koniec z drukowaniem zgłoszeń do ZUS

DigitalHR.pl: Od 4 listopada 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która usuwa obowiązek przechowywania przez płatników składek papierowych wersji zgłoszeń do ZUS. To długo oczekiwana zmiana, która ograniczy biurokrację i ułatwi prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej. Koniec z “analogowym” obowiązkiem Do tej pory płatnicy składek, którzy elektronicznie

Czytaj więcej »

Kobiety tracą na automatyzacji. Sztuczna inteligencja pogłębia różnice na rynku pracy

DigitalHR.pl: Automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji zmieniają sposób pracy i zarządzania talentami. Jednak – jak pokazują najnowsze badania – transformacja cyfrowa może również pogłębiać nierówności płciowe, jeśli organizacje nie zadbają o równe szanse w dostępie do technologii i kompetencji przyszłości. Rozwój sztucznej inteligencji i automatyzacji niesie ze sobą ryzyko pogłębienia

Czytaj więcej »

Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy coraz bliżej. Nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia w konsultacjach

DigitalHR.pl: Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt rozporządzenia, który wprowadza cyfrową rewolucję w medycynie pracy. Orzeczenia lekarskie do celów określonych w Kodeksie pracy będą mogły być wystawiane elektronicznie i udostępniane w Internetowym Koncie Pacjenta. Cyfryzacja dokumentacji medycyny pracy Projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia zmieniający przepisy dotyczące badań profilaktycznych pracowników i orzeczeń lekarskich wpisuje

Czytaj więcej »

Zmiany w stażu pracy – zaświadczenia z ZUS od stycznia 2026 r.

DigitalHR.pl: Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie przepisy rozszerzające katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Oprócz etatu uwzględnione zostaną m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy praca za granicą. Nowe okresy będzie można potwierdzić zaświadczeniem z ZUS, o które pracownicy złożą wniosek elektronicznie – przez PUE lub eZUS.

Czytaj więcej »

Od listopada 2025 r. koniec z drukowaniem zgłoszeń do ZUS

DigitalHR.pl: Od 4 listopada 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która usuwa obowiązek przechowywania przez płatników składek papierowych wersji zgłoszeń do ZUS. To długo oczekiwana zmiana, która ograniczy biurokrację i ułatwi prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej. Koniec z “analogowym” obowiązkiem Do tej pory płatnicy składek, którzy elektronicznie

Czytaj więcej »

Kobiety tracą na automatyzacji. Sztuczna inteligencja pogłębia różnice na rynku pracy

DigitalHR.pl: Automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji zmieniają sposób pracy i zarządzania talentami. Jednak – jak pokazują najnowsze badania – transformacja cyfrowa może również pogłębiać nierówności płciowe, jeśli organizacje nie zadbają o równe szanse w dostępie do technologii i kompetencji przyszłości. Rozwój sztucznej inteligencji i automatyzacji niesie ze sobą ryzyko pogłębienia

Czytaj więcej »

Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy coraz bliżej. Nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia w konsultacjach

DigitalHR.pl: Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt rozporządzenia, który wprowadza cyfrową rewolucję w medycynie pracy. Orzeczenia lekarskie do celów określonych w Kodeksie pracy będą mogły być wystawiane elektronicznie i udostępniane w Internetowym Koncie Pacjenta. Cyfryzacja dokumentacji medycyny pracy Projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia zmieniający przepisy dotyczące badań profilaktycznych pracowników i orzeczeń lekarskich wpisuje

Czytaj więcej »

Dołącz do naszego newslettera

Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres ul. Grzybowska 2/34, 00-131 Warszawa

Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@digitalhr.pl

Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług, w związku z wyrażeniem zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy usług informatycznych.

Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wycofania zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.

Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne.
Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.