API dla przewoźników - Obraz przedstawia dużą, białą ciężarówkę jadącą po asfaltowej drodze. Wygląda na ciężarówkę typu naczepowego, a jej przyczepa jest czarna. Droga otoczona jest suchą roślinnością i drzewami.

API dla Przewoźników: Nowe narzędzie Ministerstwa Cyfryzacji usprawnia weryfikację uprawnień kierowców

W styczniu 2025 roku Ministerstwo Cyfryzacji wprowadziło zaawansowaną usługę informatyczną – API dla Przewoźników – umożliwiającą szybkie i zautomatyzowane sprawdzanie uprawnień kierowców. To innowacyjne rozwiązanie, skierowane do firm transportowych, ma na celu zwiększenie bezpieczeństwa na drogach oraz poprawę efektywności procesów weryfikacyjnych w branży transportowej.

Funkcjonalności API dla Przewoźników

Nowe API dla Przewoźników pozwala firmom na masowe i automatyczne wysyłanie zapytań do systemu Centralnej Ewidencji Pojazdów i Kierowców (CEPiK). Przedsiębiorstwa, podając podstawowe dane kierowcy – imię, nazwisko oraz numer blankietu prawa jazdy – otrzymują w odpowiedzi kluczowe informacje, takie jak:

  • rodzaj oraz zakres uprawnień kierowcy,
  • data ważności uprawnień,
  • data ważności dokumentu,
  • seria i numer blankietu,
  • informacje o zatrzymaniu dokumentu, jeżeli został on zatrzymany.

Dzięki integracji z API dla Przewoźników firmy transportowe zyskują szybki dostęp do wiarygodnych danych, co pozwala na bieżąco monitorować uprawnienia swoich kierowców i tym samym dbać o bezpieczeństwo wszystkich użytkowników dróg. 

Proces wdrożenia i wsparcie dla przedsiębiorców

Zainteresowanie integracją z API dla Przewoźników wyraziło już ponad 130 firm. Ministerstwo Cyfryzacji, we współpracy z Centralnym Ośrodkiem Informatyki, przekazało tym przedsiębiorstwom pełną dokumentację analityczną oraz techniczną niezbędną do podłączenia ich systemów do CEPiK. W ramach dalszej współpracy planowane jest:

  • przekazanie szczegółowych instrukcji uzyskania certyfikatów dostępu do API,
  • organizacja dodatkowych szkoleń i konsultacji dla przedsiębiorców.

Pierwsze webinarium, podczas którego przedsiębiorcy mieli okazję zapoznać się z funkcjami nowego rozwiązania oraz zasadami korzystania z dokumentacji technicznej, odbyło się na początku lutego 2025 roku. 

Korzyści z wdrożenia API dla Przewoźników

Implementacja API dla Przewoźników przynosi szereg istotnych korzyści dla firm transportowych:

  • Automatyzacja procesów: Możliwość masowego i automatycznego sprawdzania uprawnień kierowców pozwala na znaczną oszczędność czasu i redukcję obciążenia administracyjnego.
  • Zwiększenie bezpieczeństwa: Bieżąca weryfikacja uprawnień kierowców minimalizuje ryzyko dopuszczenia do prowadzenia pojazdów osób bez ważnych uprawnień, co przekłada się na poprawę bezpieczeństwa na drogach.
  • Dostęp do aktualnych danych: Integracja z CEPiK zapewnia dostęp do najświeższych i wiarygodnych informacji o uprawnieniach kierowców, co jest kluczowe dla efektywnego zarządzania flotą.

Dodatkowe narzędzia online

Od 2020 roku funkcjonuje publiczna e-usługa „Sprawdź uprawnienia kierowcy”, dostępna na portalu Gov.pl, która umożliwia ręczne sprawdzenie uprawnień kierowców. Nowe API dla Przewoźników stanowi rozwinięcie tej usługi, oferując możliwość automatyzacji działań po stronie przewoźników. 

Podsumowanie

Wprowadzenie API dla Przewoźników przez Ministerstwo Cyfryzacji to znaczący krok w kierunku cyfryzacji procesów w branży transportowej. Nowe narzędzie nie tylko usprawnia weryfikację uprawnień kierowców, ale także przyczynia się do zwiększenia bezpieczeństwa na polskich drogach, oferując firmom transportowym szybki i niezawodny dostęp do kluczowych informacji.

Gov.pl

Więcej tematów

Wpływ AI na rynek pracy — raport konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD)

Sztuczna inteligencja dynamicznie przekształca globalny krajobraz zatrudnienia, a jej oddziaływanie na przyszłość pracy staje się coraz bardziej wyraźne. Według najnowszego raportu Konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD), wpływ AI na rynek pracy może dotyczyć nawet 40% stanowisk na całym świecie. Zmiany te będą szczególnie odczuwalne w zawodach wymagających

Czytaj więcej »

Czarna Lista Barier – postulaty deregulacyjne Konfederacji Lewiatan m.in. dla obszaru HR

W ramach działań deregulacyjnych Konfederacja Lewiatan cyklicznie przedstawia swoje postulaty, w tym najnowszą odsłonę dokumentu znanego jako „Czarna Lista Barier”.

Zaprezentowana 20 marca 2025 roku wersja tej listy zawiera liczne propozycje zmian legislacyjnych, które mogą przyspieszyć rozwój procesów cyfrowych w działach HR, upraszczając procedury zatrudnienia i ograniczając formalności.

Czytaj więcej »
Zespół młodych i zatroskanych ludzi

Obawy młodych pracowników o przyszłość zawodową – między adaptacją a lękiem przed sztuczną inteligencją

Wraz z dynamicznym rozwojem technologii sztucznej inteligencji (AI), rośnie również niepokój wśród młodszych grup pracowników dotyczący ich przyszłości zawodowej. Wyniki badań przeprowadzonych w Polsce wskazują na wyraźny paradoks – pokolenie “Z”, które najsprawniej adaptuje nowe narzędzia i technologie, jednocześnie odczuwa największy niepokój wobec ich wpływu na stabilność zatrudnienia. Obawy młodych pracowników

Czytaj więcej »

Wpływ AI na rynek pracy — raport konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD)

Sztuczna inteligencja dynamicznie przekształca globalny krajobraz zatrudnienia, a jej oddziaływanie na przyszłość pracy staje się coraz bardziej wyraźne. Według najnowszego raportu Konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD), wpływ AI na rynek pracy może dotyczyć nawet 40% stanowisk na całym świecie. Zmiany te będą szczególnie odczuwalne w zawodach wymagających

Czytaj więcej »

Czarna Lista Barier – postulaty deregulacyjne Konfederacji Lewiatan m.in. dla obszaru HR

W ramach działań deregulacyjnych Konfederacja Lewiatan cyklicznie przedstawia swoje postulaty, w tym najnowszą odsłonę dokumentu znanego jako „Czarna Lista Barier”.

Zaprezentowana 20 marca 2025 roku wersja tej listy zawiera liczne propozycje zmian legislacyjnych, które mogą przyspieszyć rozwój procesów cyfrowych w działach HR, upraszczając procedury zatrudnienia i ograniczając formalności.

Czytaj więcej »
Zespół młodych i zatroskanych ludzi

Obawy młodych pracowników o przyszłość zawodową – między adaptacją a lękiem przed sztuczną inteligencją

Wraz z dynamicznym rozwojem technologii sztucznej inteligencji (AI), rośnie również niepokój wśród młodszych grup pracowników dotyczący ich przyszłości zawodowej. Wyniki badań przeprowadzonych w Polsce wskazują na wyraźny paradoks – pokolenie “Z”, które najsprawniej adaptuje nowe narzędzia i technologie, jednocześnie odczuwa największy niepokój wobec ich wpływu na stabilność zatrudnienia. Obawy młodych pracowników

Czytaj więcej »

Dołącz do naszego newslettera

Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres ul. Grzybowska 2/34, 00-131 Warszawa

Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@digitalhr.pl

Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług, w związku z wyrażeniem zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy usług informatycznych.

Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wycofania zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.

Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne.
Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.