Europejski dowód zabezpieczenia społecznego ESSPASS – Nowa Era w Koordynacji Systemów Zabezpieczenia Społecznego w UE

Czym jest ESSPASS i jakie cele realizuje?

Europejski dowód zabezpieczenia społecznego European Social Security Pass (ESSPASS) to inicjatywa mająca na celu uproszczenie i przyspieszenie procesów administracyjnych związanych z prawem obywateli UE do świadczeń socjalnych. Dzięki ESSPASS obywatele UE zyskują łatwy, cyfrowy dostęp do swoich uprawnień, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, emerytury czy zasiłki, niezależnie od kraju, w którym się znajdują. Rozwiązanie to zwiększa transparentność systemu, eliminuje zbędną biurokrację i pozwala na sprawniejszą wymianę informacji między instytucjami krajowymi, co w efekcie prowadzi do większej ochrony praw pracowników mobilnych.

Na czym ma polegać działanie ESSPASS?

ESSPASS to cyfrowy dokument umożliwiający szybkie i bezpieczne potwierdzanie uprawnień do świadczeń społecznych na terenie całej Unii Europejskiej. Jego główną funkcją jest eliminacja papierowej dokumentacji oraz automatyzacja procesów weryfikacyjnych. System bazuje na platformie cyfrowej, dzięki której użytkownicy mogą w prosty sposób zarządzać swoimi danymi dotyczącymi ubezpieczenia społecznego. Dodatkowo ESSPASS wspiera zwalczanie nadużyć w systemie socjalnym, jednocześnie zapewniając pełną kontrolę użytkownika nad jego danymi osobowymi i uprawnieniami.

Na jakich technologiach cyfrowych będą oparte procesy ESSPASS ?

Aby zagwarantować najwyższy poziom bezpieczeństwa i efektywności, ESSPASS wykorzystuje technologie cyfrowe, w tym blockchain, który zapewnia niezmienność i transparentność zapisów dotyczących uprawnień socjalnych. Do kluczowych elementów systemu należą:

  • Standardowe portfele tożsamości cyfrowej – umożliwiające przechowywanie i udostępnianie weryfikowalnych dokumentów w formie cyfrowej.
  • Cyfrowa weryfikacja w czasie rzeczywistym – pozwalająca instytucjom, takim jak zakłady ubezpieczeń społecznych, inspektoraty pracy czy placówki medyczne, na natychmiastową weryfikację dokumentów i uprawnień.
  • Osobista kontrola nad danymi – użytkownicy mają pełną autonomię w zakresie zarządzania swoimi danymi osobowymi i ich udostępniania wybranym instytucjom.

Dodatkowo ESSPASS ma zostać zintegrowany z Europejską Kartą Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ), co pozwoli na łatwiejszy dostęp do opieki medycznej za granicą bez konieczności przedstawiania dodatkowych dokumentów. Dzięki temu procesy administracyjne zostaną uproszczone, a obywatele UE będą mogli w pełni korzystać ze swoich uprawnień socjalnych w sposób szybki i wygodny.

ESSPASS – przyszłość cyfrowego zabezpieczenia społecznego

ESSPASS to przełomowe rozwiązanie, które wpisuje się w strategię cyfrowej transformacji Unii Europejskiej. Automatyzacja i digitalizacja procedur nie tylko zwiększy komfort obywateli, ale również przyczyni się do poprawy efektywności administracyjnej oraz lepszego zabezpieczenia socjalnego na poziomie międzynarodowym. To kolejny krok w stronę nowoczesnego, zintegrowanego unijnego systemu ochrony socjalnej, dostosowanego do potrzeb dynamicznie zmieniającego się świata pracy i mobilności w Europie.

Więcej tematów

Nowelizacja ustawy o prawie autorskim a cyfryzacja procesów HR: Kluczowe zmiany dla przedsiębiorców

Planowane zmiany w ustawie o prawie autorskim i prawach pokrewnych, dotyczące art. 53 oraz art. 67 ust. 5, wprowadzają istotne ułatwienia w zawieraniu umów związanych z przeniesieniem praw autorskich i udzieleniem licencji wyłącznych. Zamiast dotychczasowej formy pisemnej (pod rygorem nieważności) wprowadzono wymóg formy dokumentowej, co ma na celu dostosowanie przepisów

Czytaj więcej »

Nowa era mapowania kompetencji – jak Microsoft wykorzystuje AI w zarządzaniu talentami

Mapowanie kompetencji pracowniczych w organizacjach przechodzi rewolucję za sprawą sztucznej inteligencji. Microsoft ogłosił wprowadzenie innowacyjnej funkcji o nazwie People Skills, która w ramach platformy Microsoft 365 Copilot zmienia sposób identyfikowania i rozwijania umiejętności pracowników. To odpowiedź na rosnące potrzeby firm w zakresie elastycznego zarządzania talentami i optymalizacji zasobów w czasie rzeczywistym. Czym jest People Skills? People

Czytaj więcej »

Roboty wkroczyły do biznesu: Robotyzacja w polskich przedsiębiorstwach – aktualny stan i perspektywy

Z najnowszych analiz Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) wynika, że robotyzacja polskich firm przebiega selektywnie, koncentrując się głównie w określonych segmentach rynku. Badania przeprowadzone pod koniec 2024 roku wśród 1000 firm oraz dodatkowe dane od 378 eksporterów ze stycznia 2025 roku pokazują, że roboty wkroczyły do biznesu przede wszystkim w przedsiębiorstwach

Czytaj więcej »

Nowelizacja ustawy o prawie autorskim a cyfryzacja procesów HR: Kluczowe zmiany dla przedsiębiorców

Planowane zmiany w ustawie o prawie autorskim i prawach pokrewnych, dotyczące art. 53 oraz art. 67 ust. 5, wprowadzają istotne ułatwienia w zawieraniu umów związanych z przeniesieniem praw autorskich i udzieleniem licencji wyłącznych. Zamiast dotychczasowej formy pisemnej (pod rygorem nieważności) wprowadzono wymóg formy dokumentowej, co ma na celu dostosowanie przepisów

Czytaj więcej »

Nowa era mapowania kompetencji – jak Microsoft wykorzystuje AI w zarządzaniu talentami

Mapowanie kompetencji pracowniczych w organizacjach przechodzi rewolucję za sprawą sztucznej inteligencji. Microsoft ogłosił wprowadzenie innowacyjnej funkcji o nazwie People Skills, która w ramach platformy Microsoft 365 Copilot zmienia sposób identyfikowania i rozwijania umiejętności pracowników. To odpowiedź na rosnące potrzeby firm w zakresie elastycznego zarządzania talentami i optymalizacji zasobów w czasie rzeczywistym. Czym jest People Skills? People

Czytaj więcej »

Roboty wkroczyły do biznesu: Robotyzacja w polskich przedsiębiorstwach – aktualny stan i perspektywy

Z najnowszych analiz Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) wynika, że robotyzacja polskich firm przebiega selektywnie, koncentrując się głównie w określonych segmentach rynku. Badania przeprowadzone pod koniec 2024 roku wśród 1000 firm oraz dodatkowe dane od 378 eksporterów ze stycznia 2025 roku pokazują, że roboty wkroczyły do biznesu przede wszystkim w przedsiębiorstwach

Czytaj więcej »

Dołącz do naszego newslettera

Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres ul. Grzybowska 2/34, 00-131 Warszawa

Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@digitalhr.pl

Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług, w związku z wyrażeniem zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy usług informatycznych.

Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wycofania zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.

Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne.
Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.