Obraz wyróżniający - podpis elektroniczny

Platformy do podpisów – jak zmieniają przyszłość biznesu?

W dobie cyfryzacji oraz rosnącego nacisku na pracę zdalną, niezbędnym narzędziem w procesach biznesowych stają się platformy do podpisów elektronicznych. Dzięki tym rozwiązaniom możliwe jest szybkie i bezpieczne zatwierdzanie dokumentów, co znacząco przyspiesza obieg informacji w firmie. Platformy do podpisów oferują pełną zgodność z regulacjami prawnymi, w tym z Rozporządzeniem eIDAS, co daje pewność, że dokumenty podpisane w sposób elektroniczny mają taką samą moc prawną jak te podpisane odręcznie. Wykorzystanie takich narzędzi wpływa na oszczędność czasu, redukcję błędów i obniżenie kosztów związanych z papierowym obiegiem dokumentów. Ponadto, umożliwia łatwą archiwizację oraz dostęp do podpisanych dokumentów w każdej chwili, co jest bardzo istotne w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy. Wprowadzenie platformy do podpisów to także krok w stronę ekologii, ponieważ znacznie ograniczamy zużycie papieru i związane z tym koszty.

Platformy do podpisów — korzyści dla organizacji

Wdrożenie platformy do podpisów elektronicznych ma znaczący wpływ na efektywność operacyjną organizacji nie powinno się mieć co do tego żadnych wątpliwości. Dzięki automatyzacji procesu podpisywania dokumentów, przedsiębiorstwa mogą skrócić czas oczekiwania na decyzje i finalizowanie umów, co jest nieocenionym atutem w świecie biznesu. Nie jest już konieczna fizyczna obecność obu stron zawierających umowę — obieg dokumentów jest możliwy niezależnie od lokalizacji, co jest szczególnie istotne w przypadku firm międzynarodowych lub z rozproszonymi zespołami. Ponadto, rozwiązania te są skalowalne, co oznacza, że mogą być łatwo dostosowane do potrzeb firmy, niezależnie od jej rozmiaru. To, o czym z całą pewnością warto wiedzieć to fakt, że integracja z innymi systemami zarządzania dokumentami oraz CRM pozwala na pełną synchronizację danych i automatyzację procesów — przekłada się to na zwiększenie efektywności i redukcję ryzyka błędów ludzkich.

Platformy do podpisów — gdzie i jak zdobywać niezbędną i aktualną wiedzę?

Webinary organizowane przez Digital HR na temat platform do podpisów stanowią doskonałą okazję do poszerzenia wiedzy na temat cyfrowych narzędzi, które mogą zrewolucjonizować sposób pracy w firmach. Udział w takich szkoleniach umożliwia zdobycie wiedzy na temat najnowszych trendów i technologii w zakresie podpisów elektronicznych i nie tylko! 

Co daje udział w webinarach? Dzięki takim wydarzeniom, eksperci z dziedziny HR, prawa, IT, czy każdej innej, w której korzysta się z platform do podpisów mogą lepiej zrozumieć, jak wdrożenie nowoczesnych technologii może wpłynąć na ich organizację, zarówno pod względem prawnym, jak i operacyjnym. Dodatkowo, uczestnicy szkoleń mają możliwość wymiany doświadczeń z innymi specjalistami, co pozwala na zdobycie cennych wskazówek dotyczących skutecznego wdrożenia oraz optymalizacji tych rozwiązań. Digital HR to wsparcie w zrozumieniu nie tylko teoretycznych aspektów, ale również praktyczne wyzwania związane z implementacją narzędzi do podpisów elektronicznych. Wiedza ta jest wręcz kluczowa dla firm, które chcą mieć pewność, że działają zgodnie z przepisami, chcą poprawić procesy wewnętrzne oraz zminimalizować ryzyko błędów w obiegu dokumentów.

Dowiedz się o nas więcej

Pergamin, Talent Point — kluczowi gracze na rynku podpisów elektronicznych

Pergamin i Talent Point to kolejne popularne platformy, które zdobyły uznanie na rynku podpisów elektronicznych. Pergamin wyróżnia się prostotą obsługi i możliwością integracji z systemami firm trzecich, co czyni go idealnym rozwiązaniem dla firm o różnej wielkości. Platforma oferuje szeroką gamę funkcji, takich jak podpisywanie dokumentów, audyt, a także integrację z systemami płatności. Talent to z kolei narzędzie, które koncentruje się na wspieraniu procesów rekrutacyjnych, umożliwiając podpisywanie umów o pracę oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem. Wyróżnia się także możliwością masowego podpisywania dokumentów, co jest szczególnie ważne w dużych organizacjach.

Przyszłość platform do podpisów — trendy i innowacje

Przyszłość platform do podpisów elektronicznych będzie z pewnością związana z dalszym rozwojem technologii i integracją z nowymi rozwiązaniami, takimi jak blockchain, sztuczna inteligencja czy automatyzacja procesów. W miarę jak rośnie liczba transakcji online, a wymogi prawne stają się coraz bardziej skomplikowane, platformy do podpisów będą musiały oferować coraz bardziej zaawansowane funkcje zabezpieczeń. Możliwość integracji z systemami chmurowymi oraz lepsza obsługa urządzeń mobilnych sprawiają, że podpisywanie dokumentów będzie jeszcze łatwiejsze i bardziej dostępne. Ważnym trendem jest również zwiększająca się rola podpisów wieloetapowych, które umożliwiają autoryzację dokumentów przez wiele osób w różnych lokalizacjach. Dodatkowo, rozwój rynku e-signatures sprawia, że firmy będą coraz częściej inwestować w platformy, które oferują nie tylko funkcjonalności podpisu, ale także pełną obsługę dokumentów, od ich stworzenia po finalizację i archiwizację.

Więcej tematów

Zmiany w stażu pracy – zaświadczenia z ZUS od stycznia 2026 r.

DigitalHR.pl: Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie przepisy rozszerzające katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Oprócz etatu uwzględnione zostaną m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy praca za granicą. Nowe okresy będzie można potwierdzić zaświadczeniem z ZUS, o które pracownicy złożą wniosek elektronicznie – przez PUE lub eZUS.

Czytaj więcej »

Od listopada 2025 r. koniec z drukowaniem zgłoszeń do ZUS

DigitalHR.pl: Od 4 listopada 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która usuwa obowiązek przechowywania przez płatników składek papierowych wersji zgłoszeń do ZUS. To długo oczekiwana zmiana, która ograniczy biurokrację i ułatwi prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej. Koniec z “analogowym” obowiązkiem Do tej pory płatnicy składek, którzy elektronicznie

Czytaj więcej »

Kobiety tracą na automatyzacji. Sztuczna inteligencja pogłębia różnice na rynku pracy

DigitalHR.pl: Automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji zmieniają sposób pracy i zarządzania talentami. Jednak – jak pokazują najnowsze badania – transformacja cyfrowa może również pogłębiać nierówności płciowe, jeśli organizacje nie zadbają o równe szanse w dostępie do technologii i kompetencji przyszłości. Rozwój sztucznej inteligencji i automatyzacji niesie ze sobą ryzyko pogłębienia

Czytaj więcej »

Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy coraz bliżej. Nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia w konsultacjach

DigitalHR.pl: Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt rozporządzenia, który wprowadza cyfrową rewolucję w medycynie pracy. Orzeczenia lekarskie do celów określonych w Kodeksie pracy będą mogły być wystawiane elektronicznie i udostępniane w Internetowym Koncie Pacjenta. Cyfryzacja dokumentacji medycyny pracy Projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia zmieniający przepisy dotyczące badań profilaktycznych pracowników i orzeczeń lekarskich wpisuje

Czytaj więcej »

Zmiany w stażu pracy – zaświadczenia z ZUS od stycznia 2026 r.

DigitalHR.pl: Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie przepisy rozszerzające katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Oprócz etatu uwzględnione zostaną m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy praca za granicą. Nowe okresy będzie można potwierdzić zaświadczeniem z ZUS, o które pracownicy złożą wniosek elektronicznie – przez PUE lub eZUS.

Czytaj więcej »

Od listopada 2025 r. koniec z drukowaniem zgłoszeń do ZUS

DigitalHR.pl: Od 4 listopada 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która usuwa obowiązek przechowywania przez płatników składek papierowych wersji zgłoszeń do ZUS. To długo oczekiwana zmiana, która ograniczy biurokrację i ułatwi prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej. Koniec z “analogowym” obowiązkiem Do tej pory płatnicy składek, którzy elektronicznie

Czytaj więcej »

Kobiety tracą na automatyzacji. Sztuczna inteligencja pogłębia różnice na rynku pracy

DigitalHR.pl: Automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji zmieniają sposób pracy i zarządzania talentami. Jednak – jak pokazują najnowsze badania – transformacja cyfrowa może również pogłębiać nierówności płciowe, jeśli organizacje nie zadbają o równe szanse w dostępie do technologii i kompetencji przyszłości. Rozwój sztucznej inteligencji i automatyzacji niesie ze sobą ryzyko pogłębienia

Czytaj więcej »

Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy coraz bliżej. Nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia w konsultacjach

DigitalHR.pl: Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt rozporządzenia, który wprowadza cyfrową rewolucję w medycynie pracy. Orzeczenia lekarskie do celów określonych w Kodeksie pracy będą mogły być wystawiane elektronicznie i udostępniane w Internetowym Koncie Pacjenta. Cyfryzacja dokumentacji medycyny pracy Projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia zmieniający przepisy dotyczące badań profilaktycznych pracowników i orzeczeń lekarskich wpisuje

Czytaj więcej »

Dołącz do naszego newslettera

Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres ul. Grzybowska 2/34, 00-131 Warszawa

Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@digitalhr.pl

Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług, w związku z wyrażeniem zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy usług informatycznych.

Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wycofania zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.

Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne.
Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.