Pieczęć i podpis elektroniczny – jak usprawniają digitalizację HR?

Z najnowszych analiz Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) wynika, że robotyzacja polskich firm przebiega selektywnie, koncentrując się głównie w określonych segmentach rynku. Badania przeprowadzone pod koniec 2024 roku wśród 1000 firm oraz dodatkowe dane od 378 eksporterów ze stycznia 2025 roku pokazują, że roboty wkroczyły do biznesu przede wszystkim w przedsiębiorstwach

Podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przedstawił ambitne plany w zakresie transformacji cyfrowej, zapowiadając, że ZUS chce stać się pionierem we wdrażaniu sztucznej inteligencji w swoich procesach, w tym także w obszarze wsparcia dla lekarzy orzeczników

W odpowiedzi na rosnące potrzeby digitalizacji procesów kadrowych, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad uruchomieniem bezpłatnego systemu informatycznego umożliwiającego pracodawcom cyfrowe zawieranie umów.

Sztuczna inteligencja dynamicznie przekształca globalny krajobraz zatrudnienia, a jej oddziaływanie na przyszłość pracy staje się coraz bardziej wyraźne. Według najnowszego raportu Konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD), wpływ AI na rynek pracy może dotyczyć nawet 40% stanowisk na całym świecie. Zmiany te będą szczególnie odczuwalne w zawodach wymagających