Ustawa o systemach sztucznej inteligencji weszła w życie 11 sierpnia, ale organ nadzoru dopiero się organizuje. Przewodniczącego Komisji Rozwoju i Bezpieczeństwa Sztucznej Inteligencji ma powołać Sejm za zgodą Senatu do 11 października, pełny skład ma zostać obsadzony miesiąc później. Przepisy o kontrolach, karach, opiniach indywidualnych i piaskownicach regulacyjnych zaczną obowiązywać
Kończy się półroczny okres przejściowy wprowadzony nowelizacją rozporządzenia w sprawie badań lekarskich pracowników. Od dziś lekarz medycyny pracy wystawia orzeczenie w postaci elektronicznej, a wersja papierowa pozostaje dopuszczalna wyłącznie w wąsko określonych sytuacjach. Sposób, w jaki dokument dociera do pracodawcy, nie zmienia się automatycznie — nadal wynika z umowy z
Udział ofert, w których pracodawcy oczekują kompetencji związanych ze sztuczną inteligencją, wzrósł w Polsce w 2025 r. z 2 do 3,5 proc. — wynika z opublikowanego pod koniec czerwca badania PwC. Równolegle na rynku pojawiają się pierwsze opracowania płacowe poświęcone wyłącznie stanowiskom AI. Zestawienie obu źródeł pokazuje rynek, który rośnie
Ustawa o systemach sztucznej inteligencji weszła w życie 11 sierpnia, ale organ nadzoru dopiero się organizuje. Przewodniczącego Komisji Rozwoju i Bezpieczeństwa Sztucznej Inteligencji ma powołać Sejm za zgodą Senatu do 11 października, pełny skład ma zostać obsadzony miesiąc później. Przepisy o kontrolach, karach, opiniach indywidualnych i piaskownicach regulacyjnych zaczną obowiązywać
Kończy się półroczny okres przejściowy wprowadzony nowelizacją rozporządzenia w sprawie badań lekarskich pracowników. Od dziś lekarz medycyny pracy wystawia orzeczenie w postaci elektronicznej, a wersja papierowa pozostaje dopuszczalna wyłącznie w wąsko określonych sytuacjach. Sposób, w jaki dokument dociera do pracodawcy, nie zmienia się automatycznie — nadal wynika z umowy z
Udział ofert, w których pracodawcy oczekują kompetencji związanych ze sztuczną inteligencją, wzrósł w Polsce w 2025 r. z 2 do 3,5 proc. — wynika z opublikowanego pod koniec czerwca badania PwC. Równolegle na rynku pojawiają się pierwsze opracowania płacowe poświęcone wyłącznie stanowiskom AI. Zestawienie obu źródeł pokazuje rynek, który rośnie
Sejmowa Komisja do Spraw Deregulacji przyjęła projekt nowelizacji, która dopuszcza wymianę informacji między pracodawcą a przedstawicielami pracowników w formie dokumentowej i elektronicznej. Warunek pozostaje ten sam co na wcześniejszym etapie prac: bez uzgodnienia z drugą stroną papier nadal obowiązuje. 30 lipca 2026 r. w sejmowej Komisji do Spraw Deregulacji odbyło
Ustawa o systemach sztucznej inteligencji weszła w życie 11 sierpnia, ale organ nadzoru dopiero się organizuje. Przewodniczącego Komisji Rozwoju i Bezpieczeństwa Sztucznej Inteligencji ma powołać Sejm za zgodą Senatu do 11 października, pełny skład ma zostać obsadzony miesiąc później. Przepisy o kontrolach, karach, opiniach indywidualnych i piaskownicach regulacyjnych zaczną obowiązywać
Kończy się półroczny okres przejściowy wprowadzony nowelizacją rozporządzenia w sprawie badań lekarskich pracowników. Od dziś lekarz medycyny pracy wystawia orzeczenie w postaci elektronicznej, a wersja papierowa pozostaje dopuszczalna wyłącznie w wąsko określonych sytuacjach. Sposób, w jaki dokument dociera do pracodawcy, nie zmienia się automatycznie — nadal wynika z umowy z
Udział ofert, w których pracodawcy oczekują kompetencji związanych ze sztuczną inteligencją, wzrósł w Polsce w 2025 r. z 2 do 3,5 proc. — wynika z opublikowanego pod koniec czerwca badania PwC. Równolegle na rynku pojawiają się pierwsze opracowania płacowe poświęcone wyłącznie stanowiskom AI. Zestawienie obu źródeł pokazuje rynek, który rośnie
Sejmowa Komisja do Spraw Deregulacji przyjęła projekt nowelizacji, która dopuszcza wymianę informacji między pracodawcą a przedstawicielami pracowników w formie dokumentowej i elektronicznej. Warunek pozostaje ten sam co na wcześniejszym etapie prac: bez uzgodnienia z drugą stroną papier nadal obowiązuje. 30 lipca 2026 r. w sejmowej Komisji do Spraw Deregulacji odbyło
10-11 grudnia 2026
Zapraszamy na konferencję Digital HR 2026 – o transparentności i strukturze wynagrodzeń, systemach premiowych, procesach podwyżkowych oraz digitalizacji HR: od zmian prawnych, przez AI w kadrach i płacach, po e-teczki i usługi zaufania. Konkretna wiedza od ekspertów, której nie znajdziesz nigdzie indziej!
Zarezerwuj miejsce już dziś!