Obraz przedstawia osobę ubraną w garnitur i krawat, trzymającą dłonie w taki sposób, jakby chroniła lub prezentowała holograficzny wyświetlacz. Hologram składa się z ikon przedstawiających ludzi, nad którymi widnieją symbole kłódek. Sugeruje to tematykę bezpieczeństwa, ochrony danych lub prywatności.

Zezwolenie na pobyt cudzoziemca w wersji elektronicznej?

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji pracuje aktualnie nad projektem zmiany ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw. Celem prac jest między innymi umożliwienie złożenia wniosku o zezwolenie na pobyt cudzoziemca w formie elektronicznej, bez konieczności osobistego stawiennictwa w urzędzie.

Zgodnie z zapowiedziami MSWiA wnioski o wydanie zezwolenia:

  • na pobyt czasowy,
  • na pobyt stały,
  •  na pobyt rezydenta długoterminowego UE,

będą składane online w postaci elektronicznej za pośrednictwem Modułu Obsługi Spraw (MOS). W obecnym stanie prawnym konieczna jest osobista wizyta w urzędzie wojewódzkim i złożenie wniosku w formie papierowej, wyłącznie na urzędowym formularzu określonym w aktach wykonawczych do ustawy o cudzoziemcach. Od składającego wniosek cudzoziemca pobierane są odciski linii papilarnych, a w dokumencie podróży zamieszczany jest odcisk stempla potwierdzający złożenie wniosku. Zmiana sposobu składania wniosków ma w założeniu ułatwić obsługę wzrastającej z roku na rok liczby wniosków o legalizację pobytu w Polsce. Dostęp do Modułu Obsługi Spraw będą mieli także pełnomocnicy małoletniego cudzoziemca, osoby ubezwłasnowolnionej lub osoby małoletniej bez opieki.

Wniosek w formie cyfrowej ma zawierać zaawansowany podpis elektroniczny oraz obowiązkowe załączniki które należy do niego dołączyć. Wnioski po  formalnej weryfikacji będą automatycznie przekazywane do krajowego zbioru rejestrów, ewidencji i wykazu w sprawach cudzoziemców bez konieczności ich ręcznego przepisywania.

Planowane rozwiązania umożliwią także cudzoziemcom podpisywanie wniosków online z wykorzystaniem gotowych, już funkcjonujących mechanizmów w ramach rozwiązania „login.gov.pl”. Dzięki niemu możliwe będzie podpisanie dokumentów przez profil zaufany podpisem zaufanym. Dodatkowo będzie też możliwe podpisanie wniosku kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
Planowany termin przyjęcia ustawy przez Rząd to IV kwartał 2024 r.

Więcej tematów

Zmiany w ustalaniu stażu pracy od 01.01.2026 roku

DigitalHR.pl: Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady ustalania stażu pracy (ogólnego oraz zakładowego). Do okresu zatrudnienia, od którego zależą m.in. długość urlopu wypoczynkowego i prawo do nagrody jubileuszowej, wliczane będą nie tylko etaty, lecz także działalność gospodarcza, umowy zlecenia i inne formy aktywności zawodowej. Szerszy katalog okresów wliczanych

Czytaj więcej »

Sejm przyjął ustawę o układach zbiorowych pracy. Nowe narzędzie dialogu społecznego już od 2025 roku

DigitalHR.pl: Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy ma ożywić dialog społeczny w Polsce i uprościć proces zawierania porozumień między pracodawcami a związkami zawodowymi. To największa od lat zmiana w systemie prawa pracy, która może realnie wpłynąć na kulturę organizacyjną firm i sposób kształtowania warunków zatrudnienia. Co wprowadza nowa ustawa Sejm

Czytaj więcej »

Polska wdraża eIDAS 2.0 – cyfrowa tożsamość dla obywateli i firm coraz bliżej

Rząd opublikował projekt ustawy, która dostosowuje polskie przepisy do rozporządzenia eIDAS 2.0, wprowadzającego nowe europejskie ramy dla identyfikacji elektronicznej i usług zaufania. To kolejny krok w kierunku budowy Europejskiego Portfela Tożsamości Cyfrowej (EUDI Wallet) – narzędzia, które ma zrewolucjonizować sposób, w jaki obywatele i firmy potwierdzają swoją tożsamość online. 👉

Czytaj więcej »

Koniec z papierowymi zgłoszeniami do ZUS

Sejm uchwalił ustawę zmieniającą przepisy o systemie ubezpieczeń społecznych. Nowelizacja oznacza likwidację obowiązku przechowywania przez płatników składek papierowych zgłoszeń do ZUS. Dlaczego zmiana była potrzebna? Dotychczas, zgodnie z art. 36 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 1998 r., płatnik składek, który przekazywał do ZUS zgłoszenia w formie elektronicznej,

Czytaj więcej »

Zmiany w ustalaniu stażu pracy od 01.01.2026 roku

DigitalHR.pl: Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady ustalania stażu pracy (ogólnego oraz zakładowego). Do okresu zatrudnienia, od którego zależą m.in. długość urlopu wypoczynkowego i prawo do nagrody jubileuszowej, wliczane będą nie tylko etaty, lecz także działalność gospodarcza, umowy zlecenia i inne formy aktywności zawodowej. Szerszy katalog okresów wliczanych

Czytaj więcej »

Sejm przyjął ustawę o układach zbiorowych pracy. Nowe narzędzie dialogu społecznego już od 2025 roku

DigitalHR.pl: Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy ma ożywić dialog społeczny w Polsce i uprościć proces zawierania porozumień między pracodawcami a związkami zawodowymi. To największa od lat zmiana w systemie prawa pracy, która może realnie wpłynąć na kulturę organizacyjną firm i sposób kształtowania warunków zatrudnienia. Co wprowadza nowa ustawa Sejm

Czytaj więcej »

Polska wdraża eIDAS 2.0 – cyfrowa tożsamość dla obywateli i firm coraz bliżej

Rząd opublikował projekt ustawy, która dostosowuje polskie przepisy do rozporządzenia eIDAS 2.0, wprowadzającego nowe europejskie ramy dla identyfikacji elektronicznej i usług zaufania. To kolejny krok w kierunku budowy Europejskiego Portfela Tożsamości Cyfrowej (EUDI Wallet) – narzędzia, które ma zrewolucjonizować sposób, w jaki obywatele i firmy potwierdzają swoją tożsamość online. 👉

Czytaj więcej »

Koniec z papierowymi zgłoszeniami do ZUS

Sejm uchwalił ustawę zmieniającą przepisy o systemie ubezpieczeń społecznych. Nowelizacja oznacza likwidację obowiązku przechowywania przez płatników składek papierowych zgłoszeń do ZUS. Dlaczego zmiana była potrzebna? Dotychczas, zgodnie z art. 36 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 1998 r., płatnik składek, który przekazywał do ZUS zgłoszenia w formie elektronicznej,

Czytaj więcej »

Dołącz do naszego newslettera

Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres ul. Grzybowska 2/34, 00-131 Warszawa

Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@digitalhr.pl

Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług, w związku z wyrażeniem zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy usług informatycznych.

Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wycofania zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.

Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne.
Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.