Konferencja Digital HR  10-11 grudnia 2026 r.

W latach 2003-2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, a w latach 2006-2015 pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od stycznia 2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek, a od maja 2016 r. jest także wspólnikiem w spółce szkoleniowej Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki sp. j. Jest autorem oraz redaktorem licznych książek z obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (Wyd. C.H. BECK), a także stałym współpracownikiem Dziennika Gazeta Prawna.
Prowadzi od ponad 20 lat szkolenia, a w szczególności z tematów dotyczących czasu pracy, wynagrodzeń, dokumentacji pracowniczej, zmian w prawie pracy oraz z pogranicza problematyki prawa pracy i RODO, a także z wdrażania e-teczek w organizacjach. Jest twórcą koncepcji Akademii czasu pracy oraz Akademii RODO w HR, które organizuje Spółka Praktyczne Szkolenia. Współprowadzi szkolenia związane z tematyką wdrożenia transparentnych systemów wynagrodzeń.

Prezes Askee. Ekspert specjalizujący się w optymalizacji procesów biznesowych w organizacjach opartych na AI. Łączy świat IT i HR. Posiada wieloletnie doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu oprogramowania w dużych i średnich organizacjach.  Wykładowca na uczelniach wyższych i prelegent. Założyciel Polskiego Stowarzyszenia HR Biznes Partnerów i klastra Human Resources Cluster. Autor wielu publikacji i artykułów, a także dwóch książek.

Radca prawny, założycielka Kancelarii Prawa Pracy specjalizującej się w szeroko pojętej problematyce prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Ukończyła Wydział Prawa Uniwersytetu Łódzkiego. Były wieloletni sędzia Sądu Okręgowego w Warszawie odwoławczego Wydziału Pracy. Doświadczony wykładowca prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień i problemów związanych z czasem pracy. Prowadziła szkolenia sędziów, asystentów, aplikantów sądowych, aplikantów radcowskich, pracowników działów personalnych i HR. Była także wykładowcą w Wyższej Szkole Humanistycznej w Pułtusku, w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie.

Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy na łamach m.in. “Rzeczpospolitej”, “Gazety Prawnej”, Wydawnictwa C.H.Beck, Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Redaktor merytoryczny poradnika dla pracowników działów personalnych “Płace w Firmie” wydawanego przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka. Współautor Komentarza do Kodeksu pracy pod redakcją dr. Krzysztofa Walczaka Wydawnictwo C.H.Beck. Członek Stowarzyszenia Prawa Pracy.

Jest radcą prawnym, doktorem habilitowanym nauk prawnych oraz profesorem Uniwersytet Łódzki. Od kilkunastu lat łączy działalność naukową z praktyką zawodową, specjalizując się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy, prawie Unii Europejskiej oraz zagadnieniach związanych z nowymi technologiami. Doradza pracodawcom i instytucjom publicznym, reprezentuje klientów w sporach z zakresu prawa pracy, prowadzi negocjacje ze związkami zawodowymi oraz wspiera organizacje w audytach prawnych i dostosowywaniu regulacji wewnętrznych do wymogów prawa krajowego i unijnego.

W 2023 roku została wyróżniona przez Forbes Women, znajdując się w gronie „25 najwybitniejszych prawniczek w biznesie”.

Jest autorką około 80 publikacji naukowych, w tym dwóch monografii, oraz aktywnie uczestniczy w krajowych i międzynarodowych projektach badawczych. Od 2011 roku jest członkinią International Society for Labour and Social Security Law, a swoją działalność naukową i ekspercką łączy z zaangażowaniem na rzecz równości i przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy.

Kierowniczka studiów podyplomowych Zarządzania Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego w Warszawie oraz Liderka Klubu Compensation & Benefits (cbhr.pl). Autorka platform informatycznych myppk.pl oraz tempurio.eu. Redaktorka naukowy publikacji Wolters Kluwer: „Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka”, „Benefity. Jak budować atrakcyjną ofertę dla pracowników”, „Nowa rzeczywistość. Jak zmieniają się organizacje i oczekiwania pracowników” oraz „ Przejrzystość wynagrodzeń. Jak przygotować organizację do wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń”. Twórczyni systemów wynagrodzeń i systemów premiowych dla średnich i dużych firm m.in. ABC Data, Provimi, Presspublica (wydawca „Rzeczpospolitej”). Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz Akademii Leona Koźmińskiego (MBA).

Przez ponad 16 lat główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Konsultantka i doświadczona wykładowczyni, współpracuje wydawnictwami, kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi w kwestiach dotyczących praktycznych zagadnień prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień.

Autorka i współautorka artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.

Dr Agnieszka Gajek pracuje w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy – Państwowym Instytucie Badawczym (CIOP-PIB) od roku 2001, obecnie, od 2012 r. na stanowisku kierownika Pracowni Bezpieczeństwa Chemicznego w Zakładzie Zagrożeń Chemicznych, Pyłowych i Biologicznych.

Działalność naukowa dr Agnieszki Gajek dotyczy kwestii zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy w odniesieniu do przeciwdziałania poważnym awariom przemysłowym i ograniczania ich skutków w zakładach stwarzających duże lub zwiększone ryzyko wystąpienia poważnej awarii przemysłowej. Jest wieloletnim ekspertem współpracującym z ministerstwem właściwym ds. gospodarki.

Od 2021 zaangażowana w aktywność związaną z działaniami na rzecz braku dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy. Przewodnicząca zespołu przygotowującego Plan równości płci na lata 2022-2025. Obecnie Pełnomocniczka ds. dyskryminacji, doradca ds. przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym, Przewodnicząca Zespołu ds. wartościowania stanowisk pracy w CIOP-PIB.

Od 2018 r. reprezentuje Polskę w European Federation of Chemical Engineering (EFCE) Working Party on Loss Prevention (the representative of the Polish Association of Chemical Engineers to the Loss Prevention and Safety Promotion WP).
Od lutego 2022 r. dr Agnieszki Gajek jest zastępcą członka Rządowej Grupy Interesów (GIG) Komitetu Doradczego KE ds. Bezpieczeństwa i Zdrowia w Miejscu Pracy (ACSH) oraz zastępcą członka Zarządu Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA).
Od 2015 r. dr Agnieszka Gajek jest członkiem Rady Naukowej CIOP-PIB (czwarta kadencja).

Doświadczenie dydaktyczne: 167 szkoleń, wykładów i referatów na kursach i seminariach (od 2002 r.) oraz na studiach podyplomowych (od 2008 r.)
Doświadczenie naukowe: kierownik zadań z zakresu służb państwowych i projektów badawczo-rozwojowych, zadań realizowanych w ramach działalności statutowej CIOP-PIB – 33 projekty i zadania. Wykonawca i lider 2. zadań w projekcie SAF€RA „Coordination of European Research on Industrial Safety towards Smart and Sustainable Growth” realizowanym w ramach 7. Programu ramowego Komisji Europejskiej.

Autorka i współautorka 6 książek i opracowań monograficznych, 85 artykułów naukowych, 98 referatów przedstawionych na konferencjach krajowych i międzynarodowych.

Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (USWPS Warszawa). Na Cambridge University ukończył program Transforming HR with Data Science.

Od 18 lat związany z firmą Sedlak & Sedlak, gdzie pracuje jako kierownik projektów i partner zarządzający. Zajmuje się głównie analityką obszaru HR, wynagrodzeń, badaniem opinii i satysfakcji pracowników oraz projektowaniem zmian w podejściu do zarządzania ludźmi. Równocześnie od 17 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, gdzie prowadzi badania dot. problemów organizacji pracy oraz motywacji. Wykładowca wielu programów MBA i studiów podyplomowych w Polsce oraz autor licznych publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2, Agile PM, Change Management). Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii. Prywatnie poszukuje odpowiedzi na pytania jak poprawiać świat.

Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Pełnił rolę Dyrektora Personalnego w spółkach „Węglozbyt” i Intercell (dzisiaj Stora Enso), gdzie był odpowiedzialny za realizację projektów strategicznych m.in. wdrożenie Balanced Scorecard oraz systemu zarządzania klasy ERP. Był finalistą konkursu na Dyrektora Personalnego Roku. Dysponuje szerokim doświadczeniem konsultanckim zdobytym w firmie Deloitte, w której pełnił rolę managera odpowiedzialnego za obszar Compensation and Benefits. Obecnie zajmuje stanowisko Partnera w Keystone Business Advisory.

Jest autorem wielu publikacji w prasie specjalistycznej oraz dwóch książek z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi: „Projektowanie systemów premiowych” (2016, wydanie II 2021) i „Projektowanie systemów podwyżkowych” (2018, wydanie II 2022).
W ramach pracy dydaktycznej realizuje swoje ambicje wykładając przedmioty z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi (ze szczególnym uwzględnieniem systemów motywacyjnych) w Szkole Głównej Handlowej, Uniwersytecie SWPS oraz Akademii Leona Koźmińskiego oraz na Uczelni Łazarskiego. Prowadzone wykłady na bieżąco wzbogaca wiedzą praktyczną, prezentując aktualne trendy rynkowe oraz angażując słuchaczy, w szczególnie przez nich cenione, dyskusje i panele.

Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych.

Od prawie 20 lat kompleksowo doradza polskim i międzynarodowym przedsiębiorstwom w kwestiach związanych z zatrudnieniem. Wspiera pracodawców w szczególności we wdrażaniu wewnętrznych polityk, procedur i regulaminów zarówno wymaganych przepisami prawa, jak i wprowadzanych z inicjatywy pracodawców. Reprezentuje pracodawców w sporach z pracownikami przed sądami pracy.

Jest prezesem Polskiego Stowarzyszenia HR, członkiem Rady Dyrektorów Personalnych Konfederacji Lewiatan, członkiem Klubu C&B oraz Krajowym Administratorem Kodeksu Polskiego Stowarzyszenia Sprzedaży Bezpośredniej. Jest częstym prelegentem na konferencjach i prowadzi szkolenia, w tym z zakresu transparentności płac.

Wykłada także na studiach podyplomowych m.in. na Uniwersytecie Jagiellońskim, Uniwersytecie Łódzkim, Uniwersytecie Adama Mickiewicza, Akademii im. Leona Kozmińskiego, Szkole Głównej Handlowej oraz Uniwersytecie SWPS. Jest autorem i współautorem wielu publikacji w tym m.in. Zasady wynagradzania za pracę u pracodawców – przedsiębiorców w świetle autonomicznych źródeł prawa pracy, Komentarz do Kodeksu pracy, Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Prawo pracy (dla sędziów i pełnomocników). Uczestniczył w wielu projektach doradczych dotyczących problematyki wynagrodzeń, współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi oraz restrukturyzacji zatrudnienia. Jest dyrektorem Centrum Outsourcingu Procesowego na Wydziale Zarządzania UW a także Kierownikiem Podyplomowych Studiów Menedżerskich – Zarządzanie procesem legalizacji i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce.

Jest praktykiem z kilkunastoletnim doświadczeniem w obszarach zarządzania wynagrodzeniami i oprogramowania analitycznego dla HR. Obecnie pracuje jako Doradca ds. Wartościowania Stanowisk i Systemów Wynagradzania w Polskiej Grupie Lotniczej, integratorze strategicznym podmiotów sektora lotniczego, którego celem jest stworzenie wiodącej grupy lotniczej w Europie Środkowo-Wschodniej.

Jest także współautorką książek, wykładowcą studiów podyplomowych oraz prowadzącą szkolenia i webinaria o tematyce wynagrodzeniowej.