Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Pełnił rolę Dyrektora Personalnego w spółkach „Węglozbyt” i Intercell (dzisiaj Stora Enso), gdzie był odpowiedzialny za realizację projektów strategicznych m.in. wdrożenie Balanced Scorecard oraz systemu zarządzania klasy ERP. Był finalistą konkursu na Dyrektora Personalnego Roku. Dysponuje szerokim doświadczeniem konsultanckim zdobytym w firmie Deloitte, w której pełnił rolę managera odpowiedzialnego za obszar Compensation and Benefits. Obecnie zajmuje stanowisko Partnera w Keystone Business Advisory.

Jest autorem wielu publikacji w prasie specjalistycznej oraz dwóch książek z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi: „Projektowanie systemów premiowych” (2016, wydanie II 2021) i „Projektowanie systemów podwyżkowych” (2018, wydanie II 2022).
W ramach pracy dydaktycznej realizuje swoje ambicje wykładając przedmioty z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi (ze szczególnym uwzględnieniem systemów motywacyjnych) w Szkole Głównej Handlowej, Uniwersytecie SWPS oraz Akademii Leona Koźmińskiego oraz na Uczelni Łazarskiego. Prowadzone wykłady na bieżąco wzbogaca wiedzą praktyczną, prezentując aktualne trendy rynkowe oraz angażując słuchaczy, w szczególnie przez nich cenione, dyskusje i panele.