Konferencja DigitalHR  11-12 grudnia 2025 r.

W latach 2003-2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, a w latach 2006-2015 pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od stycznia 2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek, a od maja 2016 r. jest także wspólnikiem w spółce szkoleniowej Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki sp. j. Jest autorem oraz redaktorem licznych książek z obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (Wyd. C.H. BECK), a także stałym współpracownikiem Dziennika Gazeta Prawna.
Prowadzi od ponad 20 lat szkolenia, a w szczególności z tematów dotyczących czasu pracy, wynagrodzeń, dokumentacji pracowniczej, zmian w prawie pracy oraz z pogranicza problematyki prawa pracy i RODO, a także z wdrażania e-teczek w organizacjach. Jest twórcą koncepcji Akademii czasu pracy oraz Akademii RODO w HR, które organizuje Spółka Praktyczne Szkolenia. Współprowadzi szkolenia związane z tematyką wdrożenia transparentnych systemów wynagrodzeń.

Kierowniczka studiów podyplomowych Zarządzania Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego w Warszawie oraz Liderka Klubu Compensation & Benefits (cbhr.pl). Autorka platform informatycznych myppk.pl oraz tempurio.eu. Redaktorka naukowy publikacji Wolters Kluwer: „Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka”, „Benefity. Jak budować atrakcyjną ofertę dla pracowników”, „Nowa rzeczywistość. Jak zmieniają się organizacje i oczekiwania pracowników” oraz „ Przejrzystość wynagrodzeń. Jak przygotować organizację do wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń”. Twórczyni systemów wynagrodzeń i systemów premiowych dla średnich i dużych firm m.in. ABC Data, Provimi, Presspublica (wydawca „Rzeczpospolitej”). Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz Akademii Leona Koźmińskiego (MBA).

Przez ponad 16 lat główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Konsultantka i doświadczona wykładowczyni, współpracuje wydawnictwami, kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi w kwestiach dotyczących praktycznych zagadnień prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień.

Autorka i współautorka artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.

Dr Agnieszka Gajek pracuje w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy – Państwowym Instytucie Badawczym (CIOP-PIB) od roku 2001, obecnie, od 2012 r. na stanowisku kierownika Pracowni Bezpieczeństwa Chemicznego w Zakładzie Zagrożeń Chemicznych, Pyłowych i Biologicznych.

Działalność naukowa dr Agnieszki Gajek dotyczy kwestii zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy w odniesieniu do przeciwdziałania poważnym awariom przemysłowym i ograniczania ich skutków w zakładach stwarzających duże lub zwiększone ryzyko wystąpienia poważnej awarii przemysłowej. Jest wieloletnim ekspertem współpracującym z ministerstwem właściwym ds. gospodarki.

Od 2021 zaangażowana w aktywność związaną z działaniami na rzecz braku dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy. Przewodnicząca zespołu przygotowującego Plan równości płci na lata 2022-2025. Obecnie Pełnomocniczka ds. dyskryminacji, doradca ds. przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym, Przewodnicząca Zespołu ds. wartościowania stanowisk pracy w CIOP-PIB.

Od 2018 r. reprezentuje Polskę w European Federation of Chemical Engineering (EFCE) Working Party on Loss Prevention (the representative of the Polish Association of Chemical Engineers to the Loss Prevention and Safety Promotion WP).
Od lutego 2022 r. dr Agnieszki Gajek jest zastępcą członka Rządowej Grupy Interesów (GIG) Komitetu Doradczego KE ds. Bezpieczeństwa i Zdrowia w Miejscu Pracy (ACSH) oraz zastępcą członka Zarządu Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA).
Od 2015 r. dr Agnieszka Gajek jest członkiem Rady Naukowej CIOP-PIB (czwarta kadencja).

Doświadczenie dydaktyczne: 167 szkoleń, wykładów i referatów na kursach i seminariach (od 2002 r.) oraz na studiach podyplomowych (od 2008 r.)
Doświadczenie naukowe: kierownik zadań z zakresu służb państwowych i projektów badawczo-rozwojowych, zadań realizowanych w ramach działalności statutowej CIOP-PIB – 33 projekty i zadania. Wykonawca i lider 2. zadań w projekcie SAF€RA „Coordination of European Research on Industrial Safety towards Smart and Sustainable Growth” realizowanym w ramach 7. Programu ramowego Komisji Europejskiej.

Autorka i współautorka 6 książek i opracowań monograficznych, 85 artykułów naukowych, 98 referatów przedstawionych na konferencjach krajowych i międzynarodowych.

Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (USWPS Warszawa). Na Cambridge University ukończył program Transforming HR with Data Science.

Od 18 lat związany z firmą Sedlak & Sedlak, gdzie pracuje jako kierownik projektów i partner zarządzający. Zajmuje się głównie analityką obszaru HR, wynagrodzeń, badaniem opinii i satysfakcji pracowników oraz projektowaniem zmian w podejściu do zarządzania ludźmi. Równocześnie od 17 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, gdzie prowadzi badania dot. problemów organizacji pracy oraz motywacji. Wykładowca wielu programów MBA i studiów podyplomowych w Polsce oraz autor licznych publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2, Agile PM, Change Management). Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii. Prywatnie poszukuje odpowiedzi na pytania jak poprawiać świat.

Posiada niemal 30-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Pracowała na stanowiskach kierowniczych i eksperckich u największych polskich pracodawców, była także prezesem oraz konsultantem wiodącym w firmie doradztwa personalnego. Obecnie łączy rolę menedżera z doradztwem biznesowym – prowadzi projekty i szkolenia z zakresu zarządzania i HR dla firm komercyjnych, spółek skarbu państwa oraz administracji publicznej. Ma bogate doświadczenie w pracy dla organizacji o tradycyjnych strukturach, w modelach macierzowych, a także w środowisku start-upowym i w projektach opartych o nowe technologie czy pracę zdalną. Jest aktywnym trenerem i współautorką książki „HR Business Partner” (PWN).

Partner merytoryczny i wykładowca Akademii Leona Koźmińskiego, doktor zarządzania zasobami ludzkimi (Uniwersytet Stanowy w Yorku, USA), absolwentka studiów MBA oraz kierunków z zakresu zarządzania i ekonomii.

Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Pełnił rolę Dyrektora Personalnego w spółkach „Węglozbyt” i Intercell (dzisiaj Stora Enso), gdzie był odpowiedzialny za realizację projektów strategicznych m.in. wdrożenie Balanced Scorecard oraz systemu zarządzania klasy ERP. Był finalistą konkursu na Dyrektora Personalnego Roku. Dysponuje szerokim doświadczeniem konsultanckim zdobytym w firmie Deloitte, w której pełnił rolę managera odpowiedzialnego za obszar Compensation and Benefits. Obecnie zajmuje stanowisko Partnera w Keystone Business Advisory.

Jest autorem wielu publikacji w prasie specjalistycznej oraz dwóch książek z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi: „Projektowanie systemów premiowych” (2016, wydanie II 2021) i „Projektowanie systemów podwyżkowych” (2018, wydanie II 2022).
W ramach pracy dydaktycznej realizuje swoje ambicje wykładając przedmioty z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi (ze szczególnym uwzględnieniem systemów motywacyjnych) w Szkole Głównej Handlowej, Uniwersytecie SWPS oraz Akademii Leona Koźmińskiego oraz na Uczelni Łazarskiego. Prowadzone wykłady na bieżąco wzbogaca wiedzą praktyczną, prezentując aktualne trendy rynkowe oraz angażując słuchaczy, w szczególnie przez nich cenione, dyskusje i panele.

Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych.

Od prawie 20 lat kompleksowo doradza polskim i międzynarodowym przedsiębiorstwom w kwestiach związanych z zatrudnieniem. Wspiera pracodawców w szczególności we wdrażaniu wewnętrznych polityk, procedur i regulaminów zarówno wymaganych przepisami prawa, jak i wprowadzanych z inicjatywy pracodawców. Reprezentuje pracodawców w sporach z pracownikami przed sądami pracy.

Jest prezesem Polskiego Stowarzyszenia HR, członkiem Rady Dyrektorów Personalnych Konfederacji Lewiatan, członkiem Klubu C&B oraz Krajowym Administratorem Kodeksu Polskiego Stowarzyszenia Sprzedaży Bezpośredniej. Jest częstym prelegentem na konferencjach i prowadzi szkolenia, w tym z zakresu transparentności płac.

Wykłada także na studiach podyplomowych m.in. na Uniwersytecie Jagiellońskim, Uniwersytecie Łódzkim, Uniwersytecie Adama Mickiewicza, Akademii im. Leona Kozmińskiego, Szkole Głównej Handlowej oraz Uniwersytecie SWPS. Jest autorem i współautorem wielu publikacji w tym m.in. Zasady wynagradzania za pracę u pracodawców – przedsiębiorców w świetle autonomicznych źródeł prawa pracy, Komentarz do Kodeksu pracy, Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Prawo pracy (dla sędziów i pełnomocników). Uczestniczył w wielu projektach doradczych dotyczących problematyki wynagrodzeń, współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi oraz restrukturyzacji zatrudnienia. Jest dyrektorem Centrum Outsourcingu Procesowego na Wydziale Zarządzania UW a także Kierownikiem Podyplomowych Studiów Menedżerskich – Zarządzanie procesem legalizacji i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce.

Posiada 30 lat pracy w branży HR, jako ekspert i dyrektor personalny. Posiada doświadczenie w pracy z organizacjami komercyjnymi oraz non-for-profit. Autor wielu rozwiązań w zakresie strategii i polityk wdrażaniu strategii personalnych i systemów wspierających zarządzanie kapitałem społecznym (teraz EX – doświadczenie pracownika) , w tym w szczególności – wynagrodzeń.

Zaprojektował i zrealizował wiele projektów dedykowanych badaniom rynkowych poziomów wynagrodzeń i świadczeń oraz polityk HR, w tym dla sektora High Tech, mediów i wielu innych. Posiada również znaczące doświadczenie w kierowaniu radami nadzorczymi. Autor wielu publikacji w prasie specjalistycznej oraz współautor książki „Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w organizacji” Poltext, Ceniony wykładowca – praktyk na Akademii Leona Koźmińskiego i Uczelni Łazarskiego oraz na konferencjach branżowych Absolwent programu MBA – Francuski Instytut Zarządzania, Członek Polskiego Stowarzyszenia HR.

Ekspertka w obszarze systemów motywacyjnych z wieloletnim doświadczeniem we wdrażaniu rozwiązań HR. Koordynowała opracowanie i wdrożenie Total Rewards Statement – rozwiązania, które w przejrzysty sposób prezentuje wartość oferowaną pracownikom, wspierając komunikację i zaangażowanie. W swojej karierze zdobywała doświadczenie w różnych obszarach HR, łącząc wiedzę merytoryczną z praktycznym podejściem do codziennych wyzwań w dużej organizacji.

Od ponad 12 lat związany z obszarem HR. Na starcie swoją przygodę rozpoczął w zespole kadr i płac, by później przez 6 lat pełnić funkcję HR Managera odpowiedzialnego m.in. za kadry i płace, politykę wynagrodzeń, kontroling personalny oraz wdrożenia systemów HR. Od 2019 roku związany z Benefit Systems, gdzie aktualnie jako Kierownik Zespołu Rozwoju, odpowiada za rozwój nowych modułów platformy MyBenefit, w tym Modułu Wynagrodzeń. Główne obszary zainteresowania to rynek HR Tech w Polsce i na świecie oraz nowoczesne metodyki zarządzania rozwojem produktów cyfrowych. Współautor publikacji „Digital HR. Czy AI to nasza przyszłość?”